Почему бы и не показать себя любопытному работодателю если это может помочь в дальнейшей карьере
Почему бы и не показать себя любопытному работодателю если это может помочь в дальнейшей карьере
Это кредитка с лимитом до 700 000 ₽
Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Раз в месяц присылаем письма с самым важным
Какие права стоит добавить работодателям, а что надо бы убрать?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Вот что еще мы писали по этой теме
Что такое срочный трудовой договор
14.12.2022
Воинский учет в организации в 2023 году: что это и как его вести
28.10.2022
Кто платит взносы в ФСС
29.06.2022
Что такое фотография рабочего дня
25.05.2022
Для чего нужен приказ о приеме на работу
18.05.2022
Что такое трудовой патент
10.06.2021
Как найти сотрудника
25.02.2020
Как провести собеседование
07.02.2020
Как оформить сотрудника по совместительству
03.02.2020
Взносы в ПФР: как рассчитать и уплатить
21.01.2020
Какие налоги платит работодатель
27.11.2019
Кто не уважит гражданскую оборону, заплатит огромный штраф
25.05.2017
Если не провести медосмотр для офисных работников, можно попасть на штраф
19.06.2017
Как оформить перевод сотрудника
15.01.2020
Хочу уволить плохого сотрудника
10.09.2018
Сообщество
Танки, армия и свобода: как прошло мое детство в Елани
09.03.2023
«Молилась, чтобы шиншилла не толстела»: 7 историй переезда с ящерицей, крысами и попугаями
09.03.2023
«Не тянут на звание автомобиля»: 5 машин, которые не стоит покупать
09.03.2023
Как понять, что передо мной не брокер, а мошенник?
09.03.2023
Жалею, что в детстве не научилась правильно чистить зубы
09.03.2023
«Мог лишиться годовой премии за несколько минут»: как я завязал со ставками и начал инвестировать
09.03.2023
Как я снизила процент по кредиту и отказалась от дорогой и ненужной страховки
09.03.2023
«Отказываюсь это повторять»: 12 сложных видеоигр, от которых сдают нервы
09.03.2023
Расскажите про худший гаджет, который вам дарили
09.03.2023
Никогда не понимал: почему мужчины не хотят платить алименты
09.03.2023
Заброшки с призраками, самодельные фишки и аэроклуб: мое дворовое детство в Луганске
09.03.2023
Бесит недоступная городская среда
09.03.2023
Как я родила и испытала на себе заклинание «Круциатус» из Гарри Поттера
09.03.2023
Расскажите о мобильном приложении, которое вас впечатлило или разочаровало
09.03.2023
Посоветуйте, как начать и полюбить бегать
09.03.2023
Популярное за неделю
В какие страны можно уехать из России
04.03.2023
Как выйти на пенсию раньше
07.03.2023
Как оформить дарственную на долю
06.03.2023
Как купить подписку PlayStation Plus Essentials, Extra и Premium в России
03.03.2023
Какие иностранные авиакомпании летают в Россию в 2023 году
09.03.2023
Когда нет времени готовить: 10 простых рецептов бутербродов
03.03.2023
Как работают карты «Мир» в других странах
03.03.2023
Как живет разработчица в Стокгольме с зарплатой около 243 000 ₽
06.03.2023
Плохая медицина и сложности с социализацией: почему мы решили уехать из Канады
06.03.2023
В России 33 млн рабочих мест, на которых работает примерно половина всего трудоспособного населения, тратя на это больше семи часов в день.
Полмиллиона россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. Все эти люди подчиняются работодателю, который дает им работу и платит зарплату, а также следит за дисциплиной труда и его качеством.
Права работодателя не безграничны: они регулируются трудовым кодексом. Там написано, что работодатель может потребовать от работника, а что делать запрещено. Например, можно вводить дресс-код , проверять температуру перед началом работы и вести видеонаблюдение. А вот вызвать сотрудника из отпуска или перевести на другую работу будет непросто.
Распространите знания! Отправьте статью тем, кому она пригодится
Самые интересные права работодателя — в таблице со ссылками на законы. Они пригодятся и тем, кто нанимает сотрудников, и тем, кто работает.
