Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в зарубежных странах. Курсовая работа (т). Финансы, деньги, кредит.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в зарубежных странах
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
на тему: Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в зарубежных странах
Курсовая работа: ___ с., 9 табл., 15 источников
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА, ПЕНСИЯ, ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ, ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ, ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
Объект исследования - система пенсионного страхования как компонент социальной защиты на современном этапе.
Предмет исследования - пути выхода из сложившейся тупиковой ситуации с анализом их предпочтительности для Беларуси.
Цель курсовой работы: раскрытие понятия социальной защиты населения и такой ее составляющей, как пенсионное обеспечение и пенсионного страхования; проследить тенденцию развития пенсионной системы различных стран.
1. Исследовать ситуации, складывающейся в системе пенсионного обеспечения развитых стран;
. Выявить проблемы и недостатки пенсионного обеспечения в РБ.
. Выработать возможных предложений по преобразованию и усовершенствованию пенсионной системы государства.
Методы исследования: общенаучные методы, метод сравнительного анализа, синтеза, системного подхода, экономического анализа, экономико-статистические методы и метод экспертных оценок.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
1. Пенсионное обеспечение как форма социальной защиты
1.1 Понятие и структура системы социальной защиты, пенсионное обеспечение как ее элемент
1.2 Виды пенсионного обеспечения в современном мире
2. Состояние пенсионного обеспечения и пенсионного страхования в странах содружества
2.1 Анализ динамики численности пенсионеров
2.2 Анализ динамики общей суммы назначаемых пенсий
2.3 Содержание и результаты пенсионных реформ в странах СНГ
3. Проблемы и пути совершенствования системы пенсионного обеспечения в современных условиях
Наличие систем пенсионного обеспечения и пенсионного страхования характерно практически для всех стран. Необходимость в них для конкретного гражданина обусловлена наступлением обстоятельств, при котором человек не в состоянии создать условия, обеспечивающие ему основные жизненные потребности.
Однако в последние десятилетия все ярче проявляются признаки банкротства государственной пенсионной системы. В течение 80-х годов демографическое и общеэкономическое состояние развитых и большинства стран мира не вызывало опасений относительно стабильности пенсионной системы. Количество работающих, значительно превышало число пенсионеров. К концу 90-х финансовая и административная состоятельность государственной пенсионной системы стала на повестку дня во многих странах.
Существующую в Беларуси пенсионную систему "работающий платит за пенсионера" называют солидарной. На самом деле она имеет встроенный механизм создания конфликтов между поколениями. Данная система перераспределяет ресурсы от одних социальных групп в пользу других, от одного поколения другому. Она разрушает принципиально важную связь между уплаченными в пенсионную систему деньгами и получаемым после выхода на пенсию доходом, потому что лишает человека права распоряжаться собственными сбережениями после выхода на пенсию; не способна прибыльно управлять финансовыми ресурсами, выплачивать высокие пенсии, обеспечивающие нормальный уровень благосостояния. Из вышесказанного вытекает, что вопрос пенсионного обеспечения и пенсионного страхования в Республике Беларусь является не только актуальным, но и имеет практическое значение.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что сегодняшняя пенсионные системы большинства стран мира не в состоянии обеспечить достойный уровень жизни граждан по окончании трудовой деятельности. Единственное, что остается, это позаботиться о себе самостоятельно еще в молодости, заключив договор пенсионного страхования.
Объектом исследования является система пенсионного обеспечения и пенсионного страхования как компонента социальной защиты на современном этапе. Предметом исследования служат пути выхода из сложившейся тупиковой ситуации с анализом их предпочтительности для Беларуси на данном этапе экономического развития.
Цель данной курсовой работы - проследить тенденцию развития пенсионной системы различных стран.
Задачами выступает исследование ситуации, складывающейся в системе пенсионного обеспечения развитых стран, а также выработка возможных предложений по преобразованию и усовершенствованию пенсионной системы государства.
В первой главе раскрывается понятие и структура системы социальной защиты, и пенсионного обеспечения как ее элемента, а также описываются пенсионные системы зарубежных стран.
