Планирование Социального Развития Предприятия Курсовая
🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Планирование Социального Развития Предприятия Курсовая
Вход
Помощь
Заказать работу
курсовая.docx
— 211.17 Кб ( Скачать файл )
© 2009 — 2020 Turboreferat — тысячи рефератов, курсовых и дипломных работ
Предметы
Поиск
Помощь
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Января 2012 в 21:57, курсовая работа
Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организаций. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Работники, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально-трудовые отношения. Сочетание личных и производственных мотивов деятельности работников является одной из важнейших задач, как социального планирования, так и в целом всего производственного менеджмента.
Глава 1 Методические подходы планирования социального развития кол лектива 3 1.1 Социальное развитие коллектива, сущность, показатели оценки 4 Анализ социальной структуры коллектива предприятия. 4 Анализ результатов социального развития предприятия. 5 Анализ условий труда. 6 1.2 Планирование основных направлений социального развития коллектива 7 Анализ системы социальных льгот и выплат. 7 Оценка эффективности планирования социального развития предприятия. 9 Глава 2 Анализ организации планирования социального развития коллектива на примере ГБОУ ВПО Тверская ГМА Минздравсоцразвития России. 11 2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия 11 Официальное наименование Академии: 11 Имущество, средства академии. 12 Источники формирования имущества Академии: 13 Цель и виды деятельности. 14 Производственная структура. 18 Кадровая политика академии. 18 2.2 Анализ структуры и содержания социального плана. 19 2.3. Разработка плана социального развития на 2012г 33 Использованная литература. 46
МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ РФ
Федеральное
государственное бюджетное образовательное
учреждение
высшего
профессионального образования
«Санкт
- Петербургский государственный
инженерно - экономический университет»
Филиал
федерального государственного бюджетного
образовательного учреждения
высшего
профессионального образования
«Санкт-Петербургский
государственный инженерно- экономический
Кафедра
общепрофессиональных дисциплин
Тема: «Планирование
социального развития предприятия»
Глава
1 Методические подходы планирования социального
развития кол лектива 3
1.1 Социальное
развитие коллектива, сущность, показатели
оценки 4
Анализ
социальной структуры коллектива предприятия. 4
Анализ
результатов социального развития предприятия. 5
1.2
Планирование основных направлений социального
развития коллектива 7
Анализ
системы социальных льгот и выплат. 7
Оценка
эффективности планирования социального
развития предприятия. 9
Глава
2 Анализ организации планирования социального
развития коллектива на
примере ГБОУ ВПО Тверская ГМА Минздравсоцразвития
России. 11
2.1.
Технико-экономическая характеристика
предприятия 11
Официальное
наименование Академии: 11
Источники
формирования имущества Академии: 13
2.2
Анализ структуры и содержания социального
плана. 19
2.3.
Разработка плана социального развития
на 2012г 33
Использованная
литература. 46
Во
всех экономических системах главной
производительной силой является человек,
персонал организаций. Своим трудом он
создает материальные и духовные ценности.
Работники, тесно связанные между собой
в процессе трудовой деятельности, не
только создают новый продукт, выполняют
работы и оказывают услуги, но и формируют
новые социально-трудовые отношения. Сочетание
личных и производственных мотивов деятельности
работников является одной из важнейших
задач, как социального планирования,
так и в целом всего производственного
менеджмента. Социальное планирование
- форма регулирования социальных процессов
в обществе, связанных с жизнедеятельностью
населения.
Главной
задачей социального планирования является
оптимизация процессов экономического
и социального развития, повышение социально-экономической
эффективности [6].
План
социального развития современного предприятия
содержит такие человеческие показатели
и факторы, как:
Доверительное
отношение общества и предприятия
становится основным мотивом и оценочным
критерием его поведения.
В
современных условиях в нашей
стране органы власти пока не могут
обеспечить населению страны достаточный
набор товаров и услуг для его нормальной
жизнедеятельности. В таких условиях отечественные
предприятия вынуждены уделять большое
внимание решению социальных задач, компенсируя
тем самым недоработки в данной сфере
со стороны государства.
Новый
подход к управлению персоналом решает
два типа задач:
Конечный
результат такой деятельности должен
заключаться улучшении производственной
деятельности каждого работника
предприятия.
Социальная
структура коллектива предприятия
является важной характеристикой его
социального развития и представляет
собой соотношение различных социальных
групп и слоев в трудовом коллективе. Она
определяется различными факторами, зависит
от организационно-правовой формы предприятия,
структуры управления, уровня профессиональной
квалификации и заработной платы работников,
а также их половозрастной структуры.
Особое влияние на социальную структуру
оказывает морально-психологический климат
в коллективе, который определяется наличием
людей, имеющих разный темперамент и характер,
различную целевую личностную ориентацию
и мотивацию. В общем виде социальная структура
коллектива предприятия приведена в таблице
1.
Таблица
1 – Социальная структура коллектива
предприятия.
Здоровье
работников, уровень их знаний и
культуры, опыта, способности, уровень
профессионализма отражаются на результатах
труда и относятся к важным
характеристикам социального развития
предприятия, социальной активности трудового
коллектива.[13]
Основные
показатели оценки социального развития
предприятия перечислены ниже.
а).
Показатели условий труда и охраны здоровья:
б).
Показатели культурных и социально-бытовых
условий :
в).
Общие показатели социальной стабильности:
г).
Показатели условий труда (режим труда
и условия производства).
д).
Уровень образования и квалификации.
е).
Показатели состояния производственной
среды.
Молодёжь, средний , пожилой возраст.
Руко водитель,
менеджер, специалист, рабочий, научный
сотрудник
Среднее, среднее
специальное незаконченное вы сш ее, высшее
Инженер, технолог,
экономист и т. д.
Среднеобеспеченный, высокообеспеченный
работник
Планирование социального развития предприятия ...
курсовая работа - Планирование социального развития ...
Курсовая работа - Планирование социального развития ...
Планирование социального развития предприятия на примере...
Планирование социального развития предприятия
Воображение Как Психический Познавательный Процесс Реферат
Сочинение Огэ 2019 15.2
Курсовая Работа На Тему Каток Траншейный
Входная Контрольная Работа 9 Класс Русский
Сочинение На Тему Мой Близкий Человек Мама