Период болезни выпал на отпуск без сохранения зарплаты и продолжился после увольнения работника

Как правило, когда работники болеют, им назначается пособие. Но есть ситуации, когда оно им не положено. Один из случаев – отпуск без сохранения заработной платы. Также на практике часто возникают ситуации, когда работник увольняется, а накануне у него возникла временная нетрудоспособность. Разберемся с этими нюансами на практическом примере и назначим пособие работнику.

Пример

Работник заболел в период отпуска без сохранения зарплаты, и болезнь продолжилась после его увольнения

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 21.02.2024 по 07.03.2024 (16 к.д.). Временная нетрудоспособность (далее – ВН) наступила во время отпуска без сохранения зарплаты с 19 по 23 февраля 2024 г. и продолжилась после увольнения работника (уволен 28.02.2024). Среднедневной заработок работника для назначения пособия по ВН (далее – пособие) составил 45,85 руб.

Общий порядок назначения пособия

Пособие по общему правилу назначается в следующем размере (часть первая п. 16 Положения № 569*):

_____

* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

• 80 % среднедневного заработка (СДЗ) за первые 12 календарных дней ВН

• 100 % СДЗ – за последующие календарные дни непрерывной ВН.

Как быть, если болезнь работника пришлась на период отпуска без сохранения заработной платы?

Как быть, если работник уволен и продолжает болеть?

…..

Продолжение читайте в журнале

"Главный Бухгалтер. Зарплата"

№ 5, с. 10