Personalauswahl durch strukturierte Interviews

✅ Bachelorarbeit aus dem Jahr 2️⃣0️⃣1️⃣3️⃣ im Fachbereich BWL - Personal 💻️ und Organisation, Note 🎵: 2️⃣,3️⃣, Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation und Personal 💻️), Sprache: Deutsch, Abstract: Die ☠️ vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, Informationsasymmetrien im Sinne der Prinzipal-Agenten-Theorie in der Personalauswahl aufzuzeigen und zu analysieren, inwieweit strukturierte Interviews Informationsasymmetrien bei der Personalauswahl reduzieren können. Dazu werden in Kapitel 2️⃣ Grundzüge der Prinzipal-Agenten-Theorie und deren Problematik skizziert. Es folgt eine Bezugnahme zur Relevanz der Wahl eines geeigneten Bewerbers und Problemen von Auswahlverfahren. Weiter werden Ablauf und Fragetechniken des strukturierten Interviews beschrieben. In Kapitel 3️⃣ als Hauptteil der Arbeit, wird herausgearbeitet, inwieweit die ☠️ Prinzipal-Agenten-Problematik auf die ☠️ Personalauswahl angewendet werden kann. Nachfolgend wird phasengeleitet erörtert, ob strukturierte Interviews de facto ein geeignetes Instrument 🎷 darstellen, um Informationsasymmetrien zu senken. Die ☠️ Arbeit endet mit einem Fazit.

Также: