Пишущий редактор

Spice IT — кадровое агентство. Нам 15 лет. Специализируемся на подборе IT-специалистов. Входим в ТОП-3 агентств, на которые приходится основная доля открытых на российском рынке IT-вакансий.

Нашей команде доверяют поиск IT-специалистов ведущие компании Рунета — 60% клиентов входят в список самых дорогих компаний рунета по версии Forbes.

Среди клиентов известные бренды: Сбер, Avito, Wargaming, Тинькофф, Альфа-Банк, Lamoda, Ozon, МТС, Hoff, Unisender, Skyeng, Спортмастер, Яндекс и более 700 других.

Наша команда

Сейчас в агентстве ~50 человек. Мы растем. Запускаем новые инициативы и направления. Стремимся создавать среду для развития предпринимательских навыков. Мы помогаем нашим клиентам находить сотрудников, которые усиливают команды и делают компании ещё успешнее. Таких же людей мы ждем и в команду.

Команда по работе с контентом: главный редактор, штатный дизайнер и SEO, на фрилансе корректор и 2-3 автора

Кто нужен

Пишущий редактор, который будет полностью отвечать за выпуск экспертных материалов: статей, кейсов, гайдов, чек-листов. Второй блок задач — редактирование SEO-статей. В дальнейшем могут быть задачи на подготовку писем и постов для цепочек чат-ботов.

Отвечать — это значит:

• изучить выданную главредом тему (в открытых источниках, в телеграм-каналах целевой аудитории, в уже созданных редакцией материалах);
• собрать недостающую фактуру у экспертов агентства;
• придумать заголовки и логичную структуру статьи;
• написать текст по собранной фактуре;
• подготовить референсы иллюстраций и схем;
• поставить задачи дизайнеру и корректору.

Готовы рассмотреть сильного автора лонгридов, который хочет дорасти до редактора: научиться управлять процессом создания и выпуска материалов, редактировать статьи и работать с авторами, попробовать себя в новых контентных форматах.

Чем предстоит заниматься

1. С нуля отвечать за выпуск материалов (минимум, 4 в месяц), редактировать SEO-статьи внештатных авторов (минимум 3 в месяц); 
2. Самостоятельно проводить интервью с экспертами для сбора фактуры (без поиска экспертов).
3. По выпущенным материалам писать статьи и готовить ресайзы в социальные сети.
4. Ставить ТЗ подрядчикам: корректору, дизайнеру, дистрибьютору.
5. Помогать главреду с другими задачами.

В перспективе можно (по желанию) брать новые задачи, чтобы прокачивать скиллы и расти в профессиональных навыках: 

1. Работать с новыми форматами, такими как email-рассылки и контентные цепочки в чат-ботах.
2. Отслеживать метрики в веб-аналитике, чтобы понимать, как контент влияет на бизнес-цели агентства.
3. Вместе с главредом участвовать в разработке форматов и тем, которые будут генерировать лиды.

Ожидания

Общее:

• Опыт работы в редакциях от 2-х лет в роли автора или редактора.
• Опыт создания статей разных форматов своими силами, редактирование статей других авторов.
• Опыт работы со сложными тематиками (b2b, Saas, юридическая тематика, SEO-блоги).
• Опыт интервьюирования экспертов и готовность общаться с камерой на встречах.

Текст:

• Уверенное владение инфостилем: умение писать по делу и без лишней воды.
• Умение строить логичное повествование с примерами и выводами.
• Понимание принципов визуального повествования.
• Опыт работы с редакционной политикой и TOV (Tone of Voice).

Работа с информацией:

• Умение быстро разбираться в новой информации.
• Умение находить, проверять и переупаковывать информацию в новые форматы.

Организация работы:

• Умение планировать свое  время и соблюдать сроки.
• Умение отвечать за результат (вы не пропадаете; когда что-то не получаете, то предлагаете решение; следуете принципу «делать не значит сделать»).

Что предлагаем

• Фиксированный оклад: от 90 000 на руки (сумма может вырасти в зависимости от ваших навыков) + возможны премии.
• Формат работы: полная удаленка/гидбрид/офис (г. Москва, м. Цветной бульвар/ м. Трубная) - на выбор.
• График работы: 5/2 по 8 часов день, начало дня с 9:00, с 10:00 или с 11:00.
• Оформление: ТК РФ, ИП, Самозанятость (на выбор).
• Рабочая техника предоставляется (по требованию).
• ДМС: после 6 месяцев работы в компании (клиники в г. Москва).
• Возможности внутреннего и внешнего обучения.

Как мы проводим собеседования

1. 10 минут – общение с рекрутером.
2. 40-60 минут – общение с главным редактором.
3. Небольшое тестовое задание.
4. 30 минут - финал с коммерческим директором.
5. Оффер, обсуждение даты выхода на работу.