Вторая глава основана на статистических показателях, характеризующих пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в странах СНГ.
Третья глава посвящена выявлению проблем пенсионного обеспечения, перспектив и альтернативных вариантов проведения пенсионных реформ.
В качестве источников для написания курсовой работы использованы материалы учебных пособий и периодических изданий отечественных и российских авторов, материалы научно-практических конференций, а также нормативно-законодательные акты, регламентирующие отношения в данной сфере, и данные официального сайта Министерств статистики.
При написании данной работы были использованы общенаучные методы, метод сравнительного анализа, синтеза, системного подхода, экономического анализа, экономико-статистические методы и метод экспертных оценок.
пенсионное страхование социальная защита
1. Пенсионное обеспечение как форма социальной защиты
1.1 Понятие и структура системы социальной защиты, пенсионное обеспечение как ее элемент
Социальной защитой являются определенные обязательства государства и общества перед своими гражданами, и в первую очередь, наиболее уязвимыми группами населения, населения с низкими доходами - детьми, престарелыми, инвалидами, многодетными семьями, матерями-одиночками, молодежью.
Иными словами, социальная защита - это комплекс целенаправленных конкретных мероприятий экономического, правового и организационного характера для поддержания наиболее язвимых слоев населения.
Социальная защита осуществляется в форме натуральных или денежных выплат, льгот и пособий. В нынешних условиях социально-экономического развития границы социальной защиты более расширены, так как она снижает дифференциацию населения по уровню доходов, смягчает ситуацию, при которой сложности переходного к рынку периода перекладываются на одни группы населения при заметном выигрыше других; приостанавливает прогрессирующее обнищание населения вследствие большого отставания оплаты труда от уровня цен, недоступности для населения из-за высоких цен многих товаров повседневного спроса; обеспечивает сохранность рабочих мест как основного источника средств существования всех членов общества; обеспечивает доступность для всех слоев и групп населения необходимых благ и услуг социального характера (образование, здравоохранение, культура и т.д.); учитывает, что меры социальной защиты, достаточные для одной группы населения, могут оказаться неэффективными для другой, невыполнимыми в отношении третьей и т.д.
Для трудоспособного населения приоритетное значение приобретает содействие со стороны государства занятости, получению дохода, обеспечивающего достойную жизнь и соответствующего трудовому вкладу, а также установление гарантий минимального размера заработной платы.
Для нетрудоспособных и трудоспособных граждан, не имеющих возможности осуществлять трудовую деятельность в силу объективных причин или имеющих низкие доходы, действует комплексная система социального обеспечения [4, c.2].
Указанная система должна быть всеохватывающей и напоминать, образно говоря, "страховочную сетку", которая не дает человеку упасть в бездну, если он оказался без средств к существованию, например, в случае утраты работы, а также старости, болезни, нищеты и т.п. Иными словами, данная система должна способствовать уменьшению нуждаемости и предотвращению нищеты путем восстановления до приемлемых размеров дохода, утраченного по указанным выше причинам.
Комплексная система социального обеспечения населения базируется на общепринятых международных нормах и стандартах и, прежде всего, Всеобщей декларации прав человека, конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.
Социальная защита наиболее уязвимых слоев населения, к которым относятся малообеспеченные граждане и семьи, женщины и дети, молодежь и пенсионеры, является первоочередной задачей для большинства стран мира. На сегодняшний день насчитывается большое количество моделей социальной защиты населения, которые отличаются друг от друга источниками финансирования, способами поддержки и защиты населения, масштабами применения.
Модели социальной защиты отличаются в основном формами выплаты пособий (денежная, натуральная), способами проверки нуждаемости граждан и их семей, распределением обязанностей в системе защиты населения между центром и местными властями.
К основным моделям социальной защиты населения принадлежат:
- скандинавская, отличающаяся разнообразием методов финансирования;
- европейская, сочетающая в себе различные виды пособий и их выплату в денежной и натуральной формах;
- средиземноморская, представляющая собой универсальную систему в сравнении, например, с селективными (избирательными) программами;
- американская, новозеландская, австралийская, основанные на строгой регламентации социальной помощи на государственном уровне и свободой действий на местном;
- латиноамериканская, основанная на четко построенной системе установления и проверки нуждаемости [1, с.34].
