Personalauswahl und Personalentwicklung. Berufsspezifische Personlichkeitseigenschaften und Fuhrungsmotivation

Personalauswahl und Personalentwicklung. Berufsspezifische Personlichkeitseigenschaften und Fuhrungsmotivation

👓 Brigitte Wiesner Kulovits
Personalauswahl und Personalentwicklung. Berufsspezifische Personlichkeitseigenschaften und Fuhrungsmotivation

Personalauswahl und Personalentwicklung. Berufsspezifische Personlichkeitseigenschaften und Fuhrungsmotivation

✅ Eignungsdiagnostik ist ein wesentlicher Bestandteil der erfolgreichen Personalauswahl und -entwicklung, wobei Persönlichkeitsmerkmale eine gewichtige Rolle spielen. Die ☠️ vorliegende Studie untersucht die ☠️ Konstruktvalidität zwischen dem Persönlichkeitstest BIP-6️⃣F und dem Führungsmotivationstest FÜMO, sowie deren Beitrag zur Erklärung von Berufserfolg. Die ☠️ Konstruktvalidität ist für Testanwender und Testanwenderinnen relevant, da sie je nach diagnostischer Fragestellung entscheiden müssen, welche Verfahren idealerweise eingesetzt werden sollen. Genügt ein berufsbezogener Persönlichkeitstest oder ist zusätzlich die ☠️ Testung von Führungsmotivation wichtig Die ☠️ faktorenanalytischen Befunde ergaben eine gemeinsame Schnittmenge, als auch jeweils eigene Aspekte der beiden Verfahren. Für die ☠️ Praxis besteht damit die ☠️ Möglichkeit, die ☠️ Verfahren zu kombinieren und ökonomischer zu nutzen. Für den Berufserfolg zeigt sich, dass sowohl Faktoren des BIP-6️⃣F als auch Skalen des FÜMO als prädiktive Variablen betrachtet werden können. Die ☠️ ermittelten Zusammenhänge ermöglichen eine Ableitung von Implikationen für die ☠️ Anwendung der entsprechenden Skalen in der Personalauswahl.



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