Поиск работы 2026
Дмитрий АлинБесполезное введение
Привет! Меня зовут Дмитрий Алин, я лидер сообщества Live PHP и я считаю, что профессиональное сообщество - это не только про общение по интересам, это ещё влияние, которое мы можем оказывать на рынок труда и на энтропию вселенной в целом.
Я успешно второй год подряд продолжаю сталкиваться с тем, что работу найти сложно. Да, сейчас стагнация рынка, фриз и прочие страшные слова, из-за которых вызывает беспокойство то, что в нашем сообществе возникает проблема с поиском работы. В современной ситуации, к сожалению, приходится выдумывать как себя продать, обходя каждый раз всё новые алгоритмы нейросетей. На мой взгляд, мы, являясь профессиональным сообществом, обязаны помогать искать работу, находить возможности и вообще быть на гребне волны.
Пообщавшись с топовыми рекрутерами и собрав тут всю инфу по-максимуму, сейчас расскажу без воды, как в современных реалиях искать работу и надо ли покидать текущее место.
Ситуация на рынке труда
В целом, ситуация такова, что идёт заморозка найма, сеньоров ещё берут, так как они ещё окупаются, а вот с мидлами, джунами, а так же менеджерами ситуация похуже. Работая на предыдущем месте работы, я обнаружил заморозку осенью 2025: прекратились собеседования, игнор крутых ребят, которых я рекомендовал на работу.
По наблюдениям Ирины Матвеевой, за кризисом доткомов и 2008, тормозной путь идёт минимум полгода, но сейчас выглядит, что больше. Сложности с поиском я наблюдаю в сообществе на длинном промежутке времени, начиная с начала 2025 года: сначала я не мог довольно долго найти работу, затем то там, то сям слышу о проблемах с поиском у коллег.
Для тех, кто ищет
Без воды, рекомендации для тех, кто ищет:
- Профиль на LinkedIn - обязательно, все рекрутеры перебираются туда с ХХ
- Вспомнить личные связи и подёргать их
- Собрать визитку спикера-эксперта: выступления, статьи и прочее, иметь где-то онлайн, добавлять во все профили. Это для проверки экспертизы. Например, в ВК
- Нужно подумать, на какой минимум есть готовность спуститься по деньгам в случае, если работодатель не готов заплатить по текущим требованиям. В целом, откалибровать свои ожидания по рынку
- Составить список компаний, которые интересны, или проектов, попробовать найти внутри этих компаний контакты и обратиться к ним
- Психическое здоровье, адекватность, отсутствие страдальческой или возмущенной позиции на собеседовании - это ключ к проходу
- Для джунов поискать буткамп, такие есть при крупных компаниях, там проводят обучение 3-6 месяцев и предлагают работу. Или нет, судя по успехам и наличию свободных мест. Как минимум, это бесплатные курсы с практикой на стороне работодателя
- Пропустить резюме через нейросеть, а если деньги есть - через рекрутера
- Попросить помощи в профессиональном сообществе, возможно кто-то подскажет что-нибудь полезное
Для тех, кто решил увольняться
В текущей ситуации на рынке, рекомендую держаться за текущую работу. Можно попробовать что-то возглавить, проявить инициативу, а так же заинтересованность к целям, задачам, проектам компании. Думать о том, чтобы бизнес жил и рос - такие люди выгодны бизнесу.
Рекомендую рефлексировать, а не возмущаться. Не надо фраз "что за фигня", "какой я дурак" или "я не буду прогибаться". Спокойно собрать в кучку то, что не нравится, обдумать как это можно изменить и менять жизнь к лучшему. Если всё вокруг плохо - не надо никого винить, лучше заняться улучшением.
Некоторые гордо хлопнули дверью, не посмотрев, что кризис. И нашли на 30% меньше зарплату через 4 месяца, и еще ругают себя за это. Это не имеет смысла, рынок сильно поменялся и не предвидится улучшений в ближайшем будущем.
Есть те, кто кричат: "уеду в Америку/Армению/Грузию" (нужное подчеркнуть), а там та же история. И хлопать дверью снова - ну, такое. хочешь в Америку - проанализируй, собери информацию, оцени риски, инвестиции. И это первый шаг в процессе поиска.
Поэтому важно работать с собой, убирать стресс, приходить в себя. Психолог/коуч в помощь.
Это прекрасный повод для разработчиков подумать, как они могут принести компании больше ценности с точки зрения оптимизации своих же процессов, улучшения коммуникаций, выстраивания отношений с клиентами. Кто научится - тот молодец, тому будет и интересно, и безопасно.
Спасибы и ссылки:
Ирина Руттенберг
Тамара Алмаметова
Анна Афонина, за её полезный доклад на тему для миддлов и выше:
https://vkvideo.ru/video-160451396_456240988?list=ln-6S5WgJxCMwTKoV3xmR