Половозрастная структура предприятия

Forbidden

=== Скачать файл ===

Понятие 'трудовые ресурсы', как уже отмечалось, используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или предприятия, в рамках же отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие 'персонал'. Главный критерий отнесения отдельного индивида к группе 'персонал' - его включенность как носителя рабочей силы в трудовые отношения в рамках конкретного предприятия. Обеспечивая единое и комплексное воздействие на персонал предприятия в целом, управление персоналом:. Численность персонала предприятии зависит от характера, сложности, трудоемкости производственных или иных и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную плановую величину. Более объективно персонал характеризуется списочной фактической численностью, то есть числом работников, которые официально работают на предприятии в данный момент. Структура персонала предприятия - совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий. Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера трудовых функций подразделяется на категории:. I рабочие - работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. К ним относятся экономисты, инженеры, технологи, юристы, инспекторы по кадрам, бухгалтеры и др. К ним относятся секретари, табельщики, кассиры, экспедиторы и др. Руководителей условно можно подразделить на три уровня: Разделение персонала предприятия на категории осуществляется в соответствии с нормативными документами - Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Половозрастная структура персонала предприятия - это соотношение групп персонала по полу мужчины, женщины и возрасту. Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки; 16, 17, 18, 19, , , , , , , , , , 65 лет и старше. Структура персонала по уровню образования характеризует выделение работников, имеющих высшее образование, незаконченное высшее, среднее специальное, среднее общее. Структура персонала по стажу может рассматриваться по общему трудовому стажу и стажу работы на данном предприятии. Профессиональная структура персонала предприятия - это соотношение представителей различных профессий или специальностей экономистов, бухгалтеров, рабочих , обладающих теоретическими и практическими навыками, приобретенными в результате обучения и опыта работы в данной области. Квалификационная структура персонала - это соотношение работников различного уровня квалификации степени профессиональной подготовки , необходимого для выполнения определенных трудовых функций. В нашей стране уровень квалификации рабочих определяется разрядом или классом, а для специалистов - категорией, разрядом или классом. Кроме представленной выше, структура персонала предприятия рис. Организационная структура - это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствии с организационной структурой предприятия. Функциональная структура отражает функциональное разделение труда в сфере управления предприятием и соотношение отдельных групп персонала в зависимости от выполняемых ими конкретных функций управления управление персоналом, финансами, ремонтом и т. Штатная структура отражает состав персонала в соответствии со штатным расписанием предприятия, которая предусматривает разграничение прав и ответственности и выражается в системе должностей, в порядке их прохождения. Социальная структура характеризует трудовой коллектив предприятия как совокупность групп, выделенных по полу, возрасту, семейному положению, уровню образования, уровню доходов и т. Ролевая структура коллектива определяет состав и распределение творческих, коммуникативных и поведенческих ролей между отдельными работниками. Творческие роли характерны для организаторов и изобретателей. Коммуникативные роли определяют содержание и участие работников при принятии решений. Поведенческие роли характеризуют типовые модели поведения работников на работе, в биту, в конфликтных ситуациях. Анализ структуры персонала должен осуществляться систематически в целях своевременного принятия решений руководителем предприятия и кадровой службой по се совершенствованию и соответствию решаемым управленческим и производственным задачам. Главная Экономика Экономика предприятия. Основные характеристики персонала предприятия Понятие 'трудовые ресурсы', как уже отмечалось, используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или предприятия, в рамках же отдельного предприятия наиболее употребляемое понятие 'персонал'. Главный критерий отнесения отдельного индивида к группе 'персонал' - его включенность как носителя рабочей силы в трудовые отношения в рамках конкретного предприятия Персонал от лат. Обеспечивая единое и комплексное воздействие на персонал предприятия в целом, управление персоналом: Основные характеристики персонала предприятия - численность и структура. В зависимости от участия в производственном процессе выделяется: Промышленно-производственный персонал в зависимости от характера трудовых функций подразделяется на категории: Структура персонала Организационная структура - это состав и соподчиненность должностных лиц в соответствии с организационной структурой предприятия.

Маршрут стальная дорога для trainz

Корзиночная катушка для металлоискателя своими руками

Авто тойота рав 4 технические характеристики

Половозрастная структура предприятия

Forbidden

=== Скачать файл ===

Анализ состава и структуры персонала по категориям

Структура персонала - Руководство по бюджетированию

Forbidden

Report Page