План аудита оплаты труда
План аудита оплаты трудаСкачать файл - План аудита оплаты труда
АРХИВ 'Студенческий научный форум'. Индекс цитирования научной работы подсчитывается автоматически. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой. Представлены рекомендации по решению сложных и неоднозначных вопросов оплаты и стимулирования труда, которые основаны на положениях нормативных и законодательных актов, разъяснениях официальных органов. А также составляется договор на оказание аудиторских услуг. После этого мы проведем предварительное планирование и знакомство с организацией клиента. После окончания предварительного планирования аудита мы приступаем к разработке общего плана и программы аудита. Проверка правильности применения тарифных ставок при повременной оплате и норм и расценок при сдельной оплате. Штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, так как расчеты ведутся с помощью ПК, правила внутреннего трудового распорядка. Проверка правомерности применения вычетов и льгот для исчисления налога на доходы физических лиц. Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ. Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета. Проверка правильности определения совокупного дохода для целей налогообложения физических лиц. Форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ, облагаемую базу какие виды начисл. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда. Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника. Проверка правильности отражения оборотов по счетам и субсчетам Главной книги с аналогичными показателями регистров синтетического учета. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды. Проверка правильности расчетов по начислению налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Распределяются ли обязанности при временном отсутствии кого-либо из сотрудников аппарата управления по уважительной причине: Применяются ли соответствующие меры для предотвращения несанкционированного доступа секретари, охрана, замки и т. Наличие адекватных систем защиты материальных ценностей и документации в случае стихийных бедствий пожаров и наводнений: Заключены ли договора с материально ответственными лицами о полной индивидуальной материальной ответственности. Принимает ли участие совет директоров или другой аналогичный орган в рассмотрении вопросов: В случае расхождений при проведении сверок их причины выясняются и согласовываются. Выполняются ли мероприятия по устранению нарушений, выявленных в ходе внутренних проверок, проверок государственных контролирующих органов, внешнего аудита. При проведении оценки средств системы внутреннего контроля, существенных ошибок и нарушений не выявлено. Согласно учетной политики на г. Бухгалтерская отчетность предприятия состоит из годовой и промежуточной квартальной Промежуточная отчетность составляется нарастающим итогом с начала отчетного года. Отчетным годом считать календарный год с 1 января по 31 декабря включительно. Достоверность данных, содержащихся в годовом отчете предприятия, бухгалтерском балансе, смете, счете прибылей и убытков подтверждается наблюдательным советом или независимым аудитором. Годовая отчетность представляется учредителям предприятия, территориальным органам госстатистики, другим органам исполнительной власти, банкам и иным пользователям в соответствии с законодательством России. Затраты и покупки для нужд предприятия его работниками, производимыми за свой счет, компенсируются в сумме фактических затрат при представлении авансового отчета с приложением первичных оправдательных документов, установленной формы. Приобретенные материальные и нематериальные ресурсы учитываются на предприятии в том отчетном периоде, когда представлен авансовый отчет, вне зависимости от даты приобретения материальных ценностей. Установить срок отчетности по командировочным расходам на территории РФ не позднее 10 дней после прибытия, а по подотчетным суммам не позднее 30 дней после даты последнего прилагаемого к отчету оправдательного документа. Предприятие при определении налогооблагаемой базы по ЕСХН руководствуется в первую очередь нормами, установленными главой В то же время данная налоговая база определяется исходя из данных бухгалтерского учета. Состав первичных документов, необходимых для начисления заработной платы, зависит от системы оплаты труда работников, установленной в организации. Разряды, присвоенные рабочим, и должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Эти документы наряду с документами о фактическом использовании рабочего времени табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и т. Аудиторское заключение является официальным документом, предназначенным для пользователей финансовой бухгалтерской отчетности аудируемых лиц. Мы провели аудит прилагаемой бухгалтерской отчетности организации ЗАО 'Сергеевское', состоящей из:. Регистры синтетического