Планирование труда и заработной платы на предприятии ООО "МСК Инжиниринг" - Менеджмент и трудовые отношения контрольная работа

Главная

Менеджмент и трудовые отношения
Планирование труда и заработной платы на предприятии ООО "МСК Инжиниринг"

Теоретические основы планирования труда и заработной платы: план по труду и кадрам, заработная плата и основные принципы ее организации. Особенности корпоративного планирования на предприятии ООО "МСК Инжиниринг", квалификационный состав работников.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1.Теоретические основы планирования труда и заработной платы
1.2 Заработная плата и основные принципы ее организации
1.3 Планирование заработной платы на предприятии
2. Экономический анализ предприятия ООО «МСК Инжиниринг»
Современное производство невозможно без эффективного планирования. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин. Важную роль в данной системе играют нормы затрат рабочего времени. Трудоемкость непосредственным образом влияет на планируемые объемы выпускаемой продукции, размер фонда оплаты труда производственных рабочих.
Целью работы является изучение содержания и методов показателей планирования труда и заработной платы в корпорациях.
Задачей является установить насколько важно планирование труда и заработной платы на предприятии.
1.Теоретические основы планирования труда и заработной платы
Главной задачей плана по труду и кадрам является обеспечение рационального, эффективного использования персонала предприятия в процессе изготовления продукции.
Исходными данными для составления плана по труду являются:
перспективный план развития предприятия;
результаты исследования рынка сбыта продукции;
результаты анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия за предшествующий период;
законодательные акты и другие нормативные документы общероссийского и отраслевого характера по вопросам оплаты труда, социальной защиты населения, а также отраслевые нормы времени и выработки.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и неосновной деятельностью Горемыкин В.А., Бусулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии. Учебник. М:2009. стр.132.
Трудовые ресурсы являются главным ресурсом предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
План по труду и кадрам включает следующие разделы:
Планирование роста производительности труда.
Планирование численности работающих.
Планирование повышения квалификации работников предприятия.
1.2 Заработная плата и основные принципы ее организации
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе РФ. Ниже приводятся основные из них.
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст.133 ТК РФ). В настоящее время МРОТ установлен Федеральным законом от 01.06.2011 № 106-ФЗ, «О минимальном размере оплаты труда» и составляет 4611 руб. в месяц (с 1 июня 2011 г.).
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
1.3 Планирование заработной платы на предприятии
При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда.
Планирование фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.
Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, -- премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам -- вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.
Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.
Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время -- невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, -- составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.
Фонд заработной платы ППП состоит из фонда зарплаты производственных рабочих и прочих категорий работающих.
Расчет фонда заработной платы рабочих-сдельщиков осуществляется в следующем порядке:
- на основании технологических карт устанавливаются нормы времени (трудоемкость) и расценка по каждой операции на единицу обрабатываемой продукции;
- определяется пооперационная трудоемкость на единицу годной продукции путем умножения трудоемкости обрабатываемой продукции на пооперационный коэффициент запуска Кзап.ji:
- аналогично определяется пооперационная расценка на годное изделие
где Рji -- расценка на j-й операции на обрабатываемое i-е изделие;
- определяются сводная трудоемкость tci и расценка Рci на единицу годного изделия путем суммирования пооперационной трудоемкости и расценок;
- произведение расценки на количество годных изделий по плану представляет собой фонд основной заработной платы сдельщиков Zi по изделию i:
Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков Zп в целом по предприятию определяется как сумма фонда заработной платы по каждому виду изделия от 1 до n, составляющих номенклатуру производственной программы:
Фонд зарплаты производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих состоит из зарплаты по тарифу и премии. При этом зарплата по тарифу определяется умножением дневной (часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на число рабочих дней (часов) по плану. При расчете доплат к зарплате необходимо руководствоваться действующим законодательством.
Расчет фонда зарплаты вспомогательных рабочих ведется таким же образом и в такой же последовательности, как и расчет фонда зарплаты основных рабочих. Фонд зарплаты учеников определяется исходя из численности, срока обучения в месяцах, установленного месячного оклада одного ученика и доплат в случае применения сдельной оплаты.