Как это работает. Работодатель имеет право нанимать тех сотрудников, что ему подходят. На собеседовании работодатель может выбрать кандидата, который поможет компании или предпринимателю справляться с текущими задачами, сможет работать в имеющихся условиях и согласится на предложенную зарплату.
В законе установлен запрет на дискриминацию при приеме на работу. Это не значит, что женщинам, верующим, подросткам и пенсионерам в принципе нельзя отказывать в рабочем месте. Но у них должны быть равные возможности с другими кандидатами.
Причины, по которым нельзя отказывать в приеме на работу:
Например, нельзя отказать женщине в приеме на работу из-за того, что она недавно вышла замуж и, вероятно, скоро забеременеет и уйдет в декрет. Еще нельзя писать в вакансии, что рассматриваются только девушки старше 19 лет славянской внешности и без детей. Но той же самой девушке можно законно отказать в рабочем месте, если у другого кандидата больше опыта или в требованиях к вакансии указано знание специальных программ, а она в них не разбирается.
Как это работает. Когда человека принимают на работу, с ним заключают трудовой договор. В документе обязательно указывают, что будет делать этот работник, где и в каких условиях. Однако со временем может понадобиться перевести его на другую работу. Например, главбух уходит в декрет, а на ее место ставят заместителя. Тогда нужно оформить перевод: работодатель издает приказ, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение.
Работник должен согласиться на перевод. Если ему и так все нравится, он может отказаться подписывать допсоглашение и куда-то переходить.
Перевести работника на другую работу без его согласия можно только при чрезвычайных обстоятельствах, которые угрожают жизни людей, и только на месяц. К таким обстоятельствам закон относит природные катастрофы, эпидемии, наводнения, аварии на производстве. Их нужно чем-то подтвердить: законом о введении ЧС, приказом о введении карантина из-за эпидемии. Если таких документов нет, нужно получить от работника письменное согласие.
Если условия договора не меняются, изменение рабочего места не считается переводом и запрашивать на него согласие не нужно. Например, в договоре у администратора клиники не сказано, что он работает в определенном корпусе, — его могут отправить в другой, даже если это противоположный конец города. Рабочему могут поручить работу на другом агрегате, а офисного сотрудника — перевести в другой кабинет. Все это не перевод — если работник откажется работать в другом кабинете или филиале в том же городе, его можно уволить за прогул.
Как это работает. Сотрудники могут работать удаленно. В законе это официально называется дистанционной работой. Такой режим прописывают в трудовом договоре. Дистанционные работники могут работать из дома или кафе, подписывать заявления в электронном виде и отправлять их по почте. Им можно установить свободный график или конкретные часы работы. При этом они имеют такие же права , как и все остальные работники: на отпуск, больничные и декретные выплаты.
Работодателю может быть удобно принимать сотрудников на удаленку, если они работают за компьютером и могут все рабочие вопросы решить через интернет. Для них не придется оборудовать рабочее место и проводить спецоценку условий труда.
Можно перевести на удаленку и тех, кто до этого работал в офисе или на предприятии. Только для этого нужно получить согласие сотрудников, так как менять условия труда нужно по договоренности. Если сотрудник не хочет работать из дома, работодателю придется доказать, что его бизнес-процессы изменились и работать по-старому больше не получится. Если работник против, ему высылают уведомление, предлагают другие вакансии, а через два месяца могут уволить.
Как это работает. В трудовом кодексе есть понятия полного и неполного рабочего времени. Неполное время — это сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Обычно это называют работой на полставки или на четверть ставки.
Некоторые работники вообще не могут работать стандартные восемь часов, например подростки и инвалиды. Другие могут попросить принять их на неполный день, и работодатель не имеет права отказать. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также люди, ухаживающие за больным членом семьи.
Но работодатель имеет право принять на неполную ставку любого сотрудника, даже молодого здорового мужчину без детей. Зарплату такому работнику начислят исходя из фактически отработанного времени. Если сотрудник работает на полставки, он получит половину оклада, предусмотренного для его должности. Поэтому работникам на неполных ставках можно платить меньше МРОТ — в 2020 году он составляет 12 792 Р . Для половины ставки минимальная оплата труда будет, соответственно, ½ МРОТ, то есть 6396 Р .
