План Б

Собеседования закончены, дата увольнения согласована, новый контракт подписан. Можно уже расслабиться?

Но подписанный контракт - это только 30% работы.

Еще 30% - это вторая часть седьмой стратагемы. За три оставшихся месяца мне нужно довести свои знания по Spring до уровня достаточного для самостоятельного написания полноценных сервисов. Для этого мне должно хватить следующих двух элементов:

- Курс «Разработчик на Spring Framework» от OTUS

- Книга «Spring in Action Sixth Edition»

Курс рассчитан на 5 месяцев, а мне нужно его пройти за два с половиной. Поэтому придется поднапрячься. Ну а что делать? Если не выполнить вторую часть, то эта стратагема превращается в простой обман…

В своё время читатели обрушили на меня шквал критики, что плохо так поступать с будущими работодателями, как это делаю я со Spring‘ом:

Николаю могу на это ответить характерным рабочим примером: Прихожу с отпуска, получаю задачу. Реализую её. Отправляю на код-ревью. Мне пишет тимлид: «Перепиши свои SQL-скрипты под Liqubase. Пока ты был в отпуске мы внедрили эту штуку». Кто-то провёл обучение? – нет. Дали время разобраться с тем, что это такое? – нет. На всё это нет времени. Просто почитай в интернете или посмотри, как сделали другие, и сделай так же.

Или другой пример. Мы писали систему мониторинга веб-сервисов. Архитектор решил, что сообщения от разных подсистем должны передаваться через ActiveMQ Artemis. Ни обучения, ни книжек, ни-че-го – садись разбирайся по ходу дела и «в продакшен».

Поэтому если я постараюсь, то никто даже и не заподозрит, что я не работал раньше со Spring. А я-то постараюсь. А если работодателю не видно разницы, то и беспокоиться не о чем.

Оставшиеся 40% работы - пройти испытательный срок и получить постоянный контракт. Тут уже придется напрячь все свои силы и показать, чего я стою.

Но есть некоторые факторы риска, которые не зависят от меня, моего желания или усердия. Например:

Ну и:

Да, последний комментарий не касается уже подписанных контрактов, но риски есть и их нужно их минимизировать.

План Б.

На тот случай, если мой подписанный контракт отзовут нужно иметь запасной вариант –открытый оффер от другой компании. Да не «абы какой», а реально хороший. Как минимум, не хуже того, что я имею сейчас. А для этого придется в середине ноября начать новый раунд собеседований. И получить еще несколько офферов к Новому году. Очень не хочется это проходить снова. Вы бы только знали. Ну а что делать? Есть другие идеи?

Интересный момент: в моем новом контракте стоял параграф, предусматривающий штрафные санкции за мой немотивированный отказ от него. И штраф был обратно пропорционален времени, оставшемуся до выхода на работу. Если я отказывался за два месяца до начал работы – штраф месячная ЗП (6250€). За месяц до начала – две месячных ЗП (12500€) и т.д. Вплоть до 18750€, если отказываешься в последний день. Но штрафы были предусмотрены только для меня. Поэтому я сказал, что так не пойдет, и предложил прописать такие же штрафы для работодателя или убрать их вовсе. Мы сошлись на том, что в случае отказа каждый платит 3125€ независимо от того, в какой момент времени до наступления 01.01.2023 он отказался от своих обязательств.

3125€ за простой отказ неплохо. Но как быстро я найду другую работу если, мне сообщат об отзыве контракта в конце декабря? Поэтому-то мне и нужна подстраховка в виде действующих офферов на период 15.12.22 – 15.01.23.

Декабрь предстоит напряженный.

По идее было бы хорошо подстраховать себя и на весь период испытательного срока. Но ходить полгода по собеседованиям, будучи на испытательном сроке – это испытание для мазохистов. Это уже «План Б-г» (Геморройный). Не уверен, что потяну его морально и физически. Проще будет «держать руку на пульсе» и каждые две недели получать обратную связь от руководителя. И если почувствую, что мной недовольны, что я не справляюсь или не оправдываю ожидания, тогда и подключать «План Б-г». Рисков, конечно, больше, но и трудозатрат меньше. Больше будет времени и сил на прохождение испытательного срока.

у а ты, мой читатель, всегда имеешь «План Б» при смене работы?

Обсудить.

Далее: Приведи друга и получи 3000€!