Общими для всех моделей социальной защиты являются принципы социальной справедливости, в основу которого положены равные для всех граждан возможности получения социальной помощи (гарантированный доход и устранение изъянов рынка в плане выбора товаров, их качества, количества и цен) и принцип компромисса между эффективностью и справедливостью, между государственным управлением и рыночным механизмом.
Финансовые средства, направляемые на социальную защиту населения, формируются за счет бюджетных средств, внебюджетных фондов, а также за счет пожертвований и различных благотворительных фондов.
В системе социальной защиты населения используется социальное страхование. Социальное страхование - это система обеспечения работающих и их семей в случае утраты заработка по основаниям, признанным законодательством. Государственное социальное страхование представляет собой систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь за счет государственных страховых фондов в случаях, предусмотренных Законом [3, c.1].
Выделяют четыре самостоятельных блока в структуре системы социальной защиты:
- собственно социальное страхования;
Пенсионное обеспечение - это то направление материального обеспечения нетрудоспособных граждан, которое пользуется особым вниманием в нашем обществе, так как затрагивает интересы практически каждого человека [1, с.9].
Финансирование пенсионного обеспечения осуществляется из двух источников: внебюджетных фондов и государственного бюджета.
Из бюджетных фондов, образующих систему социальной помощи, оплачиваются пенсии по инвалидности, семейные пособия, стипендии студентам, пособия малоимущим и т.п.
Проблемы в области пенсионного обеспечения многогранны и сложны. В условиях переходного к рынку периода они являются наиболее болезненными. Это объясняется тем, что уровень государственных пенсий не успевает за темпами инфляции, а изменение демографической ситуации (снижение рождаемости и увеличение числа пенсионеров) еще более усугубляет положение дел. Все это требует проведение пенсионных реформ.
Важнейшими требованиями реформирования пенсионных систем являются:
- создание прочной финансовой основы пенсионного обеспечения;
- понятность проводимых преобразований;
- обеспечение благосостояния всех лиц, которых она затрагивает.
Пенсионная реформа - это долгосрочная, сложная и многоплановая программа, направленность которой обусловлена необходимостью существенно повысить уровень пенсий путем улучшения и усовершенствования условий и норм пенсионного обеспечения в интересах основной массы нетрудоспособных граждан.
Основными целями реформ системы пенсионного обеспечения определены:
- адаптация системы пенсионного обеспечения к изменяющимся экономическим условиям и обеспечение ее финансовой стабильности и устойчивости на основе развития государственного и негосударственного пенсионного страхования и бюджетного финансирования;
- последовательное укрепление и развитие в пенсионной системе принципов, посредством которых исключаются какие-либо преимущества для отдельных слоев или групп за счет других;
- рационализация и оптимизация условий и норм пенсионного обеспечения на основе перераспределения и улучшения использования имеющихся средств;
- введение механизмов, стимулирующих "зарабатывание" пенсии и обеспечивающих гарантии ее получения;
Для достижения целей пенсионных реформ необходимо решение ряда непростых задач, а именно:
) определить круг лиц, имеющих право на трудовую пенсию;
) установить фактический возраст выхода на пенсию (здесь предполагается постепенное повышение пенсионного возраста, а также стимулирование более позднего обращения за назначением пенсии после приобретения на нее права);
) упорядочить систему досрочного пенсионного обеспечения, в том числе и по условиям труда;
) скорректировать подходы к выплате пенсий в период работы;
) выработать критерии определения размеров пенсий и механизм их исчисления, приближенные к требованиям, вытекающим из принципов социального страхования [6].
1.2 Виды пенсионного обеспечения в современном мире
Виды пенсионного обеспечения - конкретная система мер по реализации пенсионных прав граждан, определяемая обязательным либо добровольным характером их приобретения, государственным либо негосударственным порядком их обеспечения и кругом охватываемых лиц.
Пенсионная система - совокупность правовых, финансово-экономических и организационных институтов и норм, имеющих своей целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии; либо это совокупность мероприятий по компенсации гражданам заработка (дохода).
