Подбор персонала - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа

Информация о кандидате. Анализ резюме соискателя. Выявление недостатков резюме, формулирование уточняющих вопросов. Правила составления программы собеседования. Личностные качества, увлечения, хобби кандидата. Разработка вопросов для собеседования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


2. Анализ резюме, выявление недостатков, формулирование уточняющих вопросов
3. Составление программы собеседования
Место жительства: Челябинск (постоянная прописка)
2005 - 2010 гг. Южно-Уральский государственный университет
Специальность: Менеджмент организации.
2006 г.13-16 марта - российско-японский семинар «Реклама и рекламная деятельность предприятии»
2009 г. 12 апреля - семинар по теме «Маркетинг», проводимый NMCP (Netherlands Management Cooperation Programme)
Сроки работы: 01.11.2010 - 01.04.2012
ООО «Лавина» (продажа алкогольной продукции) г.Москва
Должность - региональный представитель по Челябинской области
- переговоры с руководителями местных оптовых алкогольных компаний, заключение договоров;
- отслеживание дебиторской задолженности;
- анализ работы за месяц: отгрузка плановых позиций, приход денежных средств, выявление причин изменения объема продаж, анализ результатов маркетинговых мероприятий, выполнение плановых показателей: выборка, отгрузка, дистрибуция;
- планирование, организация и проведение маркетинговых мероприятий: ценовые акции в магазинах города, дегустации;
- отслеживание ситуаций на рынке: ценовая политика и маркетинговая активность конкурентов, появление новых торговых марок, проведение мониторинга;
- обучение персонала оптовых компаний и магазинов по продукции.
Причина увольнения: закрытие компании.
- переговоры с клиентами, заключение договоров;
- наработка клиентской базы с «нуля»;
- отслеживание дебиторской задолженности;
- анализ работы за месяц: отгрузка плановых позиций, приход денежных средств, выявление причин изменения объема продаж;
- планирование работы: определение наиболее перспективных клиентов, планирование объема продаж плановых позиций;
- отслеживание ситуаций на рынке (ценовая политика конкурентов, появление новых торговых марок);
- проведение дегустаций, мерчендайзинг, обучение персонала магазинов продукции;
- продвижение на рынок новых торговых марок.
Причина увольнения: переход на другую работу
ООО «Завод строительных материалов»
- ведение переговоров, заключение договоров;
- бор и анализ информации о конкурентах;
- планирование отгрузки и прихода денежных средств;
- отслеживание дебиторской задолженности;
Причина увольнения: несвоевременная выплата заработной платы.
- квалифицированный пользователь ПК;
- водительские права категории «В», автомобиль;
- английский язык на уровне общения.
коммуникабельная, целеустремленная, ответственная, инициативная, легко обучаема, способна быстро адаптироваться в новой ситуации, активность, мобильность, способность убеждать, максимальная стрессоустойчивость, умение грамотно, экономно и эффективно использовать имеющиеся ресурсы.
- физкультура и спорт (плавание, шейпинг, танец живота, велосипед, коньки, лыжи);
Ожидаемый уровень заработной платы:
2. Анализ резюме, выявление недостатков, формулирование уточняющих вопросов
Взять резюме другого человека, проанализировать его, выделиь недостатки, и сформулировать уточняющие вопросы.
Цель (желаемая должность): помощник бухгалтера, бухгалтер
Область деятельности: Бухгалтерия / Управленческий учет / Финансы предприятия
Специализация: Бухгалтер (начальный уровень, мало опыта) помощник бухгалтера.
Уровень образования: Среднее специальное
Учебное заведение: Юридический колледж г.Челябинск
Специальность: бухгалтер младший специалист
Квалификация: младший специалист бухгалтер
Английский - читаю, могу объясниться
Личностные характеристики: целеустремленность, пунктуальность, коммуникабельность, умение работать в команде, умение и желание обучаться и самосовершенствоваться.
КРАТКАЯ ФОРМУЛИРОВКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПРИНАДЛЕЖНОСТИ И ОПЫТА:
Навыки работы с компьютером, оргтехникой, программным обеспечением, пользователь Windows XP, пакет MS Office, офисные программы и графические редакторы, работа в Интернете
- резюме краткое, однозначная формулировка данных;
- не указан размер ожидаемой заработной платы;
- не указан желаемый график работы.