Фонд зарплаты ИТР, служащих и охраны исчисляется по каждой категории работников на основе штатных расписаний, в которых указаны должностные оклады и численность работников каждой группы
2. Экономический анализ предприятия ООО «МСК Инжиниринг»
Общество с Ограниченной Ответственностью «МСК Инжиниринг», основано в июне 1999 года.
Основной вид деятельности - строительство. Основные виды деятельности:
1. Производство сборного железобетона.
2. Производство товарных бетонов, строительных растворов, шпаклевок.
3. Производство металлоконструкций.
4. Деревообработка, производство столярных изделий.
7. Транспорт и механизация строительства.
ООО «МСК Инжиниринг» - многопрофильное предприятие стройиндустрии строительно-монтажных работ. Основной и характерной чертой является выполнение работ «под ключ», что включает весь спектр строительно-монтажных работ, прокладку инженерных коммуникаций и благоустройство, всегда с высоким качеством и за минимально короткие сроки. Предприятие соответствует требованиям, предъявленным квалификационному составу его работников для выполнения функций генерального подрядчика и заказчика. Обеспеченность высококвалифицированными специалистами и рабочими дает возможность выполнить объем строительно-монтажных работ до 500 млн. руб. и обеспечить выпуск сборного железобетона до 40 тыс. м3 в год. Собственные специализированные цеха: столярный, арматурный, ремонтно-механический дают возможность выполнять нестандартные решения по желанию заказчика. Обеспеченность специалистами и рабочими дает возможность выполнять функции генерального подрядчика и заказчика.
Общий объем выполненных строительно монтажных работ (СМР), стоимость выпущенной продукции и ycлуг за 2011 год составил 89472 тыс. рублей, что в 2,7 раза выше периода прошлого года.
Повысилась зарплата работающих и на конец года составила в среднем 2592 по предприятию рублей.
Для производства продукции предприятие использует в основном сырье и материалы отечественных производителей. Выпускаемые изделия реализуются в пределах области, а также большая их часть используется для строительно-монтажных работ в собственном производстве.
Для эффективного решения внешних и внутренних вопросов, возникающих перед организацией, в ней должна быть соответствующая структура.
Рис. 3. Производственная структура предприятия
Рис.4. Управленческая структура предприятия
Данная структура управления предприятия относится к линейно-функциональному типу.
Эта структура управления характеризуется:
- высокой централизацией стратегических решений и децентрализацией оперативных;
- организацией директивных связей по однолинейному принципу;
- преобладающим применением инструментов координации с технической поддержкой.
Структура имеет следующие преимущества:
- обеспечивает высокую профессиональную специализацию сотрудников;
- позволяет точно определить места принятия решений и необходимые ресурсы (кадровые);
- способствует стандартизации, формализации и программированию процессов управления.
- структура жестка и с трудом реагирует на изменения;
- образование специфических для функциональных подразделений целей затрудняет горизонтальное согласование.
Для производства продукции предприятие использует в основном сырье и материалы отечественных производителей. Выпускаемые изделия реализуются в пределах области, а также большая их часть используется для строительно-монтажных работ в собственном производстве.
Необходимой составной частью организации труда выступает его планирование и учет.
На предприятии отделом главного технолога определяется объем работ по номенклатуре изделий. Бригаде выдается рабочее задание.
Планирование труда как установление пропорций труда, его производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы - часть общей системы, обеспечивающей функционирование труда. На предприятии планирование труда осуществляется следующим образом (табл. 2):
Плановые показатели деятельности ООО «МСК Инжиниринг» на ноябрь 2011г
Численность основных производственных рабочих определяется на основании данных по объему выпуска продукции, выработки 1 рабочего в день и числу рабочих дней.
Бетоносмесительный цех: 2000/(8*22) = 11 чел.
Цех пенополистерола: 160/(3,6*22)=2
Приготовление шпаклевок: 2600/(250*22)=1
Расчет сдельной расценки производится исходя из норм выработки nвыр:
где lт -- месячная тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.
Бетоносмесительный цех: 1 м3 бетона = 1381 руб./ (8*22) = 7,8 руб.
Арматурный цех: 1 кг = 1381 руб./ (110*22) = 0,57 руб.
Цех пенополистирола: 1 м3 = 1381 руб./ (3,6*22) = 17,44 руб.
