Перевели на работу на дому

🔥Капитализация рынка криптовалют выросла в 8 раз за последний месяц!🔥

✅Ты думаешь на этом зарабатывают только избранные?

✅Ты ошибаешься!

✅Заходи к нам и начни зарабатывать уже сейчас!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅Всем нашим партнёрам мы даём полную гарантию, а именно:

✅Юридическая гарантия

✅Официально зарегистрированная компания, имеющая все необходимые лицензии для работы с ценными бумагами и криптовалютой

(лицензия ЦБ прикреплена выше).

Дорогие инвесторы‼️

Вы можете оформить и внести вклад ,приехав к нам в офис

г.Красноярск , Взлётная ул., 7, (офисный центр) офис № 17

ОГРН : 1152468048655

ИНН : 2464122732

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

✅ДАЖЕ ПРИ ПАДЕНИИ КУРСА КРИПТОВАЛЮТ НАША КОМАНДА ЗАРАБАТЫВЕТ БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ СТАВЯ НА ПОНИЖЕНИЕ КУРСА‼️

‼️Вы часто у нас спрашивайте : «Зачем вы набираете новых инвесторов, когда вы можете вкладывать свои деньги и никому больше не платить !» Отвечаем для всех :

Мы конечно же вкладываем и свои деньги , и деньги инвесторов! Делаем это для того , что бы у нас был больше «общий банк» ! Это даёт нам гораздо больше возможностей и шансов продолжать успешно работать на рынке криптовалют!