1. Какой уровень заработной платы Вас устроит?
2. Что на рабочем месте для Вас является важным:
- высокий уровень заработной платы;
3. Какой график работы Вас устроит?
3. Составление программы собеседования
В процессе собеседования необходимо получить следующие сведения:
1. Почему кандидат все-таки оставил прежнюю работу; не были ли нарушены кандидатом условия договора?
2. Реальная причина, по которой он хочет получить данную работу.
4. Обладает ли кандидат быстрой реакцией?
5. Открыт ли кандидат для восприятия нового или он упрям и склонен к догматизму?
7. Инициативен ли кандидат или нуждается в том, чтобы ему давали распоряжения?
8. Насколько кандидат скрупулезен в работе (и медлителен в исполнении), или он быстр, но небрежен?
Предполагается, что помимо собеседования информация о кандидате получается предварительно из его резюме, с прежнего места работы, из отзывов и рекомендаций.
1. Как Вы описали бы свой стиль работы?
3. Опишите свой характер в пяти словах.
4. Расскажите мне о конфликте, с которым Вам пришлось столкнуться на работе.
5. Как бы Вы описали Вашу идеальную компанию?
6. Если бы Вы искали кого-нибудь на эту должность, какие люди Вас бы интересовали?
7. Что Вас раздражает в людях и как Вы с этим справляетесь?
8. В чем заключались Ваши обязанности на последнем месте работы?
10. Каким животным Вы хотели бы быть?
11. Что Вы думаете о своем предыдущем руководителе?
12. К чему Вы стремитесь в плане карьерного роста?
14. Какую негативную вещь Ваш прошлый руководитель мог бы сказать о Вас?
15. Сколько времени Вам потребуется, чтобы внести существенный вклад в деятельность нашей компании?
16. Чтобы Вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
17. Чего с прошлого места работы Вам будет не хватать?
18. Если бы Вы могли сейчас жить в любом месте мира, где бы Вы жили?
19. Как Вы думаете, лидера должны бояться или любить?
20. Приведите мне пример ситуации, когда Вы вышли за рамки своих обязанностей на предыдущем месте работы.
22. Что Вы любите делать для удовольствия?
24. Что Вы будете делать в первые 30 дней Вашей работы?
25. Как Вы оцениваете мои способности к проведению собеседований?
27. Кто будет следить за Вашими детьми, когда Вы будете работать?
28. Как бы Вы чувствовали себя, если бы пришлось работать под началом у кого-то, кто знает меньше Вас?
29. Что Вы будете делать, чтобы завоевать доверие команды?
32. Каковы Ваши самые сильные и слабые стороны?
33. В чем Вы видите свою личную миссию?
34. Какая рабочая ситуация была бы для Вас идеальной?
35. Что Вам меньше всего нравилось на предыдущей работе?
36. Я -- Ваш начальник и даю Вам указание сделать что-то, с чем Вы не согласны. Что Вы будете делать?
37. Были ли Вы когда-либо в команде, где кто-то не справляется со своими обязанностями, и как справлялись в этой ситуации?
38. Расскажите о Вашем недавнем проекте и его результатах.
39. Что Вас привлекло в нашей компании?
40. Что Вы знаете о нашей компании?
41. Каково было Ваше самое трудное решение за последние 2 года?
42. Кто больше всего повлиял на Ваш карьерный рост и каким образом?
43. Какие цели Вы бы преследовали, получив эту работу?
44. Какова Ваша зарплатная история?
45. Почему мы должны взять Вас на работу?
46. Какой своей должностью Вы были больше всего довольны?
47. Каково Ваше самое большое достижение вне работы?
48. Дайте пять примеров идей, которые Вы создали или воплотили в жизнь.
49. Какова была Ваша самая большая ошибка и как Вы с ней справились?
50. Почему Вы уходите с Вашей теперешней работы?
51. Каковы Ваши мечты, чего Вы хотите добиться в жизни?