Описывая пенсионную систему, некоторые экономисты квалифицирует ее как механизм, обеспечивающий сбор, учет взносов и выплату пенсий бенефициарам [8].
Наиболее известны распределительная и накопительная пенсионные системы (таблица 1.1).
Таблица 1.1 - Классификация пенсионных систем
Классификационный признакВиды пенсионных системСубъект осуществления пенсионного обеспечениягосударственная; корпоративная; индивидуальнаяФорманакопительная; распределительная; смешанная; Наличие страхованиястраховая; нестраховая; Уровень охватавсеобщая; ограниченная; Метод финансированиянефондируемая; фондируемая; смешанная; Источники финансированиягосударственная; профессиональная; личная; Целипревышение уровня бедности; обеспечение адекватного существования; Институт социальной защитымодель Бевериджа; частно-корпоративная модель; модель Бисмарка.
Согласно обзору центра макроэкономических исследований пенсионные системы также можно классифицировать тремя способами:
- Фиксированные выплаты - выплаты рассчитываются по заданной формуле (например, зависят от заработной платы в последние Х лет, индексации). Взносы идут как процент от заработной платы, устанавливаемый государством.
- Фиксированные взносы - сумма взносов устанавливается в договоре и поступает на личный счет работника. Выплаты вычисляются в зависимости от доходности вложений.
2. По типу функционирования пенсионного фонда:
- Распределительная система - система, при которой участники делают отчисления в пенсионный фонд, одновременно, эти отчисления в виде перераспределений идут пенсионерам. Эти системы всегда функционируют по принципу фиксированных выплат [5].
- Накопительная система - в трудоспособном возрасте сотрудник откладывает определенную сумму от заработной платы на свой счет, которым управляет пенсионный фонд, накопленные деньги работник получает в старости в виде пенсии. Первоначально такие системы возникли как системы с фиксированными выплатами, но в последние годы все большую популярность приобретают системы с фиксированными взносами. В ее основе следующие аргументы:
1) увеличивает совокупные национальные накопления и приводит к увеличению инвестиций и к экономическому росту;
) под частным управлением пенсионная система, благодаря конкуренции и независимости от политического вмешательства, становится эффективней государственной;
) не зависит от демографических проблем, угрожающих практически во всем мире существованию распределительных схем;
) дает свободу выбора и обеспечивает дифференциацию размеров пенсии в зависимости от заработка и эффективности использования накоплений [6].
- 0 уровень - социальные пенсии, необходимые для обеспечения самых бедных и незащищенных слоев населения. Взносов не предусмотрено, а размер выплат устанавливается государством.
- 1 уровень - распределительная система. Работники отчисляют взносы в систему в трудоспособном возрасте и получают право на выплаты по достижении пенсионного возраста. Распределительные системы обычно управляются государством.
- 2 уровень - накопительная система. Может быть как системой с фиксированными выплатами, так и с фиксированными взносами, как частной, так и государственной. Участие в ней обязательно.
- 3 уровень - необязательная накопительная система [5].
В большинстве стран действуют многоуровневые пенсионные системы. При этом система 2-го и 3-го уровня может быть и государственной, и частной. В конечном итоге, пенсионную систему страны определяют количество уровней и особенности устройства каждого.
По принятой международной классификации первый уровень - трудовая (солидарно-страховая) пенсия. Устанавливается в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов работодателей и работников.
Второй уровень - корпоративная (накопительная) пенсия. Устанавливается для работников организаций или отраслей за счет дополнительных страховых взносов работодателей и работников.
Третий уровень - частная (накопительная) пенсия. Устанавливается за счет личных отчислений работника (в том числе с участием работодателя), производимых в добровольном порядке посредством заключенного договора с негосударственным пенсионным фондом, страховой компанией или кредитной организацией [2, с.142].
Типологизация пенсионных систем развитых стран позволяет выделить, по существу, две модели их организации - англо-саксонскую (модель Бевериджа) и континентальную (модель Бисмарка).