________________

>>>ВСТУПИТЬ В НАШ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛ<<<

________________

Закон об удалённой работе: что изменилось с 2021 года

Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт. Проект Модульбанка. Дизайн — Интуиция. Веб-разработка — Кортекс. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Если задумываетесь об удаленных сотрудниках, это статья для вас. Удаленных сотрудников тоже надо вовремя отпускать на отдых и платить им за переработку. Мы поговорим только о формальной стороне: трудовом договоре, приказах и нормах Трудового кодекса. Мнения о плюсах, минусах и организации процесса — в другой раз, уж простите. Определение дистанционной работы — статья В Трудовом кодексе есть термин «дистанционная работа». Это обычная работа по трудовому договору, только без привязки к офису работодателя. Представьте, что есть два бухгалтера. Мария работает в компании «Зяблик», ходит в офис. Она офисный сотрудник. И Елена — она делает всё то же самое, только из дома. Она дистанционный сотрудник. В Трудовом кодексе нет ограничений, каких сотрудников можно брать на дистанционную работу, а каких нет. Поэтому, если условия позволяют, берите кого угодно: бухгалтера, юриста, маркетолога, менеджера по продажам. По Трудовому кодексу дистанционные сотрудники работают, как «штатные сотрудники на общих основаниях». На практике это значит, что работодатель:. Общее правило такое: работодатель делает для дистанционного сотрудника всё то же самое, что для офисного. Если кто-то думал на таком сэкономить, то не получится. Документы для трудового договора. Правила оформления дистанционного сотрудника почти не отличаются от оформления офисного. Список документов такой же:. Шаблон приказа с Консультанта-плюс. Как принимать и передавать документы. Есть два отличия по сравнению с офисными сотрудниками. Первое — трудовая книжка. По Трудовому кодексу работодатель не обязан ее заполнять для дистанционного сотрудника, только если он сам попросит. Просьба — это заявление сотрудника с его подписью. Еще одно отличие в оформлении документов — необязательно встречаться, чтобы подписать документы. Есть два способа для этого. Первый — через Почту России или курьера. Работодатель отправляет два экземпляра трудового договора и документов об условиях работы, сотрудник подписывает и отправляет по одному экземпляру обратно. Так он показывает, что всё видел и со всем согласен. Еще один способ взять на дистанционную работу — удаленно подписать документы. Но здесь, как всегда, подвох. Есть компании, которые считают, что удаленно — это когда сотрудник получает трудовой договор по электронной почте, распечатывает, подписывает, сканирует и высылает скан по почте. Для дистанционной работы это не так. Чтобы принять на работу дистанционного сотрудника, он и работодатель должны подписать трудовой договор, а сотрудник — показать, что видел документы об условиях работы. Например, должностную инструкцию и положение о коммерческой тайне. Для этого понадобится электронная подпись сотрудника. Электронная подпись, или ЭП — замена рукописной подписи для электронных документов. Она подтверждает, что именно Мария Машкина подписала договор, а не кто-то еще. Получение электронной подписи может занять неделю и три тысячи рублей. В Трудовом кодексе нет указания, кто оплачивает получение подписи и вообще этим занимается. Обычно это делает работодатель за сотрудника: он нанимает десять сотрудников, оплачивает десять подписей. При этом заставить сотрудника делать подпись за свой счет нельзя. Если сотрудник подписывается эл. В этом случае работодатель отправляет договор заказным письмом. На отправку — три календарных дня с даты подписания. Мой совет — подписывать договор на встрече или через электронную подпись. По закону без подписанных документов сотрудник не вправе работать, а на пересылку уходит время. Еще есть риск, что сотрудник забудет прислать экземпляр документов, работодатель об этом забудет, и компания останется без документов. В трудовом договоре работодатель и сотрудник договариваются обо всем: сколько сотрудник работает, как получает задания и отчитывается, какое оборудование будет использовать. Трудовой договор для дистанционного сотрудника мало чем отличается от обычного. Я расскажу об особенностях. Первое, что должно быть в договоре — формат работы. Это кажется очевидным, но я видела трудовые договоры, где не было слова «дистанционный», хотя речь об удаленной работе. Подходит такая фраза: Работник выполняет работу дистанционно. Дата начала дистанционной работы — 21 ноября года. Если в договоре нет формата работы, у трудовой инспекции могут появиться вопросы, почему сотрудник в другом городе или работает из дома. Требования к трудовому договору. По трудовому кодексу место работы — обязательное условие договора. Можно написать домашний адрес сотрудника или любой другой, где он бывает. От региона работы зависит количество отпускных дней и надбавка к зарплате. Место работы для удаленных сотрудников — это место нахождения, так говорит Минфин в своем письме и Трудовой кодекс. Бухгалтер Мария работает из дома, дом в Якутске. Ее отпуск — 52 дня:. Если сотрудник меняет город, например, живет то в Москве, то в Якутске, непонятно, как считать отпуск и доплату. Чтобы избежать споров с сотрудником, предлагаю писать не «место работы», а «место заключения договора». Таким местом может быть город, где сидит работодатель. Дистанционного сотрудника можно уволить точно также, как офисного, если он нарушает условия работы. Секретарь Елена должна была отработать пять дней, но три из них прогуляла. Трудовой кодекс называет это «неисполнением трудовых обязанностей». За нарушение компания вправе уволить по статье, это я статья, шестой пункт, подпункт «А». На практике за один прогул уволить не получится, но за несколько прогулов — да. Чтобы были доказательства нарушения условий, советую основные условия прописать в договоре. Для дистанционного сотрудника это:. Подробности выполнения задач, кто кому подчиняется и в каком формате отчитывается, можно расписать в должностной инструкции или в трудовом договоре. Мой совет — описывать всё это, как можно подробнее. Иначе есть риск, что сотрудника не получится уволить, даже если он фактически не работает. Работодатель вправе перевести сотрудника на дистанционную работу. Это можно сделать по инициативе компании или сотрудника. Предложение работодателя. Если перевод — инициатива работодателя, он сообщает об этом за два месяца. Для этого есть уведомление: с такого-то числа предлагаем перейти на удаленку. Уведомление нужно передать лично и попросить сотрудника расписаться, что он видел предложение и со всем согласен. Работа, которую обязан предложить работодатель — я статья Трудового кодекса. Сотрудник вправе отказаться от дистанционного формата работы. Допустим, речь о бухгалтере Марии. Если