и аналитического учета: Бухгалтерский баланс; Отчет финансовых результатов; Отчет об изменениях капитала; Отчет о движении денежных средств; Пояснение к бухгалтерскому балансу. На заключительном этапе проверки аудитором было установлено соответствие данных аналитического учета по расчетам с персоналом по оплате труда с данными синтетического учета Табель учета рабочего времени, Главной книги. На основании проведенной проверки по полученным результатам было сделано аудиторское заключение. Руководство аудируемого лица, то есть Степанов С. В конце работы необходимо оформить аудиторское заключение. Оно является официальным документом, предназначенным для пользователей финансовой бухгалтерской отчетности аудируемых лиц. Аудиторское заключение о бухгалтерской финансовой отчетности и формировании мнения о ее достоверности: Цель и основные принципы аудита финансовой бухгалтерской отчетности: Вход в Личный портфель. АРХИВ 'Студенческий научный форум' Текст научной работы размещён без изображений и формул. Полная версия научной работы доступна в формате PDF. Полная версия научной работы. Важное место в деятельности любой организации занимают труд и его результаты, а заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих. В настоящее время вопросы оплаты труда решаются на уровне организации в пределах требований трудового законодательства. Проверка соблюдения положений законодательства о труде 2. Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки 2. Штатное расписание, наряды, алгоритмы расчетов, так как расчеты ведутся с помощью ПК, правила внутреннего трудового распорядка 2. Табеля учета расчетов рабочего времени ф. Документы, предоставленные сотрудником на использование налоговых социальных вычетов, форма 2-НДФЛ, налоговая карточка 1-НДФЛ 3. Наличие исполнительных листов, регистратор листов, правильность расчета листов в вкладном деле к исполнительному листу, облагаемую базу для удержания, лицевые счета 3. Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы ПКО и РКО 3. Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса 4. Проверка ведения аналитического учета по работающим и сводных расчетов по оплате труда 4. Лицевые счета, расчетно-платежные документы, налоговая карточка с совокупным годовым доходом на каждого сотрудника 4. Аудит расчетов по начислению налогов и платежей во внебюджетные фонды 5. Оформление результатов проверки 6. Внутренний контроль в организации находится на среднем уровне. Мы провели аудит прилагаемой бухгалтерской отчетности организации ЗАО 'Сергеевское', состоящей из: Для участия в дискуссии, вы можете пройти авторизацию через соц. Перейти к обсуждению работы. Полная версия научной работы доступна в формате PDF Полная версия научной работы КБ Индекс цитирования научной работы подсчитывается автоматически. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Определение уровня существенности и аудиторского риска. Проверка соблюдения положений законодательства о труде. Проверка правильности оформления работников прием и увольнение. Приказы, контракты, трудовые договора, личные карточки. Проверка учета рабочего времени, соблюдение установленного режима работы. Проверка правильности удержаний по исполнительным листам. Авансовые отчеты и первичные документы к ним, кассовые документы ПКО и РКО. Книга аналитического учета депонированной заработной платы, касса. Имеются ли лицензии на осуществление видов деятельности, подлежащих лицензированию. Имеются ли в организации: Разграничены ли права и обязанности следующих органов: Распределены ли между различными лицами такие функции, как: Пределы личной ответственности управления персоналом: Обеспечена ли адекватная сохранность: Применяются ли в организации: Проводится ли проверка правильности осуществления документооборота: Соответствуют ли записи в бухучете:
3.2 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Гагаринский звероплемхоз»
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда является одним из наиболее трудоемких объектов при проверке организаций. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляются систематически, отличаются разнообразием и спецификой. В данной статье рассмотрены практические примеры, в которых проанализированы сложные и актуальные вопросы по оплате и стимулированию труда работников, показаны возможности аудита оплаты труда, выполняемого с целью снижения налоговых рисков и устранения возможных конфликтных ситуаций со стороны работников. Представлены рекомендации по решению сложных и неоднозначных вопросов оплаты и стимулирования труда, которые основаны на положениях нормативных и законодательных актов, разъяснениях официальных органов. Любой аудит — это независимая проверка и оценка деятельности организации специалистом-профессионалом или независимой организацией на договорной основе. Особенностью аудита, проводимого в последнее время, является