Характерные черты модели Бевериджа (Великобритания, США, Канада):
- весьма высокий удельный вес заработной платы в ВВП (порядка 60-65%);
- умеренная доля средств, резервируемых на обязательное пенсионное страхование (приблизительно 12-14 % от размера заработной платы, или 6-7 % ВВП);
- дополнительное договорное (негосударственное) корпоративное пенсионное страхование (около 3-4% ВВП).
В совокупности по обязательному и добровольному пенсионному страхованию для большинства работающих, чья заработная плата приближается к средней по стране, размер пенсии составляет около 50% от последней. Кроме того, у граждан этой группы стран объемы личных сбережений на старость достаточно велики, кроме того, они, как правило, владеют недвижимостью.
Модели Бисмарка (ФРГ, Италия, Австрия, Франция) присущи:
- несколько меньший, удельный вес заработной платы в ВВП (около 45-50%);
- высокая доля резервируемых средств на обязательное пенсионное страхование (10-15 % ВВП);
- дополнительное договорное (негосударственное) корпоративное пенсионное страхование (2-3% ВВП).
В совокупности - по обязательному и добровольному пенсионному страхованию - у большинства работающих величина пенсии составляет около 70% от среднего по стране размера заработной платы. Для этой группы стран также характерны значительные объемы личных сбережений граждан на старость и/или наличие недвижимого имущества [10].
Основной целью пенсионной системы является обеспечение достаточных, приемлемых с точки зрения затрат, устойчивых и надежных пенсионных выплат при одновременной реализации программ повышения благосостояния населения с учетом специфики страны:
* Достаточная система - это такая система, которая способна обеспечить пенсионные выплаты всем категориям населения в размерах, обеспечивающих защиту от бедности лиц пожилого возраста в масштабах всей страны, а также надежные механизмы выравнивания уровней потребления в течение всего срока жизни для большинства населения.
* Система, приемлемая с точки зрения затрат, соответствует финансовым возможностям граждан и общества, не вытесняет без всяких на то оснований другие социально-экономические приоритеты и не приводит к негативным последствиям для налогово-бюджетной сферы.
* Устойчивая система - это здоровая с финансовой точки зрения система, функционирование которой может быть обеспечено на обозримую перспективу с учетом широкого диапазона разумно обоснованных допущений.
* Надежная система - это система, способная противостоять серьезным шоковым воздействиям, в том числе в результате изменений экономической, демографической и политической ситуации.
При разработке любой пенсионной системы и планов по ее реформированию необходимо четко понимать, что пенсионные выплаты будут производиться за счет будущих результатов экономической деятельности. Для того чтобы обеспечить достижение основных целей пенсионных систем, эти системы должны способствовать увеличению объемов производства в будущем. Именно поэтому разработка и реализация реформ должны быть направлены на содействие экономическому росту и развитию, на минимизацию возможных перекосов в функционировании рынков капитала и рабочей силы. Для этого необходимо обеспечить реализацию сопутствующих задач в области развития, направленных на обеспечение позитивных результатов деятельности в области развития за счет сокращения возможных неблагоприятных последствий внедрения пенсионных систем для рынков рабочей силы и макроэкономической стабильности, при максимально эффективном использовании позитивных результатов путем увеличения объема национальных сбережений и развития финансовых рынков [9, с.43].
Выделяют ряд факторов, определяющих специфику выбора пенсионной системы в странах с различным уровнем экономического развития. Среди таких факторов выделяются следующие:
уровень заработной платы и инфляции
Исходя из этих экономических и социальных факторов определяется наличие финансовых источников реформирования и уровень государственных возможностей, доля расходов на выплату государственных пенсий в ВВП и величина коэффициента замещения зарплаты пенсией. Эти показатели имеют приоритетное значение для оценки устойчивости пенсионной системы и ее соответствию требованиям современного развития общества.
2. Состояние пенсионного обеспечения и пенсионного страхования в странах содружества
2.1 Анализ динамики численности пенсионеров
Пенсионный возраст - возраст, по наступлении которого человек может претендовать на выплату определённого пособия - пенсии.