работодатель хочет, чтобы бухгалтер работал удаленно, а Мария против, у него два варианта:. Уволить просто так нельзя. Сначала работодатель предлагает свободные вакансии. Там много правил, но вот главное: надо предлагать буквально все свободные вакансии. Например, врача, финансового директора и уборщицы. Вот прямо все. Можно уволить, если сотрудник отказывается от новой работы — Трудовой кодекс. Если сотрудник отказывается от предложений, работодатель вправе его уволить, право дает седьмой пункт й статьи Трудового кодекса. Он говорит о том, что компания изменила условия работы, предложила другие вакансии, но сотрудник отказался. Предложение сотрудника. Сотрудник может сам попросить перевести его на дистанционную работу. Для этого он пишет заявление и рассказывает о причине. Обычно просьба сотрудника связана с тем, что сложно добираться до работы или хочется поехать в другой город, появился ребенок или нужно ухаживать за пожилыми родственниками. У работодателя нет обязанности соглашаться на просьбу сотрудника. Поэтому даже если сотрудник очень хочет, а работодатель против, сотруднику придется ездить в офис или увольняться. Правила для документов: статьи и В Трудовом кодексе два типа сотрудников, которые работают вне офиса работодателя, — надомники и дистанционные. Правила оформления приема на работу отличаются, поэтому здорово заранее разобраться. В Трудовом кодексе нет подробного описания, чем надомники отличаются от дистанционных сотрудников. Единственный критерий, который можно применить на практике, — насколько много ручного труда в работе сотрудника. Если много, это надомник. Елена отвечает на звонки клиентов, но работает из дома. Каждый день она составляет отчет: сколько клиентов позвонили, что спрашивали, какие просьбы и проблемы. Суть ее работы — в ответах на звонки, поэтому формально это дистанционная работа. Оксана собирает подарочную упаковку для клиентов: у нее сотни листов картона, которые надо сложить по схеме. В конце дня с нее — отчет, в котором она рассказывает, сколько собрала упаковок, сколько брака в картоне и какого. Фокус работы — на сбор упаковки, и это ручной труд. Формально Оксана надомник. Надомные и дистанционные сотрудники по-разному оформляются на работу. Вот главные отличия:. Работодатель сам выбирает, как оформить сотрудника. Если он вдруг ошибется и оформит надомника как дистанционного сотрудника, большой ошибки не будет. Никаких штрафов за это нет. Коммерческая тайна работодателя : как сделать так, чтобы сотрудники не передавали секреты конкурентам? Исключительные права работодателя : если штатный дизайнер сделал макет, у кого права на этот макет? Материальная ответственность сотрудника : компания получает штраф от налоговой, его можно взыскать с бухгалтера? Ошибки в трудовом договоре с продавцом. Как оформить командировку. Работа с несовершеннолетними сотрудниками. Как оформить курьера : трудовой договор или договор услуг. Сотрудник после увольнения уходит к конкуренту. Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Уезжает в командировку. Работает в праздники и выходные. На самом деле, мы не знаем точно, что сейчас читают. Это приемчик такой. Донт аск. Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Отдельно даём знать о важных изменениях в законах. Шутим, но не слишком смешно. Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. А если не хотите подписываться почтой и дружить в соцсетях — ну что ж! Вы можете набирать наш адрес руками в браузере, как в двухтысячном. Бизнес-метрики Личный опыт Интервью Как устроен рынок Поиск. Личный опыт. Как устроен рынок. Издание для бизнеса. Меньше хайпа, больше пользы! У меня удаленный сотрудник. Что об этом знать? Для дистанционного сотрудника необязательно оформлять трудовую книжку, а вот отпуск — да. Проверьте почту, пожалуйста. Эксперт — Ольга Шикун , кадровый аудитор, основатель проекта «Кадровый Помощник». Записалa Ирина Сорогина. Кого можно брать на дистанционную работу Определение дистанционной работы — статья Условия работы — как для офисных сотрудников Кадровые статьи «Дела»: сотрудник уходит в отпуск без заявления уезжает в командировку работает в праздники и выходные. Шаблон приказа с Консультанта-плюс Как принимать и передавать документы. Отпуск удаленного сотрудника: письмо Минфина статья Пример уведомления о переводе на дистанционную работу. Пример заявления о переводе на дистанционную работу. Это не первая кадровая статья в «Деле». Вот что мы еще написали:. Ошибки в трудовом договоре с продавцом Как оформить командировку Работа с несовершеннолетними сотрудниками Спецоценка труда в Как оформить курьера : трудовой договор или договор услуг Сотрудник после увольнения уходит к конкуренту Сотрудник уходит в отпуск без заявления Уезжает в командировку Работает в праздники и выходные. Короче Что нужно для оформления дистанционного сотрудника предоставить ему такие же условия, как для офисного сотрудника сделать для сотрудника электронную подпись получить согласие сотрудника, если переводите его на дистанционную работу. На что обратить внимание в трудовом договоре фраза о дистанционной работе место заключения договора или место работы сотрудника поводы для увольнения. Сейчас читают:. Устав в ООО с несколькими учредителями. Права автора и заказчика. Пожаловаться на банк. Как оформить самозанятость через приложение «Мой налог». Как перейти на электронный документооборот. Как работать с негативными отзывами. Как продать готовый бизнес. Как подготовиться к поиску инвестиций. Как написать текст вакансии, чтобы найти хорошего специалиста и не нарушить закон. Как накопить подушку безопасности. Как перейти на электронные трудовые книжки. Что делать, если на вас давит полиция или прокуратура. Я стал номинальным директором. Что делать? Что делать с лишней едой в кафе. Как провести тендер. Как купить готовый бизнес. Как не платить налоги. Законные способы. Как составить брачный договор, если у вас бизнес. Больничный для ИП: как болеть и получить деньги. Предпринимателям тоже подбрасывают наркотики. Как рекламировать пивной бар. Как оформить сотрудника в общепит. Что такое торговый сбор. Взаимозависимые компании. Выйти из черного списка. Дробление бизнеса. Кто ворует на работе. Прекратить проверку с полицией. Что нельзя рекламировать. Что делать, чтобы банк не закрыл счет. Ну и вот. Банк не открывает счет. Правила ФЗ. Новые признаки сомнительных компаний: НДС. И почему не нужно спрашивать, кем вы видите себя через пять лет, и просить продать ручку. Как ничего не пропустить Подпишитесь в соцсетях Публикуем ссылку на статью, как только она выходит. Получайте статьи почтой Присылаем статьи пару раз в неделю, а ещё новостной дайджест и приветы от Модульбанка. Подпишитесь, и мы пришлем подборку главных статей для старта бизнеса и будем сообщать о новых материалах.

Возврат инвестиций в россии

1 биткоин 2009 год