Подбор персонала для государственной службы - Менеджмент и трудовые отношения реферат
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Подбор персонала для государственной службы
Особенности государственной кадровой политики, анализ технологий и механизмов сферы отбора персонала государственной службы Российской Федерации. Цикл отбора и оценки кандидатов, их введение в организацию, определение на должность, ориентация сотрудника.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Построение гражданского общества в России и изменения во многих сферах жизни общества, в том числе и в кадровой политике, предопределяют усиление внимания к осмыслению этих изменений, анализа существующих проблем и определение путей их дальнейшего решения. Особое значение приобретает анализ проблем формирования и реализации государственной кадровой политики в государственной службе, поскольку от кадрового потенциала зависит успех осуществления политики государства в целом. Такой анализ дает возможность оценить эффективность государственной кадровой политики в государственных органах, определить ее новые направления и приоритеты.
Сегодня перед Россией возникают новые вызовы. Ответ на них является существенным фактором национальной безопасности и конкурентоспособности страны. Поэтому ныне, особенно актуальна , нужна четкая, продуманная система организации работы с кадрами, направленная на обогащение их профессионального потенциала, повышение моральных и профессиональных качеств аппарата государственной службы. В связи с этим приобретает актуальность проблема создания эффективной системы кадрового обеспечения государственной службы.
Вопрос кадрового обеспечения государственной службы РФ, вопрос методов и путей отбора персонала, является объектом постоянного внимания отечественных управленцев и научных работников.
Поэтому целью написания данного реферата является освещения особенностей государственной кадровой политики и анализ технологий и механизмов в сфере отбора персонала государственной службы. Мы рассмотрим особенности государственной службы, как социального института, последовательность отбора персонала для нее и последующее введение кадров в организацию.
персонал государственная служба кадр
Выступая элементом общественной структуры, государственная служба имеет ряд особенностей , присущих ей как социальному институту.
Во-первых , она представляет собой только присущую ей сферу профессиональной деятельности. Всем своим содержанием, формами и методами эта деятельность направлена на обеспечение выполнения полномочий государственных органов.
Во-вторых , как связующее звено между государством и гражданином государственная служба призвана защищать права и интересы граждан.
Все эти черты отличают процесс управления персоналом в государственных службах от процесса управления в частном секторе.
Во-первых , при работе с кадрами государственной службы всегда учитывается система заслуг. Во-вторых , имеет место централизованная деятельность по управлению персоналом и высокий уровень контроля и анализа кадровой политики (выполнение полномочий государства и защита прав граждан должны осуществляться только компетентными сотрудниками под строгим контролем). Централизованные комиссии государственной службы или министерство финансов уполномочены определить всю политику и процедуры, которые применяются к государственным служащим. Делегирование полномочий министерствами и ведомствами очень ограничено.
Благодаря этим особенностям в системах государственной службы очень незначительный уровень децентрализации власти. Политика, процедуры и правила, которые применяются к деятельности, связанной с компенсациями, льготами, обучением и другими действиями в сфере управления персоналом, документированы и имеют жесткие рамки применения. Процесс принятия решений крайне формализован, с возможностями апелляций и просмотра решений. При таких обстоятельствах руководители часто сталкиваются с трудностями при выборе, повышении и увольнении работников. Анненков В.И., Барчан Н.Н., Моисеев А.В., Киселев Б.И. Государственная служба. Организация управленческой деятельности. - М.: КноРус, 2010. - 256 с.
В основе разработки систем государственной службы лежит метод классификации должностей , который применяется ко всем должностям. Развитие системы классификации должностей ведет к установлению ранговой структуры и компенсационных уровней для государственных служащих.
Развитие системы государственной службы требует повышенного внимания к воплощению определенных ценностей, которые довольно часто являются противоречивыми и ставят руководителя в затруднительное положение. Вот пять таких ценностей :
5) права и благосостояние работников. Государственная служба Российской Федерации. Основы управления персоналом. - М.: Известия, 2003. - 410 с.
Имеющиеся у руководителей средства достижения цели основываются на критерии экономичности (эффективности и результативности), который доминирует в государственном управлении на Западе. Руководители должны достичь этих целей, хотя вместе с тем, согласно правилам государственной службы, они не могут изменить штатное расписание или сменить сотрудников на должностях. Гибкость, которая нужна для получения одного набора ценностей, ограничивается ценностями системы государственной службы.
Оценка заслуг , которая заключается в найме самых компетентных или квалифицированных лиц, противоречит определенным принципам:
приема на работу работников с предоставлением преимуществ некоторым группам людей;
принцип заслуг также нарушается из-за необходимости составления тестов, которые не связаны с должностными обязанностями и имеют культурный уклон.
Ценность политического реагирования заключается в том, что у выборных должностных лиц должна быть возможность иметь государственных служащих, которые выполняли бы свои обязанности на политически нейтральной позиции. Если выборные должностные лица не будут иметь возможности влияния на гражданских служащих, то правительственные организации станут неконтролируемыми, и не будут реагировать на волеизъявление политических течений или народа. Уверенность в работе и права работников государственной службы часто дают им возможность не реагировать на политические изменения без любых отрицательных следствий для себя за такое поведение. Управление персоналом. - М.: РАГС, 2008. - 608 с.
Критерий социальной справедливости означает, что работа в правительственных учреждениях является средством, с помощью которого можно помочь некоторым группам, которые находятся в невыгодном положении или испытывают дискриминации. Это часто означает, что работников берут на работу по этому критерию, пренебрегая требованиями к компетентности, знаниям, умениям, привычкам, опыту и т.п.
