Performance Marketing Manager / Senior Paid Ads Strategist

Company: MISSION GESUND I Precision Health

Wir suchen keinen Ads Manager.
Diese Anzeige richtet sich an vielleicht drei Personen im deutschsprachigen Raum.
Wir suchen jemanden, der schon einmal einen Meta-Account weit über sechsstellige Monatsbudgets hinaus skaliert hat und genau weiß, was dabei zuerst kaputtgeht.
Wenn dir bei diesem Satz sofort eine konkrete Antwort einfällt, lies weiter. Wenn nicht, lohnt sich der Rest für dich nicht.
WER WIR SIND
Gesundheits- und Performance-Markt. Longevity, Hormone, Ernährung, Körpertransformation, Leistungsfähigkeit.
Unsere Kunden sind ambitionierte Männer, die beruflich liefern und körperlich verlieren. Hoher Leidensdruck, hohe emotionale Kaufmotivation, hohe Zahlungsbereitschaft. Ein Markt, in dem Message und Angle noch echten Unterschied machen — und in dem ein falsches Creative sofort in der Zahl sichtbar wird.
Unser Marketing ist Direct Response. Meta als Hauptkanal, mehrstufige Funnels, Webinare, Leadgenerierung, datengetriebene Akquise. Kein Branding-Theater. Kein Content ohne Umsatz.
Das System läuft bereits profitabel. Wir suchen niemanden, der es rettet.
Wir suchen jemanden, der es auf ein Niveau bringt, das wir allein nicht erreichen.
DAS SPIELFELD
Aktuell 10.000 € Ad Spend pro Monat. Wir sind bereit, das deutlich zu erhöhen, sobald die Einheitsökonomie es trägt — und wir haben die Marge, um es zu tun.
Meta als Hauptkanal, weitere Kanäle offen, wenn du sie begründen kannst. Scharf geschnittene Zielgruppen. Webinar- und Leadgen-Strecken. Landing Pages, die du mitgestaltest statt zugeliefert zu bekommen.
Du bekommst vollen Zugriff auf Zahlen, Creatives, Offer, Tracking und Kundenfeedback. Du sprichst direkt mit der Geschäftsführung. Es gibt keine Zwischenebene, die deine Idee verwässert.
Wir sagen dir, welche Zahl zählt. Nicht, wie du sie erreichst.
DIESE ROLLE IST NICHTS FÜR DICH, WENN
– du Kampagnen "betreust", statt eine Zahl zu verantworten
– deine Erklärung für schwache Wochen "der Algorithmus" oder "die Saisonalität" heißt
– du Reports lieferst, wo Hypothesen gefragt sind
– du für jede Entscheidung eine Freigabe brauchst
– dir dein Lebenslauf wichtiger ist als deine letzten drei Monate
– dich das Wort "erfolgsabhängig" nervös macht
Nichts davon ist böse gemeint. Es ist nur nicht diese Rolle.
DIESE ROLLE IST INTERESSANT FÜR DICH, WENN
– du Zielgruppe, Message, Creative, Offer und Funnel als ein System denkst, nicht als fünf Aufgaben
– du bei steigendem CPL nicht das Budget senkst, sondern eine These formulierst
– du schon einmal einen Account von "läuft nicht" auf profitabel gedreht hast und heute noch genau weißt, warum
– dir Frequency, Creative Fatigue, Audience Overlap und Attributionsbrüche keine Vokabeln sind, sondern Erfahrungen
– du gerade das Gefühl hast, unter deinem Niveau zu arbeiten
WAS WIR MIT "GROSSEM ACCOUNT" MEINEN
Uns interessiert weniger, ob auf deinem Zettel exakt eine Million steht.
Uns interessiert, ob du über einen längeren Zeitraum operativ in einer Größenordnung gearbeitet hast, in der Skalierung eigene Probleme erzeugt: wenn die Zielgruppe zu klein wird, das gewinnende Creative in Woche drei kippt, die Kampagnenstruktur gegen dich arbeitet und die Attribution nicht mehr sauber zuordnet.
Wer an diesem Punkt schon gestanden hat, weiß, wovon wir reden.
Wer nur Budgets erhöht hat, solange es funktionierte, weiß es nicht.
ERFAHRUNG IM GESUNDHEITSMARKT
Health, Fitness, Supplements, Longevity, Coaching, Transformation, Hormone, Ernährung: Erfahrung in einem dieser Märkte ist ein deutlicher Vorteil. Du sparst uns drei Monate Einarbeitung in Zielgruppe und Compliance.
Entscheidend ist sie trotzdem nicht. Wer nachweislich Zielgruppen versteht und Paid Acquisition profitabel skaliert hat, kann sich unseren Markt aneignen.
Umgekehrt gilt das nicht. Health-Erfahrung ohne belastbare Zahlen bringt uns nichts.
WIE WIR ZUSAMMENARBEITEN
