Почему одни организации вступают в партнёрства для поиска решений в области устойчивого развития, а другие нет?

Сбор данных закончен, но вы можете оставить заявку на результаты исследования здесь. Спасибо за любопытство! 

Ҡто поделился опытом в опросе?

В опросе приняли участие 213 респондентов: представители коммерческих (48%), некоммерческих (36,5%) и госорганизаций (5%), а также социальное предпринимательство (10,5%).

В числе которых:
— топ-менеджмент: руководитель высшего звена, заместитель руководителя (61%),
— руководитель функциональных подразделений, например, финансовой, кадровой, маркетинговой и проч. (12%),
— исполнитель или специалист функциональных подразделений, технический специалист, менеджер (7%),
— руководитель отдела устойчивого развития /ESG/КСО (7%),
— руководитель подразделения, которое включает функцию или специалиста в области устойчивого развития (7%),
— сотрудник подразделения, которое включает функцию или специалиста в области устойчивого развития.

А так же основатели и сооснователи организаций (6 респондентов).

Мы выражаем признательность представителям организаций, принявшим участие в опросе! Исследование проводилось анонимно, но все респонденты, по желанию, могли внести свою организацию в список благодарности.

Посмотреть список организаций, принявших участие в исследовании ⟶

Спасибо!

Мы очень благодарны организациям, обратившимся к своим партнёрам и клиентам, соответствующих выборке, с предложением принять участие в исследовании:

POPAI, Unisender, АСИ, Бюро партнёрств для достижения целей устойчивого развития «Теперь так», Кухня НКО, Лига зелёных брендов, Экологический союз, Собиратор

А также администраторам закрытых чатов, объединяющих представителей организаций, релевантных исследованию: чат POPAI, чат HPBS «Парниковые газы сommunity» и чат для НКО «#причини_чат».

Ҡакую пользу принесёт исследование?  

Данные опроса позволят определить

— какие характеристики организаций влияют на принятие решений о партнёрстве; 
— какие риски и барьеры приводят к тому, что организации решают работать в одиночку, без вовлечения партнёров; 
— что именно становится причиной отказа от сотрудничества; 
— или разрыва между партнёрами-организации на ранних стадиях реализации проекта.

Это первая эмпирическая часть исследования, посвященного тому, как партнёрства могут содействовать инновациям в области устойчивого развития. 

Оставить заявку на результаты ⟶

А когда будут результаты?

Результаты исследования будут озвучены на международной научно-практической Конференции по продвижению устойчивого будущего, которая пройдёт в декабре 2023 года в ОАЭ вместе с COP28.

Кроме того, будут опубликованы в научной статье и войдут в кандидатскую диссертацию.

Все желающие могут получить результаты исследования и принять участие в вебинаре по итогам исследования в первой половине 2024 года.

Оставить заявку на результаты ⟶

Остались вопросы — пишите: eskolchanova@hse.ru

Исследование проводит Екатерина Колчанова

@ Аспирантская школа по менеджменту Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

@ Бюро партнёрств для достижения целей устойчивого развития «Теперь так»

✱ Термины, используемые в исследовании

Партнёрство — это добровольные отношения сторон, в которых участники соглашаются работать вместе для достижения общей цели или решения задачи и, по взаимному согласию, разделяя риски, ответственность, ресурсы и выгоду. Так партнёрство определяет↗ UNESCO. И, согласно↗ ООН, преобразование мира может быть реализовано только при условии прочных партнерских отношений и сотрудничества (Цель устойчивого развития №17).

Устойчивое развитие — это развитие, при котором удовлетворение потребностей нынешнего поколения происходит без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.

ESG — принципы работы компании, основанные на защите окружающей среды (E — Environmental), социальной ответственности (S — Social) и надлежащем корпоративном управлении (G — Governance).

КСО (корпоративная социальная ответственность) — реализация интересов компании посредством обеспечения социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества.

Коллеги, спасибо, что проявили интерес к исследованию! 

Ҡ участию приглашаются представители коммерческих, некоммерческих и бюджетных организаций.

В частности, руководители организаций и высшее руководство, руководители и представители функциональных подразделений, отвечающие за стратегическое развитие, ESG/КСО, внутренние и/или внешние коммуникации, маркетинг, брендинг, управление рисками, R&D; руководители и продюсеры проектов, владельцы продуктов (product owner) и другие лица, входящие в руководство организаций и принимающие решения об их развитии.

Минимальный срок работы респондента в организации, которую он представляет, — не менее 1 года. 

गринять участие в опросе ⟶

(20-40 минут, 32 вопроса)

Результаты исследования будут озвучены на международной научно-практической Конференции по продвижению устойчивого будущего, которая пройдёт в декабре в ОАЭ вместе с COP28. Кроме того, будут опубликованы в научной статье и войдут в кандидатскую диссертацию. Все респонденты могут получить результаты исследования и принять участие в вебинаре, посвященном итогам исследования (~ январь 2024 года).

По желанию, организации, принявшие участие в исследовании, могут быть опубликованы в списке благодарностей за вклад в развитие науки.

Сбор данных для списка мы технически разъединили с опросом, поэтому результаты исследования будут обработаны (с помощью ПО) и опубликованы исключительно в обезличенном виде, даже несмотря на то, что исследование не содержит вопросов, касающихся конфиденциальной информации.

Ҡакую пользу принесёт исследование?  

Данные опроса позволят определить какие характеристики организаций влияют на принятие решений о партнёрстве; какие риски и барьеры приводят к тому, что организации решают работать в одиночку, без вовлечения партнёров; и что именно становится причиной отказа от сотрудничества или даже разрыва между партнёрами-организации на ранних стадиях реализации проекта. 

Это первая эмпирическая часть исследования, посвященного тому, как партнёрства могут содействовать инновациям в области устойчивого развития. 

[Перейти к опросу ⟶]

Примерное время на ответы — 20-40 минут. Мы с большим уважением относимся к времени каждого респондента, поэтому сдержали исследовательское любопытство и сократили список вопросов до минимально необходимых. Мы очень надеемся, что отвечать на них будет не очень утомительно, а может даже интересно.

Количество респондентов, необходимое для исследования— 250.
Ответы необходимо собрать до 29 октября 2023 г (включительно) — спасибо за содействие!

Исследование проводится без финансирования или грантов от каких-либо государственных, коммерческих или некоммерческих организаций.

Остались вопросы — пишите: eskolchanova@hse.ru
Исследование проводит Екатерина Колчанова
@ Аспирантская школа по менеджменту Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ
@ Бюро партнёрств для достижения целей устойчивого развития «Теперь так»

गройти опрос ⟶

✱ Термины, используемые в исследовании

Партнёрство — это добровольные отношения сторон, в которых участники соглашаются работать вместе для достижения общей цели или решения задачи и, по взаимному согласию, разделяя риски, ответственность, ресурсы и выгоду. Так партнёрство определяет↗ UNESCO. И, согласно↗ ООН, преобразование мира может быть реализовано только при условии прочных партнерских отношений и сотрудничества (Цель устойчивого развития №17).

Устойчивое развитие — это развитие, при котором удовлетворение потребностей нынешнего поколения происходит без ущерба для возможности будущих поколений удовлетворять свои собственные потребности.

ESG — принципы работы компании, основанные на защите окружающей среды (E — Environmental), социальной ответственности (S — Social) и надлежащем корпоративном управлении (G — Governance).

КСО (корпоративная социальная ответственность) — реализация интересов компании посредством обеспечения социального развития ее коллектива и активного участия компании в развитии общества.