Законодательно установленный возраст выхода на пенсию в странах СНГ:
В Азербайджане: мужчины - 62; женщины - 57;
В Армении: мужчины - 65; женщины - 63;
В Беларуси: мужчины - 60; женщины - 55;
В Казахстане: мужчины - 63; женщины - 58;
В Киргизии: мужчины - 63; женщины - 58;
В Молдавии: мужчины - 62; женщины - 57;
В России: мужчины - 60; женщины - 55;
В Таджикистане: мужчины - 63; женщины - 58;
В Узбекистане: мужчины - 60; женщины - 55;
В Украине: мужчины - 60; женщины - 55 [6].
Численность пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты населения в странах СНГ, в период 2010-2012 года оценивалась по всем видам пенсионного обеспечения в 65 миллионов человек, что составляет примерно 23% общей численности населения.
Рассмотрим динамику общей численности пенсионеров в странах СНГ за период 2008-2012 гг. (таблица 2.1).
Таблица 2.1 - Общая численность пенсионеров, состоящих на учете в органах социальной защиты населения (на конец года; тыс. человек)
20082009201020112012Азербайджан12751308129212781272Армения524523520509508Беларусь24462454246924872512Казахстан23402370240124452459Кыргызстан632630642664684Молдова629631634642655Россия3859839090397064016240573Таджикистан538554570592597Узбекистан……………Украина1313513110131281320613036Всего по СНГ6375564308650006562365934
За анализируемый период наблюдается рост в общей численности пенсионеров практически во всех странах СНГ. Однако, в Азербайджане и Армении наблюдалось снижение численности пенсионеров с 2009 и 2008 года, соответственно. Относительно быстрыми темпами увеличивается число пенсионеров в Беларуси, Казахстане, России.
Удельный вес лиц, получающих пенсии (всех видов), в общей численности населения остается практически стабильным в последние годы: четверть населения Белоруссии, России и Украины, шестая часть жителей Армении и Молдавии, седьмая - Азербайджана и Казахстана, около 12% населения Киргизии, около 8% - населения Таджикистана.
Распределение пенсионеров по основным видам пенсий довольно заметно различается по странам СНГ. Во всех странах преобладают пенсионеры по возрасту (по старости), однако если в странах Средней Азии их около 60%, то в Белоруссии, России и на Украине - около 80%. В целом по СНГ 79% пенсионеров назначаются трудовые пенсии по возрасту, 9% - по инвалидности, 5% - по случаю потери кормильца. Кроме того, примерно 6% пенсионеров получают социальные пенсии, которые предоставляются гражданам после достижения пенсионного возраста или установления инвалидности при отсутствии у них по разным причинам необходимого трудового стажа.
Рассмотрим динамику численности пенсионеров по возрасту за 2008-2010 года (таблица 2.2).
Таблица 2.2 - Численность пенсионеров по возрасту (в % к общей численности пенсионеров)
20082009201020112012Азербайджан65,565,664,363,662,9 Армения65,564,564,262,962,4Беларусь79,179,780,180,581,0Казахстан67,867,768,168,268,8Кыргызстан64,863,562,461,661,8Молдова72,472,572,773,774,0Россия78,879,581,882,182,4Таджикистан57,657,758,358,359,2Узбекистан……………Украина80,480,680,680,580,6Всего по СНГ 77,077,578,879,079,3
По сравнению с 2008 годом, численность пенсионеров по возрасту быстро возрастала в Молдове и России, несколько медленнее - на Украине, в Таджикистане и Казахстане. В Азербайджане, Армении, Киргизии она, напротив, снижалась. В общем по СНГ наблюдается постоянный рост численности пенсионеров по возрасту в общей численности пенсионеров.
Рассмотрим динамику численности пенсионеров по инвалидности за 2008-2010 года (таблица 2.3).