Работодателю нужно иметь в виду, что выплаты меньше МРОТ могут стать поводом для вызова на зарплатную комиссию. Налоговая поинтересуется, почему это работник получает 7 тысяч рублей в месяц. Но если это, например, пенсионерка, которая работает гардеробщицей по три часа в день, или студент, который развозит пиццу только по вечерам, то все законно.
Как это работает. На неполную ставку можно принять и сотрудников, которые уже где-то работают: у другого или того же работодателя. Это называется совместительством.
Например, преподаватели часто работают сразу в нескольких вузах или совмещают чтение лекций с репетиторством. В одной и той же компании можно работать юрисконсультом на полную ставку и дополнительно выполнять обязанности кадровика, пока тот в декретном отпуске. Бухгалтер может параллельно вести учет в нескольких фирмах — и везде по трудовому договору.
Закон разрешает совместителям работать не больше 4 часов в день или по выходным, поэтому на полную ставку совместителя не оформить. Однако закон ничего не говорит о том, как следить, сколько у сотрудника дополнительных работ и когда он на них ходит.
В трудовом договоре с совместителями указывают, какое у них рабочее время и как оно оплачивается. В целом они работают так же , как и работники на полном рабочем времени: получают зарплату два раза в месяц, уходят в отпуск и на больничный.
Если работодателю очень хочется нанять сотрудника, который уже где-то работает, и тот не против — по закону так можно. Увольняться при этом необязательно.
Как это работает. Всем сотрудникам положен ежегодный отпуск — 28 дней в году. А кому-то положены еще и дополнительные дни отпуска, например преподавателям.
Но любой работодатель имеет право установить для своих работников отпуск дольше положенного по закону, если хочет сделать свою фирму привлекательнее для соискателей. Уменьшать отпуск нельзя, а увеличивать с оплатой дополнительных дней отпуска не запрещено.
О дополнительном отпуске нужно написать во внутренних документах, например принять положение об отпусках. В нем будет написано, кому из работников положены дополнительные дни отдыха и в каком количестве.
Работодатель может предоставить своим работникам неоплачиваемый отпуск по их заявлению. Обычно его называют отпуском за свой счет. Есть несколько случаев, когда эти отпуска давать обязательно: например, при рождении ребенка или смерти родственника. В других случаях в такой просьбе можно и отказать. А больничный в отпуске за свой счет работодатель оплачивать не будет.
Как это работает. Работодатель имеет право увольнять плохих сотрудников и тех, кто нарушил правила поведения в организации, например пришел на работу пьяным или прогулял. В быту это называют увольнением по статье.
Уволить могут за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны или нарушение требований охраны труда, если из-за этого кто-то пострадал или мог пострадать. И это не все основания. Если в законе какой-то причины для увольнения нет — работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Почитайте истории наших читателей о том, за что их увольняли , и запомните: так делать нельзя.
Если сотрудник прогулял или не соблюдает технику безопасности, сначала нужно запросить у него объяснительную. Возможно, причины были уважительными. Сначала это нужно проверить, а только потом увольнять.
Как это работает. Если работник причинит компании вред, он должен его возместить. Например, курьер примет у покупателя деньги и купит на них смартфон. Или водитель разобьет служебную машину, потому что нарушит ПДД. Или кладовщик не проверит товар по накладной — и появится недостача.
Работодатель может взыскать этот ущерб с такими особенностями:
Все основания полной материальной ответственности, то есть той, что сверх среднего заработка, указаны в ст. 243 ТК РФ. Если работник несогласен с тем, что на него повесили убытки фирмы, он может обжаловать это в суде.
Как это работает. Заработная плата состоит из нескольких частей: оклада, компенсирующих надбавок и стимулирующих выплат. Трудовой кодекс требует, чтобы все это в целом было не меньше МРОТ, а в остальном работодатель может начислять зарплату как считает нужным.
Оклад — это обязательная, постоянная часть зарплаты, он увеличивается на коэффициенты и надбавки за работу в тяжелых, вредных или особых климатических условиях. Премия — это стимулирующая выплата. Она может быть как обязательной, так и необязательной, все зависит от того, как работодатель сформулирует требования к ней.
