Персональные данные

Персональные данные

Тема перс. данных, мне кажется, необъятна, неисчерпаема и невероятно противоречива.

Например, наши дискуссионные вопросы последнего месяца:

* Зарплата - это персональные данные или нет?

* А название должности?

* А если оно уникальное для этой компании?

* Может ли сотрудник размещать свои фото напрямую в иностранной системе без первичного ввода этих данных в системе на территории РФ?

* Сотрудник РФ, который работает в иностранном ЮЛ подчиняется трудовому законодательству РФ? или трудовому законодательству страны, где он работает?

Простите, но я не буду давать рекомендации, т.к. в каждой компании ответственный за безопасность перс данных сотрудник ИБ знает как надо делать правильно в его компании и сколько экспертов - столько мнений.

НО

вот немного шуточный, но полезный совет от меня:

Если предоставленных данных достаточно курьеру, чтобы найти девушку и передать ей букет цветов, значит это персональные данные, а если доставка не найдет адресата, то - нет)

Если так рассуждать, то становится более понятно)

Например, если известно имя, место работы (адрес офиса) и должность "Разработчик", то найти девушку будет сложновато, без получения доп данных, а вот если должность уникальна, например, "Директор по персоналу", то это серьезно сужает круг поиска ;)

Берегите своих сотрудников и их перс данные! :)