Полный текст

Кадровый центр «Работа России» по Бирскому району провел Единый день консультаций по защите трудовых прав
 
Обратились две организации и два гражданина. Специалист по труду вместе с ними разобрал волнующие вопросы и помог сориентироваться в нормах трудового законодательства.

Особенно актуальным был вопрос о возможности получения денег вместо отпуска. Оказалось, по статье 126 Трудового кодекса РФ, денежную компенсацию можно получить только за ту часть отпуска, которая выходит за рамки стандартных 28 календарных дней. То есть основной отпуск нужно обязательно отгулять. Заменить его деньгами нельзя, пока сотрудник продолжает работать в компании.

Если у сотрудника есть дополнительные дни (например, за ненормированный день или работу в особых условиях), он может по письменному заявлению попросить заменить их деньгами--но только с согласия работодателя. При этом замен—это право, а не обязанность работодателя, он может и отказать.

Некоторым категориям работников замена даже «сверхлимитных» дней не положена: беременным, сотрудникам до 18 лет, а также тем, кто занят на вредных или опасных работах (в части дополнительного отпуска за такие условия). А вот при увольнении ситуация другая. Тогда работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, независимо от их количества.
Фото: Бирский ЦЗН