Вот как может быть сформулировано условие о премировании в договоре и что это значит для работника:
Вот какие документы нужно изучить, чтобы разобраться с порядком выплаты премий:
Работодатель может написать в этих документах, из-за чего он снизит премию или откажет в ее выплате. Например, если сотрудник получил дисциплинарное взыскание: выговор или замечание. Лишить сотрудника премии можно и в том случае, если такие условия не прописаны. Если нигде не сказано, что премия — обязательная часть заработной платы, работодатель может уменьшить размер премии или вовсе ее не платить. Это право работодателя — даже если работник считает, что премии лишают несправедливо.
Работник устроился в банк на должность аналитика. В договоре был указан его должностной оклад — 82 800 Р . Еще в банке платили ежемесячные премии: не меньше 67% от оклада. Но через полгода премию аналитику платить перестали. Он обратился в суд: просил выплатить премию с процентами. Суды не сразу разобрались, как правильно решить спор, но Верховный суд объяснил, что на самом деле банк прав. Договором премия не гарантирована, в положении о премировании тоже не сказано, что она обязательна. Поэтому премию можно не платить.
Как это работает. Если работник что-то сделал не так, необязательно увольнять или лишать премии. За нарушение работодатель имеет право объявить выговор или замечание. Это дисциплинарные взыскания — то есть официальные наказания. Если сотрудник за год наберет несколько выговоров или замечаний, его могут уволить.
Чтобы назначить дисциплинарное взыскание, с работника нужно потребовать объяснительную: он имеет право рассказать, почему не выполнил свои обязанности, и убедить работодателя не применять наказаний. Эту процедуру с объяснительной необходимо соблюдать, потому что из-за формальных нарушений взыскания можно оспорить. Тогда сотруднику будет проще восстановиться на работе при увольнении из-за выговоров. Для работодателя это всегда лишние расходы в виде компенсаций и зарплаты за вынужденный прогул.
Как это работает. Компании и ИП вправе требовать от своих работников хранить рабочие тайны: телефоны клиентов, сведения об используемом оборудовании и технологиях, условия договоров с поставщиками и прочее. Такая информация считается коммерческой тайной. Порядок ее защиты должен быть прописан во внутренних актах компании, например в специальном положении.
Работодатель должен определить, что в компании считается коммерческой тайной, и принять меры к ее охране. То, что он сам делает общедоступным, например публикует на сайте в общем доступе, перестает быть тайной.
Работникам могут запретить делиться с кем-либо рабочей информацией, пересылать на личную почту корпоративные материалы, сохранять базы данных клиентов на личный компьютер и пользоваться ими после увольнения. Если компания понесет убытки из-за раскрытия коммерческой тайны, работнику придется возместить их целиком.
Как это работает. Работодатель может решать, сколько дней длится рабочая неделя, когда кончается рабочий день и во сколько начинается обед. Обычно это указывают в правилах внутреннего трудового распорядка, сокращенно ПВТР. Все сотрудники знакомятся с ними, когда поступают на работу, или как минимум расписываются в том, что знакомы. Хотя эти правила мало кто читает.
В договорах все это тоже прописывают — или обходятся ссылкой на ПВТР. Исключение — микропредприятия, то есть фирмы, где работает менее 15 человек. У них может не быть никаких ПВТР, только трудовые договоры с описанием режима работы.
В какой-то момент работодатель может перевести всех на шестидневку или как-то еще изменить режим труда. Это его право. Но с работниками нужно договориться и подписать соглашения.
Если работодатель обоснует, что изменились организационные или технологические условия труда, он вправе изменить режим труда, не спрашивая согласия работников. Однако у них есть встречное право узнать об этом заранее и отказаться так работать.
Если нужно изменить режим работы по серьезной причине, сотрудников предупреждают за два месяца, предлагают им другие варианты работы, но тех, кому ничего не подошло, могут уволить. При увольнении выплатят выходное пособие: среднюю зарплату за две недели.
Как это работает. В России отменили обязательные бумажные трудовые книжки — с 2021 года новым сотрудникам, которые устраиваются на работу впервые, их не заводят. В 2020 году был переходный период: работники могли решать, вести дальше бумажную трудовую книжку или нет. Отказаться от бумажной трудовой и перейти на элект
Сексуальная светловолосая милфа с удовольствием сосет и ебется
Молодая блондинка из Калифорнии показывает сиськи
Нежный секс на работе с начальником