Подбор кадров - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа
Описание основных практических навыков, которыми должен обладать кандидат на должность заместителя директора по надзору за зданиями, порядок проведения собеседования с ним. Примеры и оценка информации рекламных объявлений о вакансиях из газет и журналов.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1. Выберите хорошо знакомую вам должность, профессию. Определите, какими практическими навыками (не менее 3) должен обладать кандидат, претендующий занять эту должность
Должность: Заместитель директора по надзору за зданиями.
Знать правила эксплуатации помещений;
Знать правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
Знать порядок заключения и использования хозяйственных договоров (электроснабжения, водоснабжения, договоров подряда);
Проводить предварительную проверку вновь заключаемых хозяйственных договоров, уметь находить надлежащих исполнителей и договариваться о лучших для организации условиях;
Знать основы строительного дела, уметь контролировать качество выполняемых ремонтных и строительных работ;
Уметь составлять распоряжения, касающиеся хозяйственного обслуживания организации, добиваться их исполнения в полном объёме;
Водительское удостоверение категории “В”.
Хозяйственность - человек должен уметь видеть работы, которые необходимо произвести, ранжировать их по приоритетности;
Инициативность - умение вырабатывать эффективные предложения по качественному улучшению вверенных под надзор помещений, умение просчитывать экономическую (или иную) выгоду от их выполнения, способность убеждать в необходимости проведения подобных улучшений;
Управленческие навыки - уметь отдавать распоряжения и добиваться их исполнения.
2.Подготовьте 8-10 вопросов для отборочного собеседования с кандидатом на выбранную Вами должность. Запишите вопросы и проведите варианты желательных и нежелательных ответов кандидата. Цель проведения собеседования выяснить, обладает ли претендент навыками и качествами, необходимыми для выполнения работы, описанной студентом в задании 1: А - желательный вариант ответа, Б - не желательный вариант ответа
А). Высшее профессиональное образование, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года;
Б). Среднее профессиональное образование без опыта работы, либо среднее образование;
2. Имеется ли опыт работы на подобной должности?
3. Какие имеются сертификаты или удостоверения, подтверждающие дополнительные знания и умения?
А). Об окончании курсов компьютерной грамотности, удостоверение электрика с группой допуска и т.п.;
4. Имеется ли водительское удостоверение категории “В”, какой стаж вождения?
5. Умеете ли пользоваться Интернетом и электронной почтой?
6. В здании, где все площади сдаются в аренду под офисы, установлен режим работы с понедельника по пятницу с 08.00 до 19.00. Имеет ли право арендатор пользоваться арендуемым помещением в субботу?
А). Да, имеет, но только предварительно уведомив Арендодателя;
7. На территории складского комплекса курение запрещено. Место для курения оборудовано внутри специального помещения. Что делать, если выявлен факт нарушения установленных правил?
А). За несоблюдение установленных правил в организации должна быть разработана система наказаний, либо в договоре предусмотрены санкции. Поэтому следует уточнить процедуру фиксации нарушения и наложения наказания в специальных документах или договорах.
8. Арендатор просит временно (на неделю) поставить в коридоре не помещающуюся в офисе старую мебель. Стоит ли ему это разрешить?
А). Нет, т.к. будут нарушены правила противопожарной безопасности;
9. Какие предметы должны находиться на пожарном стенде?
10. Имеете ли Вы право, состоя в должности заместителя директора по надзору за зданиями, подписывать хозяйственные договоры?
А). Нет, право подписи имеет только директор.
3. Приведите примеры рекламных объявлений о вакансиях из газет, журналов, которые печатаются в Вашем регионе (не менее 3). Заполните таблицу, оценив каждый вид информации для всех объявлений: полная, неполная, отсутствует
4. Информация о заработке и льготах
5.Организационная и контактная информация
Динамично развивающейся организации требуется менеджер по продажам. Зарплата достойная. Тел. 8-910-455-45-35. Олег.
Сети универсамов “Магнит” требуются кассиры. Жен. не старше 40лет, образование не ниже сред. специального. З/п: оклад+%. Тел. (495) 650-76-76.
ООО “Аква-стиль” требуется секретарь-референт с функцией администратора. Девушка 25-30 лет. Обязанности: приём звонков, обработка корреспонденции, формирование графика руководителя. Требования: приятная внешность, чёткая дикция, приветливость, коммуникабельность. З/п от 15 000 руб. Обращаться КА “Кумир” тел (4852) 73-90-90, е-mail: kumir@gmail.com.