1. Ляйнеманн Р. Пресс-конференция: Игра по собственному сценарию / Р. Ляйнеманн, Е. Байкальцева. - СПб.: Гревцов Паблишер, 2009. - 400с.
2. Папонова Н.Е. Построение системы оценки персонала [Текст] / Н. Е. Папонова. - М.: Финпресс, 2009 г. - 160 с.
3. Резник С.Д. Организационное поведение: практикум / С.Д. Резник, И.А. Егошина. - М.: Инфра-М, 2010. 256с.
4. Управление персоналом - 4 этапа развития. [Электронный ресурс] http://www.kariera-star.com
5. Фрейдина Е.В. Исследование систем управления: Учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» М.: Омега-Л, 2009. 368с.
Этапы и правила сбора информация о кандидате на вакантную должность. Специфика составления резюме, анкеты и проведения собеседования или тестирования. Требования, предъявляемые к кандидатам. Проверка и оценка рекомендаций, указанных в анкетах или резюме. курсовая работа [57,8 K], добавлен 09.01.2011
Резюме как краткое описание опыта и профессиональных навыков соискателя, задачи и золотые правила его написания. Обязательные пункты и требования, предъявляемые к содержанию и оформлению данного документа. Пример формы-образца для составления резюме. контрольная работа [14,9 K], добавлен 22.09.2009
Подготовка к проведению собеседования. Формулирование вопросов кандидатам. Условия проведения собеседования. Осмысление сказанного кандидатом на должность. Принятие решения по результатам собеседования. Советы тем, кто решил получить хорошую работу. реферат [35,7 K], добавлен 08.12.2010
Понятие и основные требования к резюме как краткой профессиональной самооценки кандидата на какую-либо вакансию. Основные этапы и принципы его составления, содержание и обязательная информация. Возможные стили и форматы написания данного документа. реферат [22,4 K], добавлен 19.12.2016
Понятие собеседования как метода отбора персонала, его цели и задачи. Правила и методики проведения собеседования, его виды и типы. Характеристика стадий проведения собеседования как средства двусторонней коммуникации. Принятие окончательного решения. курсовая работа [56,3 K], добавлен 09.06.2014
Определение назначения, характеристика стилей составления и изучение основных правил оформления резюме. Описание образца составления резюме и изучение основных правил составления сопроводительного письма к нему. Грамматические рекомендации к резюме. контрольная работа [24,1 K], добавлен 18.09.2014
Изучение правил составления грамотного резюме. Основные виды форматов и порядок оформления резюме. Характеристика требований к форме и содержанию документа. Образцы вариантов резюме обратного хронологического, функционального и международного форматов. контрольная работа [3,9 M], добавлен 24.03.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Подбор персонала контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Инструктаж Перед Итоговым Сочинением Видео
Понятие здоровья
Конституция Японии Реферат
Реферат: Изучение позиций и переходов при игре на скрипке. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Puritans
Сочинение Разбор Слова По Составу
Контрольная работа по теме Определение токов в ветвях электрической цепи c помощью ЭВМ и системы линейных уравнений
Контрольная работа: Сельскохозяйственная фитопатология
Реферат по теме О рассказе Д.Сэлинджера "Хорошо ловится рыбка бананка"
Реферат по теме Образование Русского централизованного государства (2-я пол. XV - н. XIV вв.)
Практическое задание по теме Инвестиционный проект производства строительных материалов
Реферат: Реформы местного самоуправления в Российской Федерации
Курсовая работа: Совокупный спрос – совокупное равновесие как базовая модель макроэкономического равновесия
Злотский Семен Соломонович Докторская Диссертация
Контрольная работа: Обход закона в международном частном праве
Курсовая работа по теме Основные источники гражданского права
Курсовая работа: Сборное проектирование многоэтажного промышленного здания с неполным каркасом
Реферат На Тему Кризисный Pr
Реферат: Прийом посади заступником командира роти з виховної роботи
Фак Эсс
Сучасні політично-правові тенденції в конституційному процесі: проблема ефективності участі громадськості - Государство и право статья
Жизнь и творчество Лермонтова - Литература презентация
Хронический гепатит С - Медицина история болезни