Pink Daniel "Drive. Ce qui nous motive vraiment"

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C'est un livre sur la motivation. À propos de ce qui motive réellement les gens à obtenir des résultats exceptionnels. Vous pensez peut-être : eh bien, bien sûr, c’est de l’argent. Beaucoup d'argent. Après tout, les gens travaillent pour de l’argent, et la pratique « faites A et je vous donnerai B » est presque devenue un classique du management. C'est surprenant d'entendre que c'est complètement faux ! Dans son best-seller provocateur, Daniel Pink soutient de manière convaincante qu'à l'ère de l'information, le système de motivation behavioriste, basé uniquement sur la récompense pour l'obtention de résultats, est devenu non seulement inutile, mais dans certains cas, nuit directement aux employés et à l'entreprise. Mais comment alors motiver le personnel à atteindre ses objectifs et à vaincre ses concurrents ? Insistez sur le désir naturel d'excellence, de maîtrise et d'indépendance de chacun et n'embauchez que des personnes intrinsèquement motivées. Ce n'est pas aussi difficile que cela puisse paraître, et dans le livre, vous trouverez des outils simples et compréhensibles pour construire un nouveau système de motivation. Citation « Un chef d'entreprise a été assez direct au sujet de la motivation. Lorsqu'il passe un entretien pour un emploi, il dit aux employés potentiels : « Si vous avez besoin de moi pour vous motiver, je ne vous embaucherai probablement pas. » Caractéristiques Il s'agit du livre sur la motivation le plus important écrit dans le monde ces dernières années. Le livre change radicalement notre compréhension des facteurs qui influencent les résultats au travail, la motivation au travail et la créativité. L'auteur étaye toutes ses réflexions par des résultats plus que convaincants issus de centaines d'études psychologiques sur le comportement humain. La seconde moitié du livre est très pratique - l'auteur donne de nombreux outils et méthodes pour créer un nouveau système de motivation. C’est un mélange unique de psychologie humaniste et de véritable pratique de management ! Pour qui Pour tout manager souhaitant accroître l'efficacité de son équipe. Pour chaque professionnel des RH. Pour tout professionnel indépendant. Prix et notes Best-seller d'Amazon et du New York Times. Avis d'experts "Provocation fascinante!" Malcolm Gladwell, auteur à succès de The Tipping Point et The Power of Snap Decisions « Les objectifs de gestion sont généralement décrits par des mots tels que rationalité, avantage, valeur, excellence, concentration et différenciation, bien qu'importants, ces concepts n'ont pas le pouvoir d'inspirer l'humain. » Les chefs d'entreprise doivent trouver des moyens d'imprégner leurs activités commerciales banales d'idéaux plus profonds et plus touchants, tels que l'honneur, la vérité, l'amour, la justice et la beauté. Gary Hamel est l'un des 50 plus grands analystes d'affaires au monde et l'auteur de nombreux livres à succès, « Put Down Your Wallet and respectez, engagez et partagez les valeurs de votre peuple. Ce livre explique comment constituer l'équipe la plus engagée et la plus fidèle, en créant les conditions permettant de changer les gens et de ne pas les acheter comme une autre ressource de production. " Evgeniy Demin, directeur général de SPLAT " Le point de vue non conventionnel de l'auteur, combiné à une base de preuves, vous aider à regarder les schémas de motivation habituels du personnel sous un nouvel angle." Svetlana Ivanova, auteur du best-seller "L'art du recrutement du personnel", associée e

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