Плюсы и минусы контрактной работы

специалист с опытом работы

Есть много веских причин искать работу по контракту в рамках поиска работы. Одна из них заключается в том, что все больше и больше предложений о работе в Канаде делается на контрактной основе. Это означает, что должность, на которую вы нанимаетесь, заранее заявляет, что она будет длиться в течение фиксированного периода времени, то есть три месяца, шесть месяцев, год и т. Д.

Большинство соискателей сосредотачиваются только на “постоянных” вакансиях (то есть там, где вы привлекаетесь как обычный работник, а ваши подоходные налоги и взносы в пенсионный план вычитаются из вашей зарплаты непосредственно работодателем). Это означает, что они упускают многочисленные возможности, предоставляемые контрактными позициями.

Принятие работы, рассчитанной на определенный период времени, имеет свои преимущества. Во-первых, работодатели, как правило, ценят зрелость и большой опыт при найме на эти должности, поскольку они хотят привлечь на борт кого-то, кто может сразу же приступить к работе и выполнить ее с минимумом суеты или дополнительной подготовки. Так что быть немного старше или более квалифицированным может сработать в вашу пользу.

Вот некоторые другие положительные моменты, которые следует учитывать:

• Вы получаете шанс произвести впечатление на работодателя, и это может привести к предложению быть привлеченным на борт полный рабочий день в качестве обычного сотрудника.
• Поскольку вам платят как “подрядчику”, а не как обычному сотруднику, вы можете иметь право вычесть часть ваших расходов, связанных с работой, на которые вы обычно не претендуете.
• У вас есть возможность опробовать множество работодателей, взяв на себя ряд различных контрактов в самых разных отраслях
• Самое главное в контрактной позиции-это результаты, которые вы производите для работодателя.

Таким образом, вы можете обнаружить, что вам не нужно так активно участвовать в политике на рабочем месте.

Контрактная работа: На что обратить внимание

Хотя у контрактной работы есть много недостатков, она не идеальна для всех. В частности, если вам не нравится идея перепродавать себя новому работодателю ближе к концу каждой контрактной работы, то вам, вероятно, следует дважды подумать, прежде чем соглашаться на срочную должность.

Другие потенциальные негативы, которые следует учитывать:

• Поскольку другие сотрудники будут знать, что вы находитесь там только определенное количество времени, они не могут пригласить вас в свой “внутренний круг” или поделиться с вами таким количеством информации.
• Вам будут платить как подрядчику, а это значит, что работодатель не будет отчислять налоги. Поэтому вы должны убедиться, что сами перечисляете свои налоги правительству.
• Вам не могут быть предложены такие обычные льготы, как отпускные, пособия, пособия на обучение и пенсионные взносы, вносимые работодателем.
• В конце вашего контракта вам не будет предоставлено выходное пособие (если только вы не договорились об этом в своих условиях найма).

В зависимости от вашей личности и стремления к стабильности, контрактная занятость может быть или не быть подходящим вариантом для вас. С одной стороны, срочная работа дает вам возможность войти в дверь и обеспечивает краткосрочное решение, если вы в настоящее время безработны. Это позволяет лучше узнать работодателя и может превратиться во что-то более “постоянное”, если выяснится, что есть взаимная подгонка.

Опять же, потребность в поиске работы, снова и снова, встроена прямо в этот тип должности. Кроме того, ваши коллеги могут рассматривать вас как временного аутсайдера или не иметь права на те льготы, которые обычно получает обычный сотрудник. Поэтому вам следует хорошенько подумать, прежде чем переходить к контрактной работе. Но если вы решите пойти на это, вы можете обнаружить, что это отличный способ заработать на жизнь.