Перевод работников на контракты
Перевод работников на контрактыСкачать файл - Перевод работников на контракты
Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям и является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Юридические консультации Главные темы Новости Спецпроекты Точки зрения Форум. Как перевести работников на контракт? Добрый вечер, уважаемые форумчане, поделитесь опытом в сфере срочных трудовых догворов. Дело в том, что в связи с кризисным состоянием, руководство компании решило перевести некоторых работников с бессрочных договоров на срочные. Разрешая данную задачу передо мной встали вопросы: Любавина Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Любавина. Поблагодарили 50 раз а в 44 сообщениях. Уважаемая Любавина, ваш вопрос не такой простой как кажется, а вы уверены, что Ваши работники захотят переходить на срочные трудовые договоры и тем самым урезать гарантированные им законом права?. Как бы там ни было, правильно используйте основания для заключения срочного трудового договора, изучив досконально ст. Кроме этого, важной особенностью трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину заключения такого договора ст. На практике бывает, что работодатели неоднократно заключают срочные трудовые договоры с конкретным работником для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из пункта 14 постановления Пленума ВС РФ от Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Тарасова Ольга Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Тарасова Ольга. О допниках и речи не может быть. При этом, как уже выше писали - для заключения СТД должны быть законные основания, а не просто пожелание руководства. В ст 59 ТК все основания написаны подробно. Сулема Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Сулема. Однозначно, механизм- только уволить и принять заново уже на других условиях. Поблагодарили 1, раз а в 1, сообщениях. Только особого смысла не вижу - на мой взгляд, расторжение ТД на неопределенный срок и тут же заключение срочного ТД с этим же работником отдает 'вынужденностью'. Афина Паллада Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Афина Паллада Читать дневник. Перевод на контракт планируется только для лиц руководящего состава и гл бухгалтера, так что ст. Значит, как я поняла, нужно по соглашению сторон расторгнуть трудовой договор бессрочный и заново заключать СТД. По факту человек так и остается работником нашей организации, по нашим внутренним приказам проходит увольнение и сразу за ним прием, а нужно ли это отражать в трудовой книжке? Если основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ, то получается что нужно проводить всю эту схему и в трудовой. Как - то некрасиво плучается. Может есть другой путь? Если основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ, то получается что нужно проводить всю эту схему и в трудовой'. Другого одобренного НПА пути нет. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон часть вторая статьи 59 ТК РФ , то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Уважаемая Афина, спасибо Вам за содержательные ответы. Хотелось бы ещё узнать , а есть ли нормы права или постановления пленумов напрямую запрещающие заключение указанных мной выше допов, откуда вообще постулат, что необходимо расторжение ТД и потом заключение СТД? Любавина , следуя из ст. В совокупности подразумевается, что ТД, заключенный на неопределенный срок, предоставляет больше прав и гарантий, чем срочный ТД. Поэтому соглашение об ухудшении положения работника по сравнению с установленным при заключении ТД не может применяться. А что касается возможности перезаключения с ТД на неопр. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок'. Опции темы Версия для печати. Все права, на любые материалы, размещенные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При любом использовании текстовых, аудио-, видео- и фотоматериалов ссылка на ЗАКОНИЯ. Частые Вопросы Правила Законодательство Сообщить в минюст. Использование материалов сайта возможно только при наличии гиперссылки на ФОРУМ ЗАКОНИЯ. В Минюст Цитата Спасибо. Найти ещё сообщения от Любавина. Найти ещё сообщения от Тарасова Ольга. Найти ещё сообщения от Сулема. Найти ещё сообщения от Афина Паллада. Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл.
Помощь: Приказ о переводе сотрудника на контрактную форму найма. Приказ о предупреждении сотрудников о переводе на контрактную форму найма
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом РБ. Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Основными нормативными правовыми актами, устанавливающими условия заключения контрактов, являются Декрет Президента РБ от Перевод на контракт является изменением существенных условий труда и должен производиться в соответствии со ст. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Одновременно с вручением уведомления наниматель должен предоставить работнику проект контракта, чтобы ознакомить с его условиями. Работник имеет право вносить предложения об изменении и дополнении условий проекта контракта. Минимальный срок действия контракта при заключении - один год. Если работник посчитает предлагаемые условия контракта неприемлемыми, то он вправе отказаться от его заключения. Наниматель в таком случае имеет право после истечения месячного срока предупреждения работника о переводе на контракт расторгнуть с ним трудовой договор по п. Если по истечении срока действия контракта стороны не договорились о продлении перезаключении контракта, трудовые отношения фактически продолжаются, и если ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Приведем примеры заполнения приказа о переводе на контрактную форму найма и приказа о предупреждении сотрудников о переводе на контрактную форму найма. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от Приказ о переводе сотрудника на контрактную форму найма. Александр Мархель, юрист Для более детального изучения см.: Разделы Законодательство Комментарии Бланки документов Судебная практика Ответы на вопросы Справочный материал Полезные документы. Курсы валют Национального Банка РБ Народный вопрос-ответ Как провести в кассовом аппарате сделку по комиссионной продаже автомобиля? Обязательно ли обучение работника при повышении ему разряда так как выполнял более 3-х месяцев соответствующие работы? Оформление трудового договора Оказание услуг за наличные в РФ резидентом РБ ставка ндс на навоз. Правовые акты по году принятия до При использовании материалов ссылка на источник обязательна.
Как перевести работников на контракт?
Как создать группу через телефон
Вход на сайт
Старая русса карта со спутника