Ценность, связанная с защитой прав и благосостояния работников, служит причиной появления состояния, при котором много правовых и процессуальных предостережений вписывается в систему, что приводит к определенному торможению в реагировании руководителей.
Одним из основных этапов управления человеческими ресурсами в государственной службе является набор кандидатов для замещения этих классифицированных должностей.
Принятие на работу является необходимой частью управления персоналом. Процесс поиска необходимых кадров состоит в соотношении требований, которые выдвигает работодатель, и квалификации кандидата.
1. Анненков В.И., Барчан Н.Н., Моисеев А.В., Киселев Б.И. Государственная служба. Организация управленческой деятельности. - М.: КноРус, 2010. - 256 с.
2. Волкова В. В.,. Сапфирова А.А. Государственная служба. - М.: Закон и право, 2010. - 208 с.
3. Государственная гражданская служба. - М.: МарТ, 2005. - 512 с.
4. Государственная служба. Комплексный подход. - М.: Дело АНХ, 2009. - 512 с.
5. Государственная служба Российской Федерации. Основы управления персоналом. - М.: Известия, 2003. - 410 с.
6. Демин А.А. Государственная служба. - М.: Книгодел, 2010. - 184 с.
7. Кабашов С.Ю. Государственная служба Российской Федерации. - М.: Флинта, 2010. - 304 с.
8. Коновалова В.Г. Организация отбора и оценки персонала. - М.: Экзамен, 2007. - 64 с.
9. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. - Спб.: Питер, 2003. - 240 с.
10. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. - М.: Экзамен, 2009. - 288 с.
11. Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология. - М.: Алексей Ушаков, 2008. - 256 с.
12. Тихенький В.Г. Человеческие ресурсы в государственном управлении // Вестник Московского университета. Серия 21: Управление (государство и общество). 2007. № 2. С.119-129.
13. Управление персоналом. - М.: РАГС, 2008. - 608 с.
14. Управление персоналом организации. - М.: Инфра-М, 2009. - 704 с.
15. Чеботарь Ю.М. Управление профессиональной ориентацией и адаптацией персонала организации // Кокс и химия. 2004. № 11. С.38-42.
16. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб, Питер, 2008. - 336 с.
17. 17. www.gks.ru - Государственный комитет Российской Федерации по статистике
Отбор персонала: виды и технологии отбора, система оценки кандидатов. Анализ отбора персонала на примере ООО Салон "Евростиль". Определение критериев и методов оценки персонала. Проведение специализированных семинаров, советы при отборе персонала. курсовая работа [149,9 K], добавлен 28.06.2011
Теоретические аспекты найма, подбора, отбора и оценки персонала. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Анализ движения персонала банка. Организация профессионального отбора специалистов и подбора кандидатов на должности номенклатуры банка. дипломная работа [368,7 K], добавлен 21.07.2010
Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО "Газпром". Разработка эффективной технологии отбора персонала в организации. курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.09.2015
Принципы кадровой политики в системе государственной службы, особенности международного опыта. Механизм организации, социально-правовые институты кадровой политики в государственной службе Российской Федерации. Современная концепция, проблемы оптимизации. курсовая работа [77,5 K], добавлен 20.01.2012
Определение отбора персонала по В. Дятлову. Характеристика основных этапов отбора и подбора персонала. Анализ организационной структуры ЗАО "Медтроникс": процедура отбора персонала, использования анкетирования. Особенности кадровой политики предприятия. дипломная работа [1,2 M], добавлен 13.05.2012
Понятие и особенности набора и отбора персонала в организации. Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения сотрудников. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Совершенствование технологии отбора персонала. курсовая работа [755,8 K], добавлен 16.05.2015
Подбор кандидатов на вакантную должность. Главные этапы отбора сотрудников предприятия. Методы и технологии отбора персонала на предприятии ООО "ТелеТрейд". Внешние источники потенциальных кандидатов на вакансии. Проверка рекомендаций и послужного списка. курсовая работа [57,4 K], добавлен 23.05.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Подбор персонала для государственной службы реферат. Менеджмент и трудовые отношения.
Реферат: Мировой финансовый кризис. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа по теме Геологическое строение Тагринского месторождения Тюменской области и анализ эффективности методов повышения нефтеотдачи продуктивных пластов
Курсовая работа: Якість борошняних кондитерських виробів із використанням йодовмісної сировини
Почему Безделье Не Пахнет Никак Сочинение
Курсовая работа по теме Разработка бизнес-плана на примере стоматологической клиники 'Голливуд'
Реферат: Бюджетное устройство России
Реферат: Dragon Ball Z Web Pages Essay Research
Курсовая работа: Транспортная инфраструктура Соединенных Штатов Америки
Реферат Крылов 5 Класс
Курсовая работа по теме Государственное регулирование оценочной деятельности в России и за рубежом
Реферат: Разработка радиоприемного устройства импульсных сигналов
Реферат: Создание web сайта 8в класса в среде «Конструктор школьных сайтов e publish»
Страхование экологических рисков
Курсовая работа: Основные особенности вариантов английского языка
Расчетно Кассовое Обслуживание Юр Лиц Курсовая Работа
Реферат по теме Таможенное дело при Екатерине II
Курсовая работа по теме Разработка web-приложения в рамках рекламной кампании салона красоты 'Афродита'
Курсовая работа по теме Методология криминалистики
Курсовая работа: Реклама и ее функции. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Организация принятия управленческих решений
Антикризисное управление на примере ОАО "Галс-Девелопмент" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Геотермальные ресурсы Земли - Геология, гидрология и геодезия презентация
Задачи бухгалтерского учета деятельности субъектов малого предпринимательства в системе транспорта - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа