План развития на рабочем месте
План развития на рабочем местеСоставляем индивидуальный план развития сотрудника
=== Скачать файл ===
Он будет являться вашем логином, а так же на этот адрес будет выслан пароль для входа на сайт. ИПР Индивидуальный План Развития , или ППР Персональный План Развития — это инструмент, помогающий сотруднику планомерно и целенаправленно развивать у себя необходимые навыки и качества. ИПР представляет собой документ, описывающий цели развития и конкретные действия, позволяющие достичь поставленных целей. Индивидуальный план развития в основном используется в крупных компаниях как инструмент саморазвития менеджеров в кадровом резерве. Однако это не отменяет его эффективности как самостоятельной методики. Индивидуальный план развития выгоден сотруднику тем, что: Системное использование ИПР обеспечивает: Участвуя в составлении ИПР посредством внешних и внутренних консультантов, компания помогает менеджерам выделять приоритеты и расставлять акценты при обучении и развитии согласно стратегии. Составление ИПР обычно включает нескольких этапов: Этап первый — подготовительный. Сотрудник изучает отчет по результатам оценки если он проводился , получает и изучает рекомендации по развитию от руководителя, самостоятельно определяет приоритеты развития, при необходимости советуется с консультантом внешним или внутренним, часто роль консультанта выполняет специалист по обучению и развитию. Этап второй — составление ИПР. Сотрудник заполняет таблицу с приоритетами своего развития и карту развивающих действий, где четко обозначает, как и когда будет развивать необходимые навыки. Этап третий — согласование. Этап четвертый — утверждение. Свой ИПР сотрудник утверждает у руководителя и представителя HR отдела. Основными сферами развития в ИПР обычно бывают следующие: Мы индивидуально разрабатываем под компанию развивающие действия, обеспечиваем механизм адекватного выбора их и согласования со всеми ответственными лицами. Это позволяет повысить качество ИПР и при этом значительно снизить затраты как финансовые, так и временные. Вместе с консультантом Вы оцените свой опыт, знания и навыки. После сформулируете цели развития, которые необходимо достичь, и составите индивидуальный план развития с четкими сроками и датами, который будет для Вас ориентиром на год. Прежде чем вы сможете увидеть свой отзыв, он будет проверен администратором. Восстановление пароля Укажите ваш e-mail. На него придет новый пароль. Пароль изменён Пароль изменен и отправлен на Ваш E-mail. Регистрация Укажите ваш e-mail. Согласен на обработку своих персональных данных согласно договору оферты. Mental Skills - Дистанционное обучение с удовольствием! Учись у нас — становись лидером. Неверный логин или пароль! Развитие на рабочем месте — конкретные изменения в процессе работы, которые способствуют развитию компетенции. Специальные задания проекты — участие в таком проекте, который требует более высокого уровня компетенции. Обучение на опыте других — наблюдение за человеком, у которого данная компетенция развита высоко. Поиск обратной связи — обсуждение с коллегами и подчиненными своей работы с точки зрения данной компетенции. Самообучение — анализ своей работы и самостоятельный поиск более эффективных решений. Тренинги — участие в тренинговых программах. О команде Наши партнеры FAQ Договор оферты Оплата онлайн-тренингов.
Palit geforce gtx 295 характеристики
Акты строительного контроля образец