Почему junior-разработчику трудно устроиться на работу?
- Джунов много. Онлайн-школы каждый день выпускают сотни python-программистов, которые хотят начать работать по новой профессии. Предложение намного больше спроса, и, к сожалению, большинство новоиспеченных программистов разочаровывается в сфере IT и покидает ее.
По этому критерию преимущество у тех, кто получил высшее техническое образование. Да, сейчас работодатели не смотрят на диплом, но наличие профильного образования выделит вас из сотен самоучек. Фора небольшая, н она есть.
2. Все джуны одинаково плохи. Работодатель это понимает и берет juniora с прицелом на будущее. Цель: вырастить программиста, который в будущем станет приносить прибыль компании.
В этом пункте решают soft skills, ведь компании важно, чтобы новый сотрудник влился в коллектив и как можно скорее начал впитывать в себя новую информацию.
3. Непонятные резюме. На эту тему уже выходила статья на нашем канале. Если кратко, то без хорошего резюме можно забыть о собеседованиях. HR-менеджер за несколько секунд понимает хорошее резюме или плохое. Чтобы привлечь внимание рекрутера пишите желаемую должность конкретно, опыт работы описывайте с привлечением статистики и цифр, вставьте фото и добавьте еще цифр! HR-ры безума от них.
4. Отсутствие четкого понимания почему именно IT?
Большинство новичков не имеют четкой цели и понимания зачем они пришли в эту сферу. Работодателю важно, чтобы соискатель разделял интересы компании и был заинтересован в развитии
Исходя из вышеперечисленного можно понять, что нужно выделяться из толпы. Особых навыков и опыта у вас пока что нет, поэтому покажите свое желание обучаться и заинтересованность в будущем компании.