Таблица 2.3 - Численность пенсионеров по инвалидности (в % к общей численности пенсионеров)
20082009201020112012Азербайджан23,723,825,126,026,6Армения28,229,630,232,033,0Беларусь11,811,511,110,910,7Казахстан11,111,411,511,711,9Кыргызстан11,712,212,713,313,9Молдова20,921,121,221,120,8Россия10,29,86,86,46,1Таджикистан17,317,517,317,317,0Узбекистан……………Украина11,411,111,111,311,3Всего по СНГ11,511,29,49,29,0
Численность пенсионеров по инвалидности быстро возрастала в Азербайджане и Армении, а в России, напротив, почти вдвое сократилась. Заметное сокращение численности пенсионеров по инвалидности наблюдалось также в Таджикистане и в Беларуси, а рост - в Казахстане, Киргизии. В Молдове и на Украине отмечались незначительные колебания численности пенсионеров.
В общем по СНГ наблюдается сокращение численности пенсионеров по инвалидности.
Рассмотрим динамику численности пенсионеров по случаю потери кормильца за 2008-2010 года (таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Численность пенсионеров по случаю потери кормильца (в % к общей численности пенсионеров)
20082009201020112012Азербайджан10,710,610,510,410,5Армения4,24,03,83,73,3Беларусь5,85,55,35,04,6Казахстан13,513,012,311,810,9Кыргызстан13,412,912,812,812,3Молдова5,45,14,73,73,8Россия4,53,93,73,53,4Таджикистан9,78,88,17,67,4Украина5,55,65,65,65,5Всего по СНГ5,14,74,54,44,2
В период с 2008 по 2012 год почти во всех странах СНГ наблюдалось существенное сокращение численности пенсионеров по случаю потери кормильца. Наиболее прогрессивное снижение - в Казахстане, Молдове и Таджикистане. В остальных странах СНГ она снижалась медленнее, оставаясь относительно стабильной лишь в Азербайджане и на Украине.
2.2 Анализ динамики общей суммы назначаемых пенсий
За истекшее десятилетие пенсионное обеспечение в государствах Содружества претерпело существенные изменения.
Выработано национальное пенсионное законодательство. Осуществлен перевод государственной системы пенсионного обеспечения на страховые принципы. По существу в странах СНГ созданы новые пенсионные системы, опирающиеся на собственную финансовую основу - внебюджетные пенсионные (социальные) фонды [13].
Проводится постоянная индексация размеров пенсий в связи с удорожанием жизни, ростом цен. Вводится персонифицированный (индивидуальный) учет застрахованных лиц. В ряде стран предприняты попытки более тесно увязать размеры пенсий с трудовым вкладом работника, в этих целях изменен порядок исчисления пенсий и другие (таблица 2.5).
Похожие работы на - Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в зарубежных странах Курсовая работа (т). Финансы, деньги, кредит.
Конструкции Шпиндельных Узлов Токарных Станков Реферат
Реферат по теме Педагогическая помощь детям, страдающим ДЦП
Лекция: Основы технологии швейного, обувного и кожевенного производства. Скачать бесплатно и без регистрации
Дипломная работа: Система стимулирования и мотивация персонала
Реферат На Тему Генерализованые Тонические Судороги Как Синдром Заболеваний
Реферат по теме Оперативно-производственное планирование на предприятии
Курсовая работа по теме Роль транснаціональних компаній у міжнародній торгівлі
Доклад по теме Социология как наука, как учебная дисциплина и как профессия: развитие понятий
Пятое Поколение Эвм Реферат
Реферат: Электропривод летучих ножниц
Дипломная работа по теме Женская преступность
Дипломная Работа Руководителя Театрального Коллектива
9 Мая Сочинение Краткое
Сравнительная характеристика рельефа центральной россии и западной сибири, причины сходства и различия.
Курсовая Работа На Тему Розвиток У Старших Дошкільників Мовленнєво-Комунікативних Навичок Розповіді
Сочинение по теме Любовная лирика М.Ю.Лермонтова
Реферат по теме Социология и история
Доклад: Копеина-арнольда
Реферат: Sexuality In Wiseblood Essay Research Paper Sexuality
Черные Дыры Во Вселенной Реферат
Реферат: Понятие рабочего времени
Реферат: Сербський край Косово і Метохія історія та сучасність
Курсовая работа: Шляхи раціонального формування і використання основного і оборотного капіталу в аграрних підприємствах