следующий факт: Как правило, это рекомендации профессиональных аудиторов по снижению рисков предпринимательской деятельности организации. В частности, клиенты нередко просят:. Рекомендации, которые дают аудиторы, помогают избежать целого ряда ошибок, особенно в сложных и неоднозначных ситуациях, связанных не только с методами учета труда и заработной платы, но и с экспертизой кадровых документов и локальных нормативных актов организации. Грамотное и профессиональное решение вопросов оплаты и стимулирования труда снижает риски конфликтных ситуаций, влияет на экономическую и финансовую составляющие работы организации в целом. Оценку эффективности системы внутреннего контроля по операциям, связанным с оплатой труда, аудиторы начинают с наличия локальных нормативных актов организации. Это объясняется тем, что сначала необходимо выяснить, имеются ли в организации внутренние системные документы, прямо или косвенно регулирующие вопросы оплаты труда. Изучение содержания данных документов позволяет установить, соответствуют ли внутренние положения требованиям ТК РФ. Отсутствие указанных документов или их противоречие ТК РФ свидетельствует о системных ошибках в вопросах оплаты и стимулирования труда. Основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда представлены в таблице. Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о приеме на работу, трудовых договоров, приказов об увольнении работников. Аудит правильности начисления заработной платы проверка правильности применения сдельной, повременной и иных систем оплаты труда , тарифных ставок, сдельных расценок и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о премировании и иных награждениях. Аудит полноты и правильности раскрытия информации о затратах труда и заработной плате в финансовой отчетности. Сверка показателей финансовой отчетности с регистрами синтетического и аналитического учета по оплате труда. Из представленного объема аудиторской работы проанализируем спорные и сложные ситуации, связанные непосредственно с начислением и выплатой заработной платы, а также с выплатами стимулирующего характера. Практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и выплатой заработной платы. Правовые отношения по оплате труда регулируются трудовым законодательством понятие, размеры и порядок выплаты заработной платы установлены гл. Работнику заработная плата определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ст. Аудитор при проверках прежде всего исследует обязательные документы кадрового учета, а также документооборот по заработной плате: Кроме выявления фактов несвоевременной выплаты зарплаты, аудитор обязательно проверит выплату денежных сумм по оплате отпуска в установленный срок не позднее чем за три дня до наступления периода отпуска , а также случаи невыплаты расчетных сумм в день увольнения работника. Денежные суммы считаются выплаченными не с момента отправки расчетных документов в банк, а с момента получения их именно работником. Особенно важно это учитывать в случаях, когда зарплата перечисляется на индивидуальный карточный счет работника в банке. Работодатели, устанавливая в правилах внутреннего трудового распорядка дни выплаты заработной платы, часто считают своей обязанностью выплатить заработную плату в срок выполненной работы, если бухгалтерия работодателя направляет в банк расчетные документы в указанные для выдачи зарплаты дни. При этом образующаяся несвоевременная выплата причитающихся работнику сумм по оплате труда грозит не только компенсацией в полном объеме, но и привлечением работодателя к административной ответственности ст. На практике часто задают вопрос: В этом случае руководству организации не следует забывать, что данный пункт ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством ст. Условия оплаты труда размер тарифной ставки оклада , доплаты, надбавки, поощрительные выплаты — это обязательные условия трудового договора ст. Аудиторы обращают внимание сотрудников финансовых служб на то, что при проверках организации государственными инспекторами труда важно, чтобы размеры зарплаты, установленные в трудовых договорах, в штатном расписании совпадали и соответствовали суммам, включенным в ведомости на выплату заработной платы. Именно с этой целью в организации должен быть принят локальный нормативный акт, регламентирующий порядок и основания для начисления зарплаты по существующим в организации системам оплаты труда. Бухгалтерией организации была ошибочно дважды перечислена заработная плата на банковский карточный счет сотрудника. Ошибка обнаружена после того, как сотрудник уволился. Будет ли это являться счетной ошибкой и можно ли взыскать с сотрудника данную сумму? Как поступить в случае, если сотрудник откажется добровольно вернуть деньги? Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть взыскана с него, за исключением следующих случаев: На практике под данным понятием понимают арифметическую ошибку, то есть ошибку, которая была допущена при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия умножение, сложение, вычитание, деление письмо Роструда от Таким образом, заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случае счетной ошибки. При этом счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом. В данной ситуации бухгалтерией совершены ошибочные действия технического характера, которые к счетным ошибкам не относятся. Даже в том случае, если организация обратится в суд с просьбой взыскать с работника излишне выплаченную зарплату, судебное решение может быть не в пользу организации Определение Верховного Суда РФ от Технический сбой в компьютерной программе к счетным ошибкам не относится. Это значит, что возврат излишне начисленной и выплаченной зарплаты допускается только в случае добровольного согласия работника. В начислении заработной платы произошла ошибка: В итоге сотрудник в день выдачи зарплаты получил незаработанную сумму. Вправе ли организация уменьшить зарплату работника в следующем месяце? Таким образом, перечень случаев удержания заработной платы является закрытым. В рассматриваемой ситуации была выявлена ошибка, состоящая в том, что при подсчете среднего заработка была применена тарифная ставка, не подлежащая использованию более высокой должности. Такая переплата не признается счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы. Аналогичные разъяснения были даны в Определении Московского областного суда от Таким образом, рассматриваемый случай удержания заработной платы не соответствует трудовому законодательству, в связи с чем работодатель не вправе удерживать заработную плату с работника из-за применения тарифной ставки, которая применению не подлежала. Работник не отчитался за выданные ему под отчет суммы и добровольно не погашал свою задолженность. Можно ли издать приказ и удержать эти суммы из заработной платы работника? Подотчетное лицо обязано предъявить в бухгалтерию авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета осуществляется бухгалтерией, а утверждение — руководителем организации. При этом работник обязан отчитаться в течение трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет. В свою очередь, удержание из зарплаты работника невозвращенных подотчетных сумм данной статьей не предусмотрено. Поэтому следует принять во внимание мнение Роструда письм о Роструда от Поскольку в рассматриваемом случае согласие на удержание подотчетных сумм из заработной платы от работника не получено, работодатель не вправе удерживать их из заработной платы работника. При этом работодатель вправе взыскать подотчетные суммы через суд. При этом в организации локальным нормативным актом может быть утвержден перечень выплат стимулирующего характера. Например, к выплатам стимулирующего характера отнесены следующие выплаты:. Не все выплаты стимулирующего характера могут быть учтены в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль, даже если они указаны в локальных нормативных актах организации. При этом вознаграждения работникам учитываются для целей налогообложения, если они предусмотрены трудовыми договорами или в них имеется ссылка на локальный нормативный акт письм а ФНС РФ от Официальная позиция о том, что расходы в виде выплат, не связанных с производственными результатами работников, не могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли, изложена в письме Минфина России от Рассмотрим на примере конкретных ситуаций спорные проблемы с премиальными выплатами. Положением о премировании предусмотрены ежемесячные премии работникам. По итогам первого квартала г. Можно ли выплатить премии во втором квартале и учесть их в составе расходов при расчете налога на прибыль? Изменится ли ситуация, если убыток будет получен по итогам года? По общему правилу расходы по выплате премий работникам учитываются при исчислении налога на прибыль на основании локальных нормативных актов организации, в том числе Положения о премировании, при условии, что в трудовых договорах, заключенных с работниками, дается отсылка на это положение. При этом необходимо учитывать, что ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии, предусмотренные локальными нормативными актами организации, могут быть выплачены и учтены при расчете налога на прибыль только в том случае, если они связаны с производственными результатами труда работников. Особенно это относится к премиям по итогам года. Иными словами, премии могут быть выплачены и учтены в расходах при исчислении прибыли, если в организации действует положение о премировании, в трудовых договорах имеется отсылка на этот документ, в приказе о выплате премии за год указано, что она выплачивается за производственный результат. При этом факт того, получена прибыль организацией или нет, не имеет правового значения при стимулирующих