Pink D. « Drive : ce qui nous motive vraiment »

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De nombreux managers pensent que la meilleure façon de motiver un employé à obtenir des résultats élevés consiste à lui offrir des récompenses monétaires, des primes de performance ou d’autres « carottes ». Après tout, les gens travaillent pour de l'argent, et la pratique « faites A, et je vous donne B » est devenue presque un classique du management. Il s'avère que tout n'est pas si simple. Dans son best-seller provocateur, Daniel Pink soutient de manière convaincante qu'à l'ère de l'information, un système de motivation basé uniquement sur la récompense pour l'obtention de résultats est devenu non seulement inutile, mais dans certains cas, nuit directement aux employés et à l'entreprise. atteindre ses objectifs et vaincre ses concurrents ? Insistez sur le désir naturel d'excellence, de maîtrise et d'indépendance de chacun et n'embauchez que des personnes intrinsèquement motivées. Ce n'est pas aussi difficile que cela puisse paraître, et dans le livre, vous trouverez des outils simples et compréhensibles pour construire un nouveau système de motivation. Le livre intéressera les chefs d'organisation à tous les niveaux, ainsi que les spécialistes des ressources humaines.C'est quoi ce livre sur la motivation ? À propos de ce qui motive réellement les gens à obtenir des résultats exceptionnels. Vous pensez peut-être : eh bien, bien sûr, c’est de l’argent. Beaucoup d'argent. Après tout, les gens travaillent pour de l’argent, et la pratique « faites A et je vous donnerai B » est presque devenue un classique du management. C'est surprenant d'entendre que c'est complètement faux ! Dans son best-seller provocateur, Daniel Pink soutient de manière convaincante qu'à l'ère de l'information, le système de motivation behavioriste, basé uniquement sur la récompense pour l'obtention de résultats, est devenu non seulement inutile, mais dans certains cas, nuit directement aux employés et à l'entreprise. Mais comment alors motiver le personnel à atteindre ses objectifs et à vaincre ses concurrents ? Insistez sur le désir naturel d'excellence, de maîtrise et d'indépendance de chacun et n'embauchez que des personnes intrinsèquement motivées. Ce n'est pas aussi difficile que cela puisse paraître, et dans le livre, vous trouverez des outils simples et compréhensibles pour construire un nouveau système de motivation. Caractéristiques - C'est le livre le plus important sur la motivation écrit dans le monde ces dernières années. change notre compréhension des facteurs influençant les résultats du travail, la motivation au travail, la créativité. L'auteur appuie toutes ses réflexions sur des résultats plus que convaincants issus de centaines d'études psychologiques sur le comportement humain. - La seconde moitié du livre est très pratique - l'auteur donne de nombreux outils et méthodes pour créer un nouveau système de motivation. C'est un mélange unique de psychologie humaniste et de véritable pratique du management. Pour qui : Pour tout manager souhaitant améliorer la performance de son équipe ! Pour chaque professionnel des RH. Pour tout professionnel indépendant.

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