Wenn eine Kampagne kippt, wollen wir nicht hören: "Die Ads laufen schlecht."
Wir wollen hören: "Ich vermute ein Messaging-Problem in diesem Segment. Ich teste diesen Angle mit diesen Creatives und entscheide am Donnerstag anhand dieser Kennzahlen."
Das ist der Unterschied zwischen der Person, die wir suchen, und allen anderen.
Dazu gehört Geschwindigkeit. Wir erwarten keine Dauererreichbarkeit und keine Wochenenden. Wir erwarten, dass du an Werktagen innerhalb weniger Stunden reagierst, wenn ein Account kippt oder ein Test entschieden werden muss — und dass du das in der Regel vor uns bemerkst. Wer dieses Tempo mitgeht, wird dafür bezahlt.
WAS WIR BIETEN
Volle Verantwortung für den Kanal, an dem der Umsatz hängt.
Budget, das mit deinen Ergebnissen wächst. Nicht mit deiner Betriebszugehörigkeit.
Entscheidungsfreiheit über Kampagnenstruktur, Creatives, Angles und Testbudgets.
Kein Mikromanagement. Keine Statusrunden. Wir schauen auf Zahlen, nicht auf Kalender.
Und die Möglichkeit, in zwölf Monaten auf etwas zu zeigen, das du gebaut hast.
ZUR VERGÜTUNG, OFFEN GESAGT
Wir suchen keinen günstigen Mitarbeiter. Wer hier außergewöhnliche Ergebnisse liefert, soll außergewöhnlich verdienen.
Nur entscheiden wir das nicht auf Basis eines Lebenslaufs oder einer Gehaltsforderung. Beides sagt uns nichts darüber, was du in unserem Markt tatsächlich leistest.
Deshalb so: Fixum plus eine Performance-Komponente, die an eine Kennzahl gekoppelt ist, die du selbst beeinflusst. Die ersten 90 Tage laufen mit vorab vereinbarten Zielzahlen.
Danach wird neu verhandelt. Wenn die Zahlen stimmen, nach oben.
Die Performance-Komponente deckeln wir nicht. Wenn du den Kanal auf ein Niveau bringst, das wir uns heute nicht zutrauen, verdienst du daran mit.
Wenn dich das reizt, bist du wahrscheinlich richtig hier. Wenn dich das abschreckt, sind wir wahrscheinlich nicht das richtige Unternehmen für dich.
BEWERBUNG
Bitte keinen Lebenslauf. Wir wollen sehen, wie du denkst.
Beantworte diese sieben Punkte, formlos, in Textform:
1. Das größte Setup, das du operativ verantwortet hast: monatlicher Spend, Zeitraum, Kanal, Kontostruktur — und wie viel davon deine Entscheidungen waren.
2. Dein stärkstes Ergebnis in Zahlen: Ausgangswert, Endwert, Zeitraum und was du konkret verändert hast.
3. Eine Kampagne oder ein Account, der schlecht lief: deine Diagnose, dein Eingriff, das Ergebnis. Auch wenn es am Ende nicht funktioniert hat.
4. Was hast du zuletzt abgeschaltet, obwohl es auf dem Papier noch okay aussah — und woran hast du es erkannt?
5. Dein Testrhythmus: Wie viele Creatives pro Woche, welche Kennzahl, welche Schwelle, welches Zeitfenster bis zur Entscheidung?
6. Woran misst du, ob eine Kampagne wirklich funktioniert, wenn die Plattformdaten und dein Backend nicht dasselbe sagen?
7. Deine erste These für unseren Markt: Was würdest du zuerst testen und warum?
8. Anonymisierte Screenshots oder Cases sind willkommen, aber optional. Punkt 3 bis 6 lesen wir zuerst.
Deine Vergütungsvorstellung schreibst du bitte ganz ans Ende, nach dem fachlichen Teil. Nicht davor.
Bewerbung an: jayroata@roatacoaching.de
DER AUSWAHLPROZESS
Wir machen keine drei Kennenlernrunden.
1. Deine schriftliche Bewerbung. Wir lesen Punkt 3 bis 6 zuerst.
2. Ein Gespräch direkt mit der HR-Leitung.
3. Ein Assessment an echten Daten aus unserem Account. Eine konkrete Aufgabenstellung, keine Theoriefragen. Du siehst dabei, womit du tatsächlich arbeiten würdest und wir sehen, wie du analysierst, priorisierst und entscheidest.
4. Entscheidung und Start.
Zum Assessment laden wir nur eine sehr kleine Zahl von Bewerbern ein. Wer es dorthin schafft, bekommt von uns in jedem Fall eine ehrliche fachliche Einschätzung zurück, auch bei einer Absage.
RAHMEN
Vollzeit / auch Freelance (m/w/d) · Remote · Start: 01.10.2026
Bewerbungen an: jayroata@roatacoaching.de · Wir sichten bis 15.09.2026.
Wir besetzen eine Position. Nicht zwei.

apply