Формовочный цех: 1 м3 = 1381 руб./(1,5*22) = 41,85 руб.
Цех приготовление шпаклевок: 1 м3 = 1381 руб./(250*22) = 0,25 руб.
Учет труда служит необходимой предпосылкой для установления результативности труда, его оплаты и материального стимулирования. Учет фактических затрат рабочего времени ведется согласно табелей и определяется балансом рабочего времени.
Учет трудозатрат в промышленности ведется согласно нормативным актам выпуска изделий. В строительстве - согласно смете выполненных работ.
При повременной форме заработная плата начисляется работнику по уставной тарифной ставке. Фонд зарплаты производственных рабочих-повременщиков и вспомогательных рабочих состоит из зарплаты по тарифу и премии. Зарплата по тарифу определяется умножением месячной тарифной ставки рабочего на количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим (dдн.ф) и делением на количество рабочих дней в месяц (dдн.).
При помесячной оплате заработок рабочего:
где Lокл -- оклад рабочего в месяц, руб.;
dдн.ф -- количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;
dдн -- количество рабочих дней в месяц.
При расчете доплат к зарплате необходимо руководствоваться действующим законодательством.
Единая тарифная сетка для оплаты труда рабочих ООО «МСК Инжиниринг» устанавливается в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации.
Таблица 4 Производство строительно-монтажных работ цех транспорта и механизации
Размеры тарифных ставок месяц (руб.)
Размеры тарифных ставок час (руб. - коп.)
Производство железобетонных и столярных изделий
Размеры тарифных ставок месяц (руб.)
Размеры тарифных ставок час (руб. - коп.)
Оплата труда директора предприятия, его заместителей и главного бухгалтера определяется в соответствии с ст. 145 ТК РФ соглашением сторон трудового договора.
Повышение тарифных разрядов рабочих производится в соответствии с ЕТКС, разрядом работ и по результатам аттестации рабочих мест.
Оплата труда рабочих занятых на производстве железобетонных изделий, осуществляется по сдельно-премиальной форме, по количеству номенклатур и качеству продукции принятой на склад готовой продукции.
- сдельный фонд заработной платы бетоносмесительного участка определяется исходя из сдельной расценки за 1 м3 - и объема выпущенной продукции;
- сдельный фонд заработной платы арматурного цеха определяется исходя из сдельной расценки за 1 кг готовых арматурных каркасов - и за 1 кг товарной арматуры;
Фонд оплаты труда считается исходя из стоимости сдельной расценки за 1 м3 или 1 кг.
Бетоносмесительный цех: ФОТ = 2000* 7,8 = 15600 руб.
Арматурный цех: ФОТ = 51000*0,57 = 29070 руб.
Цех пенополистирола: 1 м3 - 70 руб. ФОТ = 160*17,44= 2790 руб.
Цех приготовление шпаклевок: ФОТ = 2600*0,25= 650 руб.
Формовочный цех: ФОТ = 1700*41,85= 71145 руб.
По результатам проведенного анализа организации труда на предприятии ООО «МСК Инжиниринг» можно отметить следующие положительные тенденции. Предприятие соответствует требованиям, предъявленным квалификационному составу его работников для выполнения функций генерального подрядчика и заказчика. Собственные специализированные цеха: столярный, арматурный, ремонтно-механический дают возможность выполнять нестандартные решения по желанию заказчика.
Рост производительности труда, превышающий рост заработной платы свидетельствует о повышении эффективности производительности предприятия.
К недостаткам можно отнести уменьшение рентабельности предприятия и фондоотдачи. Также к недостаткам можно отнести незначительный рост среднемесячной платы, что в будущем может вызвать уход и нехватку высококвалифицированного персонала.
Предложения по совершенствованию эффективности предприятия:
1). Замена устаревшего морального и физического изношенного оборудования. Несмотря на то, что строительство изначально является высокозатратным производством с высокой себестоимостью продукции, внедрение новых видов оборудования и освоение новых технологических процессов позволит уменьшить издержки предприятия и повысит качество выпускаемой продукции.
2) Выпуск продукции не только для использования в собственном строительстве, но и для продажи на сторону. Это позволит более эффективно использовать имеющиеся мощности, увеличит объем реализации.
