Первое собеседование в Канаде

Я не планировала искать работу в Канаде до тех пор, пока мы не будем знать, в каком университете (а, значит, и городе) у мужа будет PhD. Но на одну вакансию, еще живя в Калгари, все-таки подала заявку.

В марте я увидела интересную вакансию на Glassdoor. Крупная компания (real sector, более 10 тыс. сотрудников) искала старшего консультанта по моему профилю (бухгалтерия/финансы/аудит). Я уезжала из России с точно такой же позиции. Более того, даже должностные обязанности, указанные в разделе «Job description» в описании вакансии, были полностью идентичны тем, что я выполняла в Москве.

Разрушу интригу: джоб оффер сделали другому кандидату. Тем не менее, я прошла первые три ступени отбора (скрининги резюме – компьютерный и личный, а также digital interview) и, с двумя другими претендентами, дошла до этапа in-person interview. Всего на вакансию подавали заявку более 70 кандидатов. Расскажу о том, как все проходило.

Подача заявки

Я заполнила небольшую анкету (адрес, телефон, ссылка на профиль в LinkedIn, есть/нет разрешение на работу в Канаде и т.д.), прикрепила резюме и сопроводительное письмо. Все это — через Applicant Tracking System (ATS) на сайте компании.

Резюме я готовила основательно: оттачивала формат и оптимизировала содержание, чтобы оно прошло первый этап отбора — компьютерный скрининг – и попало в руки к живому человеку – сотруднику HR. 

Digital interview

Через несколько дней после того как истек дедлайн для подачи заявок на вакансию (2 недели с даты публикации), я получила на e-mail приглашение на digital interview.

Оказалось, что это популярный метод скрининга кандидатов в крупных канадских компаниях. Для меня же это был первый подобный опыт. Интервью проводилось через программу HireView, в формате видео-записи.

Вначале было приветствие HR. Затем последовали вопросы. Всего их было семь. Из них на четыре нужно было ответить письменно, а на три – устно, записывая себя на видео (технически это очень просто: запись делает программа Hireview через камеру компьютера).

Вопросы были простые: уровень образования, опыт работы с SAP, почему вы решили подавать заявку на эту вакансию и т.д. На устные вопросы давалось 3 минуты, а на письменные — неограниченное время. Среди них был вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?» Чтобы он не застал вас врасплох, рекомендую заранее подготовить ответ. 

На прохождение digital-interview мне дали два дня с момента получения письма (мой совет: когда вы подаете заявку на вакансию, проверяйте почту почаще!). Немного унять волнение перед «собеседованием» мне помогла тестовая запись себя на камеру. Хорошо, что в HireView количество «репетиций» не ограничено. Я воспользовалась этой возможностью и «порепетировала» от души!

Ответы на вопросы, как письменные, так и устные, нельзя изменить.

Личное интервью

Мой бэкграунд идеально подходил под вакансию (Big 4 и real sector, более семи лет опыта работы, четыре повышения за это время, CPA, CIA в процессе, лидерский опыт). Интуиция подсказывала, что я дойду до следующего этапа. Так и вышло: через три недели после digital interview меня пригласили на личную встречу.

Нормально подготовиться к интервью не было физической возможности: я завершала волонтерство в библиотеке и в своем английском клубе, а также занималась организацией переезда. Плюс всеми текущими домашними делами. А потому готовилась к собеседованию в том объёме, в каком позволяло время. Оттачивала само презентацию и проговаривала вслух ответы на вопросы, которые ожидала услышать на интервью.

Интервью длилось около 70 минут. Со мной беседовали три менеджера: 2 hiring и один HR. Встреча прошла отлично: профессионально, доброжелательно и позитивно.

HR задавал behavior-based questions (по-другому они еще называются STAR-questions), а менеджеры – вопросы по профилю работы, связанные с моим предыдущим опытом.

Через полторы недели после интервью HR-менеджер сообщил, что предложение о работе сделали другому кандидату. Я и немного огорчилась, и в то же время вздохнула с облегчением: к тому моменту мы уже знали, что мужа зачислили на PhD в Университет Британской Колумбии. А значит, ушла необходимость делать непростой выбор и разрывать семью между Калгари и Ванкувером.

Я верю в то, что для успешного прохождения интервью важна практика. Этот «мускул» можно и нужно накачать. Так что любое интервью, вне зависимости от его исхода, – это отличный опыт, повод порефлексировать и наметить для себя области для улучшения на будущее.

Источник: https://happy-moose.com/2017/06/22/rabota-v-kanade-pervoe-sobesedovanie/

Подписывайтесь на наш канал: @interestingcalgary

Также мы ждем Вас в чате для поддержки участников канала: @chat_interestingcalgary