"Почему меня не зовут на собеседования?"

Как-то тяжело сейчас писать на технические темы если честно, чувствую себя как на диаграмме Венна.

Но в связи с новой волной иммиграции давайте поговорим про резюме. Сейчас я вижу в местном кипрском чатике по работе кучу резюме в которых встречаются те или иные ошибки или недоработки. Сразу скажу что я буду в основном говорить про то как резюме должно быть ориентировано для зарубежных компаний (ибо релокация), но все советы будут выгодно выделять вас и на постсоветском пространстве.

TLDR

• Одна-две страницы, не больше: всё максимально по делу, экономим место
• Важное должно быть видно: самое релеватное должно привлекать внимание
• Пишите на языке достижений: не "чего делал", а "чего добился"
• Пишите на языке пользы: не "что знаю", а "что умею и с чем могу помочь"

Резюме по сути решает всего две задачи: первоначальный скрининг и дискавери. Дискавери это совсем просто (но важно!), нужно чтобы у вас в резюме встречались нужные ключевые слова (react, redux, frontend и прочие hadoop-ы), всё. А вот скрининг интереснее. Это по сути один вопрос: "зовём или нет". Куда зовем будет отличаться, это может быть как быстрый телефонный скрининг, так и сразу техническое собеседование (хотя чаще будет хотя бы одно предваряющее с эйчаром). И так как это только начало воронки (раньше только если ваше резюме вообще не нашли или не получили) то очень много кандидатов отсекается именно здесь (экономя ресурсы нанимающей компании). Поэтому надо получить ответ "да" (u dont say).

Те эйчары что занимаются рекрутингом ("а что, есть и другие??") просматривают тонну резюме в день. Где-то видел (не могу найти ссылку), что на принятие решения уходит несколько десятков секунд. Как вы думаете сколько страниц текста можно прочитать за это время? Правильно, даже целую страницу не прочтешь. Поэтому крайне важны следующие два момента

Одна-две страницы, не больше

Резюме должно быть очень кратким и очень плотным.

• Все максимально по делу, нерелевантное лучше выбросить или добавить по остаточному принципу
• Можно сокращать отступы, выделять боковые секции, группировать повторяющуюся информацию, технически экономить вертикальное место. Только не в ущерб структуре

Важное должно быть видно

Наиболее релевантная информация должна привлекать внимание первой, количество лет опыта, скиллы, ваша основная экспертиза

• Жирность, отступы, цвет и размер шрифта ваши лучшие помощники
• В большистве стран резюме будут читать справа налево, сверху вниз, соотвественно важное в начале, менее -- в конце

Так, с формой поработали, теперь давайте основательно поработаем над контентом. Как выглядит типичное резюме? Секция "о себе", где написано: "Знаю Javascript, работал с Angular". И дальше места работы где написано: "Писал компоненты на Angular. Разрабатывал новую функциональность. Исправлял баги". Это конечно лучше чем ничего, но выглядит как "Умею дышать. Работал на работе. Работу." Есть точка для роста!

Пишите на языке достижений

Это значит отвечать не на вопрос "что делал", а на "чего добился". Вместо "писал компоненты": "Написал несколько ключевых компонентов дизайн системы". Вместо "делала фичи": "Сделала новый поиск который увеличил время средней сессии". Вместо "тестировал": "Нашел баг который стоил бы компании $10000".

Да, это вообще непросто, выдавить из себя эти достижения. Но надо постараться. Поможет:

• Всё что связано с импактом на бизнес. Если вы как-нибудь существенно участвовали в фиче которая потом принесла бизнесу много прибыли, улучшила конверсию или пользователи были вне себя от восторга -- это отличный кандитат
• Всё что измеримо: Более 76% людей сильнее доверяют числам. Ускорили билд в два раза -- супер. Сократили 95-й перцентиль -- огонь. Ускорили команду до 35 попугаев за спринт (а было 20) -- великолепно!
• Всё что выходит за ваши прямые обязанности: может быть вы собрали локальное комьюнити, может сумели помирить тестеров с разрабами, а может на выходных прочитали книжку по девопс и рассказали о ней на работе (а организация потом внедрила концепцию)

Конечно стоит соизмерять достижения, от джуна никто не ждет достижений вида "Провел полную диджитализацию региональных отделений сбербанка". Но "освоил vuejs в краткие сроки и начал приносить пользу" вполне.

Пишите на языке пользы

Это особенно относится к секции "о себе" и к сопроводительным письмам (особенно к ним). Организации нанимают людей чтобы они наносили им непоправимую пользу и решали задачи. Ваш предыдущий опыт это лишь подтверждение квалификации, а вот нужна ли эта квалицикация компании еще вопрос.

Задайте себе вопрос: "Какие задачи я умею решать и какие лучше всего? В чем состоит моя основная экспертиза?" Всё резюме должно быть построено вокруг этой идеи. Ударяться в эзотерику конечно не стоит, "сеньор фронт с фокусом на реакт" это самое то. Но также полезно упомянуть какие-то смежные навыки и блеснуть T-Shape-ом, скажем если вы не хотите быть фулстаком, но когда-то занимались бэкендом, то можно написать что-то вроде "Эффективно коммуницирую с бекенд разработчиками и могу читать бекенд код (раньше занимался бэкендом)". Краткость конечно, сестра таланта, не забываем. Тут у меня нету каких-то конкретных пунктов.

Однако про сопроводительное письмо. В начале карьеры я вообще не понимал что там писать и злился когда на HH его требовали. Теперь я донельзя понимаю его важность. В сопроводительном письме вы заранее можете донести чем вы будете полезны компании в наиболее эффективной форме. Компания занимается видео стримингом, а вы работали с WebRTC? Пишите. Вы видели стенд компании на конференции а сами хотите выступать? Офигенно, у компании появится спикер. Несмотря на то что спрос на специалистов огромный, воронка начального скрининга также отсекает огромную массу людей. Что уж говорить про релокацию.

В качестве референса или вдохновения, вот мое резюме.

Вот такие пироги. Пишите если есть вопросы.

Eng -- https://twitter.com/SaitoNakamura
Ru -- https://t.me/typesafesound