Почему одни хотят работать дома, а другие – в офисе? Инфографика

Управляющий директор Regus в России Ирина Баева рассказывает о трендах офисной и удаленной работы, которые компания вывела из своего недавнего исследования.

Как проводилось исследование

Мы проводили исследование в 2017 году по всему миру, опрашивали порядка 40 тысяч респондентов, работающих в наших бизнес-центрах. В России были опрошены 861 офисных сотрудника в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Челябинске.

Наше исследование в России показало, что около половины опрошенных не могли должным образом сконцентрироваться при работе из дома – отвлекающими факторами выступают члены семьи, домашние животные, шаговая доступность холодильника, отсутствие рабочей атмосферы, а также в ряде случаев, что немаловажно, медленный интернет. Те же, кто еще не обзавелся семьей или животными, отмечают, что работа дома усугубляет у них чувство одиночества, в то время как работа рядом с домом – отличная альтернатива.

Согласно полученным результатам, 59% сотрудников готовы отказаться от вакансии, если в компании жесткий рабочий график, а 91% опрошенных считает важным преимуществом работодателя возможность удаленной работы в любом удобном для этого месте. «Офисное рабство» уходит в прошлое.

Важность гибких условий работы для удержания и мотивирования сотрудников со временем будет только возрастать. Ведь увеличивается доля работающих миллениалов, людей поколения Y, родившихся в середине 80-х и позже. Поколение Y характеризуется мобильностью, способностью эффективно работать в удаленном режиме. Российские миллениалы обычно не привязаны к месту работы, с легкостью совмещают несколько работ и предпочитают работать на результат, а не высиживать «с 9 до 17».

Возможность работать рядом с домом приносит пользу и местному сообществу: кафе и магазины в спальных районах терпят убытки, если их посещают только в выходные. Благодаря гибким условиям работы местные заведения могут иметь стабильный доход на протяжении всей недели.

Источник: rb.ru