Перевод в рамках одного юридического лица
Перевод в рамках одного юридического лицаСкачать файл - Перевод в рамках одного юридического лица
Кадровый вопрос перевод в др. Добрый день, опытные кадровики, хочу обсудить вот такую тему: Кадровик утверждает , что нет разницы,какая формулировка- просто уволить- принять или же уволить переводом и принять переводом. Перевод оформлять почему-то не хочет. Сотрудники пишут заявления на увольнение по собственному а потом будут писать на прием в другое юр. В закрываемой организации есть декретницы, некоторые из них не без оснований боятся, что из одной организации их уволят, а в другую не примут. Как вы считаете, имеет ли значение формулировка? Конечно же выгоднее увольнение в связи с ликвидацией. Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Работник, увольняющийся через перевод к другому работодателю, имеет ряд преимуществ в виде гарантий. Увольнение в связи с ликвидацией исключено, это решение учредителя. Его решение ничем не подкреплено. Он нарушает законодательство и это грозит огромными штрафами, дисквалификаций и даже уголовным делом так как массовость Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Опять же сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля г. Опять же запись об увольнении в трудовой книжке должна быть оформлена следующим образом: Прошу меня простить за неделовой стиль последнего предложения. Да поди и ликвидации никакой официальной нет Просто бросают одну конторку - открывают другую Теория Его решение ничем не подкреплено. Он нарушает законодательство и это грозит огромными штрафами, дисквалификаций и даже уголовным делом так как массовость -это прекрасно, конечно Но лично у меня такое ощущение, что Важныйбух живет-работает в несколько ином измерении: Карьеристка -что делаю в подобных случаях я, чтобы и волки хозяева бизнеса были сыты - и овцы наемные работники, к которым в большинстве случаев отношусь сама целы: С переводами - даже не связываюсь, никаких особых преимуществ перед заключенным Трудовым договором с определенными условиями они не имеют, а бумаг по факту больше, да и пресловутая массовость налицо. Поэтому еще в период работы у умирающего работодателя заключаем ТД с новорожденным работодателем с отсрочкой начала работы, отсутствием испытательного срока и всем, чем нужно. Срок начала работы по новому месту можно сдвинуть в том числе и на время отпуска - если кто хочет отгулять его по факту. Стараюсь растянуть этот действительно массовый переход между работодателями хотя бы на пару месяцев. Самое скользкое - это именно трудоустройство декретниц, потому что ФСС несомненно прицепится. С теми, кто еще в отпуске по БиР сложнее, но можно решить так же с ТД с отсрочкой начала работы - и с оформлением отпуска по уходу буквально с этого же дня Если нет возможности потянуть с бросанием конторы - в целях получения пособий возмещения от ФСС.. Ир, ну ликвидировать закрывать можно по-разному Нет Наташенька. Законодательно разницы для процедуры увольнения при любом виде ликвидации нет. Закон един для всех Dura lex, sed lex. Просто при банкротстве там еще доп. Но лично у меня такое ощущение, что Важныйбух живет-работает в несколько ином измерении Да нет Татьяна в том же что и вы: Хотя лично я столкнулась именно с массовым типа добровольным увольнением не где -нибудь, а в бюджете! Еще в славные 90е Такое может быть Такое сплошь и рядом Тогда люди другие были. И вас видимо никогда не проверяла трудовая инспекция и не обижал работодатель. Люди ВСЕГДА одни и те же А насчет проверок- это насмешили А работодатели меня не обижали- просто бывало, что убить грозились, да дела уголовные за кражу скольких-то там миллиардов пытались завести Такое может быть Тогда к чему вопрос о законности и корректности оформления документов: Может оно и так Натусь, но законно уволить перевести способом желания дирика ну не как не представляется возможным. Тогда к чему вопрос о законности и корректности оформления документов: Тут вопрос, как я поняла, больше касается нового места работы, не выкинут ли их, когда напишут заявление на увольнение. Я бы на их сначала попросила подписать дира приказ о приеме на новое место, а потом писала заявление на увольнение. Есть такой способ обоюдного решения проблемной ситуации - ДОГОВОР Поэтому и ставится вопрос о наиболее приемлемом способе выхода из данной коллизии максимально законными способами с минимальными материальными потерями для всех сторон. Мне искренне жалко людей которые лишаться всех выплат и гарантий. Каких выплат и гарантий они могут лишится? Если только выплаты за выслугу лет - так вряд ли они применяются в частной коммерческой структуре.. Человек перевелся с одной работы на другую, работу не потерял. С одной работы ушел, получил компенсацию вот тебе доход ни за что , на другую пришел. Если ты говоришь о компенсациях при реальных сокращениях, так в тех случаях он становится в ЦЗ и не факт, что найдет работу. У нас аналогичная ситуация. Киньте ссылочку на НПА, сто может грозить ЮЛ и директору за массовый перевод сотрудников. Ибо недоказуемо, что нужно сделать все постепенно. Открываем ТК - и читаем.. Если не будет жалоб от сотрудников в ГИТ-суд-прокуратуру - но ничего может и не быть Ну и от количества зависит, конечно - одно дело человек,другое - Вот потому перевод тут не нужен, лучше увольнение - прием. Причем тут выходные пособия - считайте, что простое переименование работодателя Работали в ООО 'Ромашка' - уволились За уши не притягивайте законодателя - он и сам не особо стремится выполнять собственные требования Вот эта тема больная. Кто в отпуске по БИР-с теми проще, пока закрывать будем- поболтаются до окончания больничного. Кто по уходу- обязательно ли им выходить на работу, если их не переводом принимают? Или придирок не избежать? Уфф, я думала, что пропустила что-нибудь новоеважноекаквсегдазаднимчисломпринятое. А по поводу дискуссии - ну какие выплаты будут у людей, если предприятие сливается? Да, на руках будет справка о задолженности и что? Если учредитель уже другой и директор не тот и предприятие уже не там находится? Да, не по закону, но такова реальность. Люди остаются при своих рабочих местах, зарплатах. Ну, можно подстраховаться и прописать в договоре про отпуск в первый год работы. И все-таки я перевод не советую Тем, кто в отпуске -безопаснее выйти, хотя бы на месяц, хотя бы чисто по табелю Особенно если пособие значительно выше минимального А уж будут придирки или нет- все от адекватности инспекторов ФСС зависит А зачем прописывать дополнительно? Это в ТК оговорено - хоть на следующий день после приема можно предоставить отпуск У меня вот другая проблема- в отпуск никого нафик не выгонишь, все хотят зарплату получать Ну, у нас есть сотрудник, который берет отпуск на свой ДР. Строго, каждый год, в обязательном порядке Ну, боится он, что в новом предприятии его отпуск сдвинут, так ведь можно это в договоре прописать. Вот я о чем. Или у кого-то отпуск строго согласован с отпуском супруга и он тоже опасается Хотя на мой взгляд, чего уж тут бояться.