Поиск работы
Переехали в США
Для поиска профильной работы - а именно такая меня и интересовала - необходимо иметь резюме. Стоит отметить, что его структура отличается от привычной. Это не просто - как бы так выразиться - справка регалий, навыков и умений, это демонстрация опыта, и опыта исключительного прикладного. Я имею в виду, что нет смысла перечислять ранее возложенные обязательства, надо показать результат и профит их исполнения. На первый взгляд это кажется несложным, а на практике энтузиазм поубавился на втором пункте. Но без резюме я себя, конечно, оставить не мог, поэтому решил воспользоваться платной услугой на одном из специализированных сайтов. На выбор предлагалось несколько пакетов услуг. Самый дешёвый подразумевал лишь три этапа помощи в составлении резюме и стоил 12т.р.по курсу на конец осени 2019 года. С оплатой я спешить не стал, но сервисы и маркетологи не дремлют. Посещение сайта не осталось незамеченным, и через несколько дней на почту пришло предложение приобрести расширенный пакет с 40% скидкой.
"Ну! Это знак!" - подумал я и за 14т.р.заимел резюме, составленное не рядовым, а топовым специалистом; сопроводительное письмо; заполненный профиль в LinkedIn и гарантию приглашения на интервью в течение первых двух месяцев.
На момент составления резюме я находился в России. Публикация его на Indeed, Monster, Dice была невозможна, т.к. из-за санкций поиск работы из родных широт запретили.
Решил, что не будет лишним разослать его самостоятельно. Без особых надежд, но с установкой, что под лежачий камень вода не течёт. Выбрал 25-30 компаний (от Apple до Xerox) и разослал письма в кадровые отделы. У каждой крупной компании есть сайт с перечнем вакансий и контактами.
Лишь пять компаний ответили обещанием добавить моё резюме в базу и связаться при необходимости. В Штаты я приехал без предложений, но в первый же день смог сделать резюме публичным на всех площадках (за исключением Indeed, для этого пришлось обращаться в техподдержку), а ещё здесь сразу заработал LinkedIn без танцев с VPN.
Что касается диплома и сертификатов о допобразовании, то это лишь строчка на бумаге. В превалирующем числе вакансий требуется наличие бакалавриата. Ценятся опыт и знания, и спрашивают по ним же. Диплом потребуют в случае переквалификации или прохождения обучения в колледже или университете. Для этого необходимо получить на диплом апостиль в Министерстве образования и оформить перевод и эвалюацию по новому месту жительства. Звучит мудрено, на деле - просто, только ждать приходится. Но, как я уже сказал, мне он здесь ещё ни разу не потребовался. А ещё здесь отсутствуют трудовые книжки. Если работодателя заинтересует оценка достижений, достоверность причин ухода и прочее, он всегда может решить этот вопрос, позвонив на прошлое место работы. А может и не на одно.
После публикации проступало до пяти звонков в день. Какие-то разговоры заканчивались уже через минуту, т.к.сразу становилось понятно, что время терять не за чем. На остальные я отвечал заинтересованностью, даже если работа предлагалась в соседнем штате. Бывали дни, когда телефон разрывали west-coast индусы. В большинстве случаев такие звонки плодов не приносили, но для тренировки и практики аудирования я общался с ними с удовольствием. Подход других рекрутеров был более серьёзным: например, видеозвонок одновременно на несколько человек. Большинство вакансий предусматривали стандартную процедуру: для замещения требовалось прохождение нескольких этапов собеседования. Другие же случаи стали для меня открытием. Схема проста: потенциального работника отправляют на собеседование к клиенту от имени подрядной компании. Если компанию-клиента приглашённый кандидат устраивает, то с ним быстро заключается договор на конкретную работу, обычно такой договор срочный.
Очень эффективно здесь работает LinkedIn. Казалось бы, соцсеть, но все переписки, предложения и интервью проводились исключительно с серьёзными намерениями. Многих работодателей радовало наличие разрешения на работу, но смущало отсутсвие опыта на территории страны и возможные проблемы с внутренней коммуникацией как следствие.
В конце февраля я получил предложение ознакомиться с вакансией. Небольшому американскому филиалу крупной итальянской компании требовался специалист для обеспечения нужд клиента в Нью-Йорке. После переписки был назначен видеозвонок. Общаться пришлось с телефона, ведь в тот день в квартире ремонтировали ванную, а мы отдыхали на Манхеттене. Обсуждению это не помешало. Работа предлагалась следующая: администрирование серверных мощностей заказчика, офис которого расположен в 32 милях от нашего первого дома в США. Тогда я не думал, что дорога на общественном транспорте занимает 3 часа в одну сторону (несколько автобусов, метро, пригородный поезд и убер за 10$), а аренда или лизинг авто не предусматривают такой годовой пробег, зато предусматривают разорение, если не обратить внимание на это условие.
Кстати, очевидный вывод: с иностранцами общаться проще, чем с носителями, ведь для них английский - язык, как и для меня, приобретённый. Далее последовали два этапа технических интервью. На последнем услышал заветное: «It’s clear. We need him”. Сердечко застучало, ведь оставалось финальная встреча с заказчиком - формальная процедура, иначе - просто тест на адекватность.
Офер для ознакомления и подписи я получил уже вечером. Это не просто бумага, это трудовой договор, где расписаны все условия найма и выполнения работы. В начале марта состоялся мой первый рабочий день - так называемый onboarding. Через несколько дней выяснилось, что начало работы на стороне клиента откладывается, а ещё через пару - что Италию парализовал коронавирус. Все сотрудники без исключения были переведены на удаленную работу, что продолжается до сих пор, ведь через неделю после итальянских событий, локдаун пришёл и к нам.
Работа у клиента так и не была начата. К счастью, меня быстро переквалифицировали под другие проекты. Чему я очень рад, потому как искать работу в Нью-Йорке начиная с марта было бы невероятно сложно.