Перевод работника на другую работу. Дисциплинарное взыскание - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Перевод работника на другую работу. Дисциплинарное взыскание

Юридические основы временного перевода сотрудника на другую работу; обжалование соответственного приказа. Прием на работу в порядке перевода. Прекращение договора по прежнему месту работы. Составление дисциплинарного взыскания, порядок его обжалования.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
"Ивановский государственный университет"
После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.
Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.
В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. и на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, но в пределах срока, установленного законом.
Руководитель должен составить приказ, в котором будут включены следующие пункты:
1) Приказ должен быть на бланке предприятия.
3) Текстовка примерно следующая: "В связи с ... приказываю: ..."
Например: "в связи с уменьшением объемов производства приказываю сократить в штатном расписании следующие должности ...".
4) Генеральный директор, подпись, расшифровка (или иное ответственное лицо)
Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины.
При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст. 220 ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие чрезвычайных обстоятельств, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 по указанным выше причинам является обоснованным (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО "Уют" о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: "А Вашу должность мы уже заняли". Арсеньева обратилась в суд. работа приказ дисциплинарный взыскание
Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: "Могу принять, но только с испытательным сроком"?
А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения?
Парикмахер Арсеньева имеет право подать в суд на председателя ООО "Уют" за невыполнение договора.
В соответствии со ст. 72 и 72.1 так как письменное согласие от Арсеньевой было получено и произошло прекращение договора по прежнему месту работы в соотв. ст. 77 ТК РФ руководитель не в праве отказать ей в приеме на работу.
До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка. Затем за три часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки. После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха. Смена еще не окончилась, и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт. Баринов и Панфилов объяснение давать отказались. Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности.
Какие меры взыскания могут быть применены? Составьте соответствующий приказ. Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок?
В соответствии со статьей 192 ТК РФ могут быть применены след. виды дисциплинарных взысканий: 1)замечание 2)выговор 3) увольнение.
В данном случаи можно применить такое взыскание как увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 81. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос. инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивид. трудовых споров.
По ст. 81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
1. Трудовое право России: Практикум / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Трудовое право России: Практикум / Под ред. И.К. Дмитриевой и А.К. Куренного. М., 2005
Причины существенных изменений трудового договора и их документирование, необходимость письменного уведомления. Порядок осуществления и документальное оформление временного перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. контрольная работа [35,4 K], добавлен 22.11.2013
Отличие перевода от других форм перемещения работников. Основные виды переводов на другую работу и их правовое регулирование. Переводы на другую работу по инициативе сторон трудового договора, в зависимости от места перевода, в зависимости от сроков. курсовая работа [37,2 K], добавлен 31.08.2013
Особенности перевода на другую постоянную работу. Законодательное регулирование временного перевода работника в случае производственной необходимости, простоя, временной нетрудоспособности. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. контрольная работа [29,2 K], добавлен 28.11.2010
Законодательные источники трудового права. Цели трудового зpаконодательства. Понятие трудового договора. Перевод и перемещение работника. Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую или временную работу по медицинским показателям. реферат [18,1 K], добавлен 30.03.2009
Перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, порядок его реализации для рабочих и служащих. Правила оформления перевода по инициативе работника, а также работодателя. контрольная работа [17,7 K], добавлен 17.02.2011
Правовой анализ современного состояния подинститута изменения трудового договора. Развитие законодательства о регулировании переводов на другую работу. Права и обязанности сторон при переводе. Изучение особенностей постоянных переводов на другую работу. дипломная работа [66,5 K], добавлен 01.01.2018
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника. Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. Виды дисциплинарной ответственности. Меры поощрения, взыскания, условия их применения. контрольная работа [25,9 K], добавлен 19.04.2013
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Перевод работника на другую работу. Дисциплинарное взыскание контрольная работа. Государство и право.
Фармация Дневник Практика
Курсовая работа: Релейная защита и расчет токов короткого замыкания
Ценовая Политика Реферат
Реферат по теме Базовые сведения о надежности информационных технологий управления
Реферат: Специфика маркетинга в СМИ
Реферат На Тему Ссср На Мировой Арене В 20-30 Годах Xx Века
Курсовая работа по теме Хосписное движение
Реферат: Сущность и роль малого бизнеса
Курсовая Работа На Тему Региональная Политика Юар
Контрольная Работа По Математике 3 Класс Ответы
Реферат На Тему Правове Регулювання Рибальства І Рибного Господарства
Лабораторная Работа По Физике 4.2 Крестообразный Маятник
Контрольная Работа По Биологии 8 Класс
Реферат по теме Human resource Management
Курсовая работа по теме Стадия надзорного производства в гражданском процессе
Курсовая работа: Марксистская теория права
Реферат: Аракчеев, Алексей Андреевич
Курсовая работа по теме Паровые котлы
Лабораторная работа: Массивы и указатели в языке программирования Си
Методы Регулирования Международной Торговли Эссе
РПС Канади - География и экономическая география курсовая работа
Методы учета затрат и их применение в почтовой связи - Бухгалтерский учет и аудит презентация
Этнический состав населения мира - География и экономическая география презентация