3) Расширение ассортимента выпускаемой для строительства панельных домов продукции.
4) Увеличение заработной платы и совершенствование системы нормирования труда и заработной платы и форм стимулирования труда.
К недостаткам системы нормирования можно отнести низкие нормы для сдельщиков, что указывает на их техническую необоснованность. Но применение их обусловлено низкими тарифными ставками.
К существующим на предприятии двум формам оплаты труда (повременная и сдельная) необходимо внедрение косвенно - сдельной формы, для рабочих занятых ремонтом и текущим обслуживанием оборудования (крановое хозяйство, службы механика и энергетика).
корпоративное планирование труд заработная плата
1. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
2. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. - М.: Феникс, 2010.
3. Бородина В.В. Нормирование труда. Москва: 2009 г.
4. Горемыкин В.А., Бусулов Э.Р, Богомолов А.Ю. Учебник. М 2009 г. Планирование на предприятии.
5. Промыслов Б.Д. Корпоративное планирование/Учебное пособие - М.:ИД «АТИСО», 2008.
Фонд заработной платы, сущность, понятие и значение. Основные факторы изменения фонда заработной платы на предприятии. Методы и процессы планирования фонда заработной платы. Определение состава, принципов и методов планирования фонда заработной платы. реферат [28,1 K], добавлен 18.02.2009
Заработная плата и трудовые отношения. Планирование труда и заработной платы при административно-командной системе. Классическая теория занятости. Кейнсианская экономическая теория. Классики и Кейнс. Планирование труда и заработной платы. курсовая работа [433,5 K], добавлен 08.02.2007
Мотивация и стимулирование труда. Мотивационная составляющая заработной платы. Формы и системы заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии ООО "Левобережье". Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии. Примеры расчета заработной платы. курсовая работа [1011,7 K], добавлен 29.07.2010
Сущность заработной платы и ее значение. Основные формы и системы оплаты труда. Организационная структура и дерево целей ООО "МагиСТр". Организация заработной платы на предприятии и пути ее совершенствования. Расчет месячной зарплаты работников. курсовая работа [257,3 K], добавлен 25.12.2011
Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда. курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005
Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирование и материальное стимулирование. Сущность и функции заработной платы, формы и системы оплаты труда. Особенности системы управления персоналом на предприятии. курсовая работа [34,1 K], добавлен 20.11.2013
Зависимость общего уровня заработной платы от степени развития производительных сил общества. Расчет численности работников: непромышленный, промышленно-производственный персонал, списочный и явочный состав работающих. Планирование заработной платы. лекция [11,8 K], добавлен 16.04.2009
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Планирование труда и заработной платы на предприятии ООО "МСК Инжиниринг" контрольная работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Анализ природных условий окрестностей города Шумерля в аспекте искусственного восполнения запасов подземных вод
Контрольная работа по теме Проектирование компрессорной станции
Убийство матерью новорожденного ребёнка
Курсовая Работа По Педагогике План
Реферат: Стресс и адаптация
Введение в патологическую анатомию
Природа Осенью Сочинение 4 Класс
Курсовая работа по теме Выдача лиц, совершивших преступление. Экстрадиция – материально-правовые и процессуальные аспекты
Курсовая работа по теме Рационализация организационной структуры в условиях рынка
Реферат: Селюэл Финли Бриз Морзе. Скачать бесплатно и без регистрации
Мат Не Наш Формат Сочинение
Курсовая работа по теме Определение и классификация критериев обязательного аудита
Планування матеріально-технічного забезпечення підприємства
Реферат Дополнительные Меры Поддержки Семей Имеющих Детей
Что Значит Прийти На Помощь Сочинение
Реферат по теме Понятия и цели уголовного наказания
Дипломная Работа На Тему Валютное Регулирование И Его Значение
Реферат по теме Усиление опор моста
Практическое задание по теме Аденовирусная инфекция средней тяжести, острый ринофарингит, гнойный тонзиллит
Курсовая работа: Осушительная мелиорация сельскохозяйственных земель
Правовое положение акционерного общества - Государство и право дипломная работа
Область носа - Медицина презентация
Праздник как объект социально-культурного проектирования - Культура и искусство курсовая работа