Перечень должностей научных работников
Перечень должностей научных работниковПриказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 'Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса'
=== Скачать файл ===
Приказ Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 'Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса'
Ошибка 404
В соответствии с частью 3 статьи Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации:. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 4 декабря г. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу утв. Порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников утв. Настоящий порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников далее - Порядок определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в научных организациях, организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам, а также в иных организациях, осуществляющих научную и или научно-техническую деятельность далее соответственно - конкурс, организация. Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом далее - Перечень должностей. Положения настоящего Порядка, за исключением пункта 15 , не распространяются на научные и образовательные организации высшего образования, особенности правового положения которых определены специальными федеральными законами, если порядок и или особенности проведения конкурса установлены иными актами в случаях, предусмотренных для указанных организаций нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников далее - претендент или перевода на соответствующие должности научных работников в организации, исходя из ранее полученных претендентом научных и или научно-технических результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, а также научным и или научно-техническим задачам, решение которых предполагается претендентом. Для проведения конкурса в организации формируется конкурсная комиссия. При этом состав конкурсной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются руководитель организации, представители выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, некоммерческих организаций, являющихся получателями и или заинтересованными в результатах продукции организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля. Положение о конкурсной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на ее официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет'. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших получившего финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей. Для должностей, включенных в Перечень должностей, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 и 6 настоящего Порядка, конкурс проводится в соответствии с пунктами настоящего Порядка. Для проведения конкурса организация размещает в информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет' на своем официальном сайте и на портале вакансий адресу 'http: Дата окончания приема заявок определяется организацией и не может быть установлена ранее 20 календарных дней с даты размещения в информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет' объявления, предусмотренного настоящим пунктом. Заявки, поданные позже даты окончания приема заявок, установленной организацией, к конкурсу не допускаются. Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую:. Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты организации. Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных. В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении организацией. Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок. По решению конкурсной комиссии, в случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет', срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается организацией в информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет' на своем официальном сайте и на портале вакансий. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе их оценки исходя из сведений, содержащихся в заявке и иных прикрепленных к заявке материалах и результатов собеседования при наличии , которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента. Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:. Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге далее - победитель. Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, организация объявляет о проведении нового конкурса либо заключить трудовой договор с претендентом, занявшим второе место. Заявка, автобиография и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют квалификацию претендента, его опыт и результативность, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах. В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям областям наук, совпадающим с отраслями областями наук, указанными в заявке. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса организация размещает решение о победителе в информационно-телекоммуникационной сети 'Интернет' на своем официальном сайте и на портале вакансий. Определены должности научных работников, замещаемых по итогам конкурса. Закреплен порядок проведения данного испытания. В рамках конкурса оценивается профессиональный уровень претендента, соответствие предъявляемым требованиям. Порядок замещения должностей научно-педагогических работников признан утратившим силу. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования. Текст приказа опубликован на 'Официальном интернет-портале правовой информации' www. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект. N 'Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса'. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации: Для участия в конкурсе претенденту необходимо разместить на портале вакансий заявку, содержащую: Если на конкурс не подано ни одной заявки, он признается несостоявшимся. Рейтинг составляется на основании суммы балльной оценки, выставленной членами конкурсной комиссии претенденту, включающей: Определено, как она формируется. Перечислены документы, предоставляемые кандидатами. Победитель определяется на основе составляемого рейтинга. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
A little help from my friends перевод
Руководство пользователя canon mp250
Диспансеризация приказ минздрава 2015
Как наносить базу под гель лак
Самая большая ценность народа его язык проблема
И цитологическим исследованием биологического
График отключения воды первоуральск
Приточно вытяжная вентиляция лаборатории