выплатах работникам за производственные достижения письм о Минфина России от Убыток как финансовый результат предпринимательской деятельности организации может быть получен не от основного, а от сопутствующих видов деятельности например, от неудачных финансовых вложений, потерь имущества при форс-мажорных обстоятельствах и др. Нет правовой основы, чтобы лишать работников стимулирующих выплат за производственные результаты при таких условиях. Таким образом, чтобы избежать претензий со стороны налоговых органов либо конфликтов с сотрудниками, необходимо обращать внимание на оформление документов, из которых должно прямо следовать, что премии выплачиваются за производственные результаты работы сотрудников. Связь премиальных выплат с производственными результатами должна четко прослеживаться непосредственно в формулировках локальных нормативных актов и приказах на премирование. Организация согласно Положению о премировании предоставляет своим сотрудникам премии и вознаграждения к праздничным, юбилейным датам и профессиональным праздникам. Учитываются ли такие затраты в составе расходов на оплату труда для расчета налога на прибыль? И если нет, то надо ли облагать такие выплаты страховыми взносами? Расходы в виде денежных выплат, подарков, приуроченные к профессиональным праздникам, знаменательным датам, персональным юбилейным датам сотрудников, как правило, не связаны напрямую с производственными результатами, не являются элементами системы оплаты труда и не предусмотрены трудовыми договорами. Поэтому такие расходы не могут быть учтены для целей налогообложения прибыли. Не стоит забывать, что если премии не уменьшают налогооблагаемую прибыль, то освобождение от страховых взносов для них не предусмотрено ч. Другими словами, обложению страховыми взносами подлежат все выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений, за исключением тех, которые не облагаются страховыми взносами и поименованы в ст. Аналогичный подход складывается и в арбитражной практике. Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от Постановление м ФАС Уральского округа от При этом НК РФ не запрещает отражать в расходах страховые взносы, начисленные на выплаты, которые не учитываются в целях налогообложения. Поэтому страховые взносы по любым вознаграждениям работников уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании подп. При аудиторской проверке было выявлено, что в приказе по организации на премирование сотрудника содержится такая формулировка: В данном случае премия выплачивается не только в связи с юбилеем, но и за высокие достижения в труде, за добросовестный успешный труд, что прямо предусмотрено п. Допустим, должностной оклад сотрудника Комарова И. В этом случае страховыми взносами будет облагаться вся сумма в 40 тыс. Таким образом, официальная позиция контролирующих органов состоит в том, что премии непроизводственного характера не могут быть учтены при исчислении налога на прибыль арбитражной практикой поддерживается данный подход. В последнее время количество заказов на аудит оплаты труда, в том числе и на инициативный аудит в этой сфере, стабильно растет. Аудиторы, позволяющие выявить спорные моменты и приводящие систему оплаты труда организации в полное соответствие с трудовым и налоговым законодательством, становятся главными помощниками менеджмента. Снижение рисков при проверках контролирующими органами и возможность избежать конфликтных ситуаций с работниками делают кадровый аудит и аудит оплаты труда одним из основных инструментом для эффективного управления предприятием. Три года назад Китай инициировал возрождение Великого Шелкового пути, предложив соединить единой транснациональной сетью Азию с Европой и Африкой. Участие президента РФ Владимира Путина в форуме высокого уровня по международному сотрудничеству в рамках стратегии 'Один пояс — один путь' придаст новый импульс отношениями Пекина и Москвы. Контакты Поиск по сайту. Издание Подписаться на журнал Форум для экономистов Авторам Рекламодателям Электронная версия журнала. Рубрики Частная практика Руководство к действию Точка зрения Планирование Специфика деятельности Работа над ошибками Технологии управления Обсуждаем тему Стратегия и тактика Управление предприятием Отчетность Законодательство Управление финансами Скидки ВЭД Логистика Анализ Управление затратами Анализ и оценка Вопрос — ответ Документооборот Мотивация Юридический практикум Секрет фирмы Инвестиции Основные средства Оплата труда Налоговое планирование Риски Технологии управления Ценообразование Персонал. В частности, клиенты нередко просят: Такими основными документами являются: Основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда Этапы аудита расчетов по оплате труда Цель аудиторских процедур Способы получения аудиторских доказательств Аудит правомерности и соблюдения законности трудовых отношений Проверка соблюдения