Подробнее

Таким образом, отозвав Вас с Вашего согласия из трудового отпуска с 15 августа 2024 года, наниматель не вправе заменить оставшуюся часть отпуска продолжительностью 22 календарных дня денежной компенсацией.

Вместе с тем, наниматель вправе отозвать Вас с Вашего согласия из трудового отпуска с 15 августа 2024 года и предоставить по договоренности с Вами оставшуюся часть трудового отпуска с 18 сентября 2024 года.

В случае возникновения необходимости отзыва Вас из отпуска после использования 14 календарных дней трудового отпуска (не только единовременно, но и суммарно) наниматель вправе будет отозвать Вас с Вашего согласия из трудового отпуска с 30 сентября 2024 года и заменить оставшуюся часть отпуска продолжительностью 10 календарных дней денежной компенсацией.

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).».