Письмо Сизифу с оборонного завода

В сегодняшней крайне тяжёлой ситуации как-то не принято говорить о том, что происходит в предприятиях ОПК, хотя бы потому, что в других сферах всё обстоит намного хуже. Более того, у нас в городе, например, распространено мнение, что работники "оборонки" живут припеваючи, разбогатели, и ещё от мобилизации защищены бронью. Не жизнь, а сахар. Это не совсем правда.

Начну с того, как обстояли дела до сегодняшних событий. Так как наш завод считается "оборонным", то на нём всегда действовали некоторые ограничения. Например, у нас полностью запрещены мобильные телефоны. Для связи с внешним миром висит один таксофон, около которого, разумеется, вечная очередь. Соответственно, нам позвонить практически нельзя (есть одна сложная схема через заводскую АТС). Как в "старые добрые" времена, сидишь на работе и понятия не имеешь что дома творится.

Зарплата у нас всегда была настолько небольшой, что почти все радовались, когда их вызывали на работу в выходные. Тут стоит сказать, что сверхурочные оплачиваются в двойном размере, как установлено законом. Нет, конечно, есть в стране люди, которые работают и за МРОТ, а то и ниже, и я им искренне сочувствую, но даже по меркам нашего городка зарплата в 15-35тыс. (без переработок, и в зависимости от разряда), довольно маленькая. Продавцы в магазинах получают с самого начала (или после испытательного срока) столько же, а то и больше.

Работа в нашем подразделении сидячая, но не стоит думать, что легко просидеть целый день, практически не вставая. Со временем у всех начинаются проблемы со спиной и ногами. От малой подвижности у большинства начинается ожирение, от работы с микроскопом ухудшается зрение. На нормы охраны труда, вроде технологических перерывов каждый час руководству наплевать. Есть 2 перерыва по 10 минут, ну и обед, конечно. И то с двумя десятиминутками поступили по принципу: "не можешь победить - узаконь". В любое другое время лучше не попадаться в курилке, или с чашкой чая, да и вообще хоть где-то, кроме рабочего места. Скорее всего схлопочешь штраф. Разве что в туалет пока что можно сходить.

Кроме того, планировка участков явно не была рассчитана на такое количество рабочих, и расстояние между нами определяется только габаритами рабочего места — стола. От этого ковид косил людей десятками. Ещё и от того, что из-за жары и недостаточной вентиляции мы чисто физически не могли сидеть в масках. Кстати, тогда появился новый вид спорта — скоростное надевание маски при появлении начальства, ибо за это тоже штрафовали.

Для формирования положительного образа завода в городе и в интернете была сверху спущена бумага о запрете высказываться в соцсетях о заводе. Разрешено только первым лицам и заводским страницам в ВК. К тем, кто написал хоть что-то отличающееся от официальной версии руководства, сразу приходят для разъяснительной работы, в ходе которой обвиняют в "сочувствии либеральной оппозиции". Самое смешное, что по одной из их же бумаг, никого на заводе вообще волновать не должны политические взгляды работников.

Есть ещё много мелких нюансов, но, в общем, даже раньше большинство рабочих считало завод тюрьмой. Но наступило время Z, и рабочая жизнь заиграла новыми красками. Первые полгода всё было спокойно. С началом мобилизации завод получил бронь, и, ожидая увеличение заказа, начал принимать на работу всех, кто не хочет в зону боевых действий. На участках резко стало ещё теснее, и так узкие проходы практически исчезли. Новоприбывших ожидал ещё более неприятный сюрприз. Завод обязан по требованию из соответствующих инстанций лишить брони до 20% работников. Разумеется, это будет выполняться в случае новых "волн" и за счёт тех, кто недавно пришёл.

С увеличением заказа стали набирать людей, но приток быстро обернулся оттоком, потому что (сюрприз!) не хотят люди работать за копейки в скотских условиях, и с неадекватным руководством. И, разумеется, вся нагрузка теперь легла на плечи тех, кто ещё не убежал с завода. В соответствии с указаниями Путина, нам дано право жить на работе. Каждый день можно оставаться на 4 часа, каждый выходной по 12. В отпуск можно не ходить, только работать и работать. Оказалось, что желающих так существовать много, но всё равно их не хватает. Да и те, кто работают в таком режиме начали в обмороки падать, да на больничные уходить с обострениями хронических заболеваний. Руководство стало действовать уговорами, таскать участников СВО для агитации. Заодно и гуманитарку тоже надо бы собрать. Довольно слабо помогло. А заставить они всё-таки боятся. Народ и без того бежит с завода без оглядки, а обязательства выполнять нужно. Поэтому и со штрафами стало помягче.

Для того, чтобы подстегнуть работу, было принято решение доплачивать за перевыполнение норм. Но так как мы живём при капитализме, тут есть свои подводные камни. Неофициальной указивкой руководство установило максимальный размер доплаты в 4000 рублей. Короче, я в очередной раз убедился в том, что Маркс был прав, и вообще ни капли не устарел. При увеличении объёма работ в несколько раз (и соответствующем финансировании, и не учитывая "путинской" премии, которая до рабочих не дошла), доплата составляет не больше 4к. Сразу Фредериком Тейлором запахло. Кстати, ещё в начале СВО, начальство повысило цены в заводской столовой аж на 30%, а зарплату "проиндексировало" на 7%.

А на днях в соцсетях отделом кадров была опубликована вакансия по нашей специальности, где указана зарплата аж до 100 тысяч. Но что-то они забыли указать, что такая сумма возможна только при том режиме работы, который я описал выше, при высоких разрядах (до них надо лет 10 работать, а ученикам платят МРОТ), и без вычета НДФЛ. Это объявление собрало кучу негативных комментариев от работников (их сразу удалили), просто взбудоражило общественность. Но на этом всё и затихло.

Ко всему прочему добавлю, что есть ещё один важный аспект – абсолютная профнепригодность руководства структурных подразделений. Дело даже не в том, что они все по образованию технари и понятия не имеют об управлении персоналом, и не в том, что они блатные либо стукачи-жополизы, а в том, что все вопросы они решают только когда производство останавливается, и вышестоящее руководство им по башке даёт. Да и как решают? Так, дыры затыкают любыми средствами, не вникая в суть происходящего. Хотя им заранее докладывают инициативные люди, что тут и тут проблемы.