прав и обязанностей работников Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о приеме на работу, трудовых договоров, приказов об увольнении работников Аудит правильности начисления заработной платы проверка правильности применения сдельной, повременной и иных систем оплаты труда , тарифных ставок, сдельных расценок и выплат компенсационного и стимулирующего характера Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка наличие и правильность оформления первичных документов по учету труда и заработной платы; сверка данных по взаимосвязанным первичным документам по учету труда и заработной платы; выборочный арифметический контроль расчетов среднего заработка, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности Аудит правомерности применяемых выплат стимулирующего и компенсационного характера Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка Проверка наличия и правильности оформления локальных нормативных актов, приказов о премировании и иных награждениях Аудит правомерности и полноты удержаний из заработной платы в бухгалтерском учете Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка контроль расчетов по НДФЛ; проверка документальной обоснованности прочих удержаний наличие решений суда, заявлений работников ; контроль за максимальным удержанием из заработной платы Аудит полноты и правильности раскрытия информации о затратах труда и заработной плате в финансовой отчетности Представление, раскрытие, анализ Сверка показателей финансовой отчетности с регистрами синтетического и аналитического учета по оплате труда Из представленного объема аудиторской работы проанализируем спорные и сложные ситуации, связанные непосредственно с начислением и выплатой заработной платы, а также с выплатами стимулирующего характера. Спорные ситуации начисления и выплаты заработной платы Практика показывает, что зачастую работодатель и работник не вполне понимают свои права и обязанности, связанные с начислением и выплатой заработной платы. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Аудитор при проверках прежде всего исследует обязательные документы кадрового учета, а также документооборот по заработной плате: ЭТО ВАЖНО Денежные суммы считаются выплаченными не с момента отправки расчетных документов в банк, а с момента получения их именно работником. Особое внимание стоит уделить так называемым счетным ошибкам. ПРИМЕР 1 Бухгалтерией организации была ошибочно дважды перечислена заработная плата на банковский карточный счет сотрудника. К СВЕДЕНИЮ Технический сбой в компьютерной программе к счетным ошибкам не относится. ПРИМЕР 2 В начислении заработной платы произошла ошибка: ПРИМЕР 3 Работник не отчитался за выданные ему под отчет суммы и добровольно не погашал свою задолженность. Например, к выплатам стимулирующего характера отнесены следующие выплаты: ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Не все выплаты стимулирующего характера могут быть учтены в составе расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль, даже если они указаны в локальных нормативных актах организации. ПРИМЕР 4 Положением о премировании предусмотрены ежемесячные премии работникам. К СВЕДЕНИЮ Убыток как финансовый результат предпринимательской деятельности организации может быть получен не от основного, а от сопутствующих видов деятельности например, от неудачных финансовых вложений, потерь имущества при форс-мажорных обстоятельствах и др. ПРИМЕР 5 Организация согласно Положению о премировании предоставляет своим сотрудникам премии и вознаграждения к праздничным, юбилейным датам и профессиональным праздникам. ПРИМЕР 6 При аудиторской проверке было выявлено, что в приказе по организации на премирование сотрудника содержится такая формулировка: Заключение В последнее время количество заказов на аудит оплаты труда, в том числе и на инициативный аудит в этой сфере, стабильно растет. Справочник экономиста по внутреннему аудиту. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. В Китае рассказали, чего ждут от участия Путина в форуме Шелкового пути. Секретарь референт Справочник экономиста Кадровые решения Санэпидконтроль. Охрана труда Справочник эколога. Оплата и получение товара. Основные этапы аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Этапы аудита расчетов по оплате труда. Способы получения аудиторских доказательств. Аудит правомерности и соблюдения законности трудовых отношений. Основания для возникновения, полнота, точность измерения, стоимостная оценка. Аудит правомерности применяемых выплат стимулирующего и компенсационного характера. Аудит правомерности и полноты удержаний из заработной платы в бухгалтерском учете.
Вы точно человек?
Рут права на планшет андроид 4.4 2
Во сколько станет темно сегодня
Тема: Аудиторская проверка расчётов по оплате труда. Проверка соблюдения трудового законодательства
Час кино бибирево расписание сеансов на сегодня