Почему стоит работать как в 90-е [what?!]

Десять лет назад Эндрю Хитон, тогда работавший редактором новостей, пришел на встречу с коллегами. Продюсер попросил персонал следить за электронной почтой в выходные на случай, если нужно будет освещать срочные новости. Никто не возражал — работать полный день в офисе, оставаясь на связи вечерами и в выходные, всегда было стандартной практикой в новостном бизнесе. Но у Хитона была простая просьба.

Он сказал, что с радостью поработает, но попросил начальника позвонить ему по телефону вместо того, чтобы отправлять электронное письмо. Он не хотел проводить свое свободное время, постоянно проверяя почту в ожидании сообщения, которое может даже не прийти.

«В противном случае я был бы привязан к ноутбуку все выходные, бессмысленно проверяя почту», — рассказал Хитон, который сейчас ведет подкаст. «Думаю, вполне разумно просить просто позвонить мне, чтобы я не тратил 10% своего мозга на эту работу постоянно».

Начальник согласился. Срочных новостей так и не появилось.

И Хитон был прав.

🔎 В основе: Why You Should Work Like It's the '90s. The Atlantic, Apr 2025

Если от вас требуют больше, что попросить взамен?

Теперь, когда всё больше работодателей требуют от сотрудников полного возвращения в офис, работники имеют право требовать что-то взамен: например, возвращения к нормам 1990-х годов, когда смартфоны еще не делали всех мгновенно доступными.

Конечно, офисы той эпохи не были идеальными — сатирические фильмы вроде «Офисного пространства» и даже «Бойцовского клуба» прекрасно высмеивали безнадежность офисной жизни. Но по крайней мере тогда начальник не мог спросить отчёт, пока вы валяетесь в ванне...

Токсичная культура «всегда на связи» 🥴

Именно смартфоны создали культуру, в которой люди постоянно находятся в рабочем режиме в той или иной форме, даже когда они дома. И это вызывает стресс:

• Исследование 2016 года показало, что само ожидание непрочитанных электронных писем может вызывать стресс и эмоциональное истощение.
• Предположение, что работники должны отвечать на сообщения в любое время, «способствует ощущению перегруженности работой», поскольку мешает сотрудникам «психологически отключиться от рабочих вопросов».

Размытые границы работы и дома из-за пандемии

Хотя культура постоянной доступности существовала во многих компаниях с момента появления BlackBerry и iPhone, ожидание, что вы будете на связи в любое время, укрепилось во время пандемии, когда почти все мы были на вынужденной удалёнке.

Ковидная эпоха сделала рабочий день более размытым: да, мы выполняли задачи, одновременно занимаясь приятными и не очень домашними делами, НО рабочее время начиналось и заканчивалось когда угодно.

💺 Возвращение в офисы, но без возврата к нормальности

Для миллионов людей дни гибкой работы заканчиваются:

• Многие корпорации и организации сокращают или прекращают удаленную работу вовсе.
• McKinsey & Company сообщила, что в 2024 году количество людей, работающих в офисе не менее четырех дней в неделю, удвоилось до 68%, по сравнению с 34% годом ранее.
• Disney, Amazon и JP Morgan Chase за последние несколько лет вернули сотрудников к своим рабочим столам.

Как вернуться к здоровому разделению?

Возможно, вы не сможете полностью отключиться от работы. Но вы можете настаивать на том, чтобы каждый, кто хочет связаться с вами после 19:00, сделал... телефонный звонок:

• Пусть ваш руководитель позвонит вам в 20:15 и услышит шум воды, пока вы балансируете с телефоном на плече, пытаясь искупать детей.
• Пусть ваша начальница услышит звон столовых приборов и семейных шуток о вашем синдроме отличницы, который подтверждается вот прямо сейчас.

Работодатели должны перестать притворяться, что ведение бизнеса в любое время суток не является обременительным для сотрудников, даже если иногда это необходимо.

Пусть человек, доставляющий сообщение, тоже несет часть затрат. Моральных, неприятных, временны́х.

⚡ Право на отключение уже существует

До смартфонов выход из офиса в конце дня с правом наслаждаться жизнью не был чем-то радикальным. Но-о-о-о установление границ имеет прецеденты и сегодня:

• В 2016 году правительство Франции приняло закон о «праве на отключение», который позволяет работникам не отвечать на сообщения от работодателей вне установленного рабочего времени.
• Ирландия, Бельгия, Австралия и другие страны ввели аналогичные ограничения.
• В прошлом году законодатели в Калифорнии и Нью-Джерси предложили собственные законопроекты.

Вернуться к границам 90-х

Я знаю, дорогие читатели, что легче сказать, чем сделать. И сама борюсь с собственной дурацкой привычкой отвечать всем, всегда и сразу.

И, конечно же, есть исключения: всё это может быть почти невозможно для людей, работа которых требует иногда мгновенной доступности: от новостных редакторов до сотрудников экстренных служб. [Хотя и здесь есть встречный вопрос: а вы что, единственный сотрудник, нельзя настроить график? 👀]

В любом случае, закончив рабочий день, вы должны иметь возможность отключить уведомления. За порогом офиса Добби свободен по крайней мере от чатов.

Если ваша компания хочет, чтобы вы работали как в 90-е — сидели в офисе, горели идеей и были амбициозными звёздочками, то пусть и сами работают так же: не пишут вам по 200 сообщений, а звонят один раз.

Подписывайтесь, если понравился контент 💜