ОАО “Мостстройотряд” требуется мужчины рабочих специальностей для работы на строящихся объектах. График работы 4/1 недели. Трудоустройство по ТК РФ, з/п достойная. Тел. (495) 555-56-57.
Результаты анализа представлены в таблице 1.
Организационная и контактная информация
4. Какие системы мотивации применяются в Вашей организации? Если Вы не работаете, рассмотрите возможные системы мотивации в хорошо знакомой Вам организации, например: школа, магазин и т.д.
Из традиционных методов мотивации, применяемых в нашей организации, наиболее эффективными являются:
Премии - ежеквартальные или ежегодные в зависимости от выполненного объема работ и достигнутых результатов.
Доплаты - за ненормированный режим работы, за работу во вредных условиях.
Из нетрадиционных методов мотивации применяют:
Поздравления и подарки на День рождения;
Выплата премий по результатам работы позволяет получать удовлетворение от проделанной работы, а также мотивирует на дальнейшие усилия. Доплаты компенсируют необходимость работы в выходные, а также в нестандартных условиях. Все нетрадиционные методы мотивации позволяют работнику ощущать себя важным членом организации.
Определение личностных и практических навыков кандидата на должность банковского служащего. Вопросы для отборочного собеседования с кандидатом. Оценка примеров рекламных объявлений. Системы мотивации, применимые для мотивации продавцов-консультантов. контрольная работа [23,3 K], добавлен 08.10.2010
Основные требования предъявляемые к кандидату на должность заместителя директора по надзору за зданиями, а также пример составления рекламного объявления и запроса в кадровое агентство для его поиска. Общая характеристика основных методов мотивации. контрольная работа [16,7 K], добавлен 11.07.2010
Подготовка к проведению собеседования. Формулирование вопросов кандидатам. Условия проведения собеседования. Осмысление сказанного кандидатом на должность. Принятие решения по результатам собеседования. Советы тем, кто решил получить хорошую работу. реферат [35,7 K], добавлен 08.12.2010
Отбор кандидатов на вакантные должности. Перечень качеств, которым должен удовлетворять претендент. Источники информации о кандидате на должность. Анализ анкетных данных и медицинский осмотр. Предварительная беседа. Моделирование будущей деятельности. реферат [136,6 K], добавлен 19.12.2008
Общая характеристика и структура предприятия, его внутренняя и внешняя среда. Описание основных угроз и рисков. Оценка деловых качеств заместителя директора по организационным вопросам. Разработка должностной инструкции специалиста отдела кадров. курсовая работа [223,8 K], добавлен 25.06.2015
Описание основных профессиональных качеств, которыми должен обладать менеджер. Умение рисковать. Эвристические методы принятия решений: метод "мозгового штурма", эвристических вопросов, эмпатии (аналогии). Способы доказательств некомпетентности работника. курсовая работа [36,8 K], добавлен 13.05.2011
Понятие собеседования как метода отбора персонала, его цели и задачи. Правила и методики проведения собеседования, его виды и типы. Характеристика стадий проведения собеседования как средства двусторонней коммуникации. Принятие окончательного решения. курсовая работа [56,3 K], добавлен 09.06.2014
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Подбор кадров контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Сочинение Опавшие Осенние Листья 5 Класс
Контрольная Работа 4 Класса Величины
Эссе По Истории На Тему Дворянство
Реферат: Греція 2
Реферат: Гилберт, Хемфри
Профилактические Медосмотры Современные Принципы Реферат
Тілдің Адам Өміріндегі Орны Эссе
Быть Самим Собой Сочинение Онегин
Сочинение: Портрет бабушки в повести М. Горького "Детство"
Реферат: Характеристика системы соревнований в игровых видах спорта
Реферат: Влияние гламура на потребительскую культуру
Решу Егэ Сочинение Как Понять Другого Человека
Курсовая работа по теме Туризм як основна галузь економіки Туреччини
Реферат: Ренасимьенто
Эссе В Руке Девушки Фото
Контрольная работа: Моніторинг фінансових операцій комерційного банку "Фінанси та кредит"
Контрольная Работа По Истории Древнего Мира
Лекция На Тему Охрана Труда
Дипломная работа: Роль прокурора у вирішенні судом цивільного позову у кримінальній справі
Курсовая работа по теме Середньовіччя в українській літературі
Ядерная безопасность в постсоветском Казахстане - Международные отношения и мировая экономика дипломная работа
Сущность маркетинга - Маркетинг, реклама и торговля курсовая работа
Наследование по завещанию - Государство и право курсовая работа