Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в зарубежных странах - Финансы, деньги и налоги курсовая работа
Главная
Финансы, деньги и налоги
Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в зарубежных странах
Система пенсионного страхования как часть социальной защиты на современном этапе. Пути выхода из тупиковой ситуации с анализом их предпочтительности для Беларуси. Состояние пенсионного обеспечения и пенсионного страхования в странах содружества.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
на тему: Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в зарубежных странах
Курсовая работа: ___ с., 9 табл., 15 источников
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА, ПЕНСИЯ, ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ, ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ, ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА
Объект исследования система пенсионного страхования как компонент социальной защиты на современном этапе.
Предмет исследования пути выхода из сложившейся тупиковой ситуации с анализом их предпочтительности для Беларуси.
Цель курсовой работы : раскрытие понятия социальной защиты населения и такой ее составляющей, как пенсионное обеспечение и пенсионного страхования; проследить тенденцию развития пенсионной системы различных стран.
1. Исследовать ситуации, складывающейся в системе пенсионного обеспечения развитых стран;
2. Выявить проблемы и недостатки пенсионного обеспечения в РБ.
3. Выработать возможных предложений по преобразованию и усовершенствованию пенсионной системы государства.
Методы исследования : общенаучные методы, метод сравнительного анализа, синтеза, системного подхода, экономического анализа, экономико-статистические методы и метод экспертных оценок.
Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.
пенсионное страхование социальная защита
Субъект осуществления пенсионного обеспечения
обеспечение адекватного существования;
Согласно обзору центра макроэкономических исследований пенсионные системы также можно классифицировать тремя способами:
- Фиксированные выплаты - выплаты рассчитываются по заданной формуле (например, зависят от заработной платы в последние Х лет, индексации). Взносы идут как процент от заработной платы, устанавливаемый государством.
- Фиксированные взносы - сумма взносов устанавливается в договоре и поступает на личный счет работника. Выплаты вычисляются в зависимости от доходности вложений.
2. По типу функционирования пенсионного фонда:
- Распределительная система - система, при которой участники делают отчисления в пенсионный фонд, одновременно, эти отчисления в виде перераспределений идут пенсионерам. Эти системы всегда функционируют по принципу фиксированных выплат [5].
- Накопительная система - в трудоспособном возрасте сотрудник откладывает определенную сумму от заработной платы на свой счет, которым управляет пенсионный фонд, накопленные деньги работник получает в старости в виде пенсии. Первоначально такие системы возникли как системы с фиксированными выплатами, но в последние годы все большую популярность приобретают системы с фиксированными взносами. В ее основе следующие аргументы:
1) увеличивает совокупные национальные накопления и приводит к увеличению инвестиций и к экономическому росту;
2) под частным управлением пенсионная система, благодаря конкуренции и независимости от политического вмешательства, становится эффективней государственной;
3) не зависит от демографических проблем, угрожающих практически во всем мире существованию распределительных схем;
4) дает свободу выбора и обеспечивает дифференциацию размеров пенсии в зависимости от заработка и эффективности использования накоплений [6].
- 0 уровень - социальные пенсии, необходимые для обеспечения самых бедных и незащищенных слоев населения. Взносов не предусмотрено, а размер выплат устанавливается государством.
- 1 уровень - распределительная система. Работники отчисляют взносы в систему в трудоспособном возрасте и получают право на выплаты по достижении пенсионного возраста. Распределительные системы обычно управляются государством.
- 2 уровень - накопительная система. Может быть как системой с фиксированными выплатами, так и с фиксированными взносами, как частной, так и государственной. Участие в ней обязательно.
- 3 уровень - необязательная накопительная система [5].
В большинстве стран действуют многоуровневые пенсионные системы. При этом система 2-го и 3-го уровня может быть и государственной, и частной. В конечном итоге, пенсионную систему страны определяют количество уровней и особенности устройства каждого.
По принятой международной классификации первый уровень - трудовая (солидарно-страховая) пенсия. Устанавливается в рамках государственной (публичной) системы обязательного пенсионного страхования за счет страховых взносов работодателей и работников.
Второй уровень - корпоративная (накопительная) пенсия. Устанавливается для работников организаций или отраслей за счет дополнительных страховых взносов работодателей и работников.
Третий уровень - частная (накопительная) пенсия. Устанавливается за счет личных отчислений работника (в том числе с участием работодателя), производимых в добровольном порядке посредством заключенного договора с негосударственным пенсионным фондом, страховой компанией или кредитной организацией [2, с.142].
Типологизация пенсионных систем развитых стран позволяет выделить, по существу, две модели их организации - англо-саксонскую (модель Бевериджа) и континентальную (модель Бисмарка).
Характерные черты модели Бевериджа (Великобритания, США, Канада):
- весьма высокий удельный вес заработной платы в ВВП (порядка 60-65%);
- умеренная доля средств, резервируемых на обязательное пенсионное страхование (приблизительно 12-14 % от размера заработной платы, или 6-7 % ВВП);
- дополнительное договорное (негосударственное) корпоративное пенсионное страхование (около 3-4% ВВП).
В совокупности по обязательному и добровольному пенсионному страхованию для большинства работающих, чья заработная плата приближается к средней по стране, размер пенсии составляет около 50% от последней. Кроме того, у граждан этой группы стран объемы личных сбережений ”на старость” достаточно велики, кроме того, они, как правило, владеют недвижимостью.
Модели Бисмарка (ФРГ, Италия, Австрия, Франция) присущи:
- несколько меньший, удельный вес заработной платы в ВВП (около 45-50%);
- высокая доля резервируемых средств на обязательное пенсионное страхование (10-15 % ВВП);
- дополнительное договорное (негосударственное) корпоративное пенсионное страхование (2-3% ВВП).
В совокупности - по обязательному и добровольному пенсионному страхованию - у большинства работающих величина пенсии составляет около 70% от среднего по стране размера заработной платы. Для этой группы стран также характерны значительные объемы личных сбережений граждан ”на старость” и/или наличие недвижимого имущества [10].
Основной целью пенсионной системы является обеспечение достаточных, приемлемых с точки зрения затрат, устойчивых и надежных пенсионных выплат при одновременной реализации программ повышения благосостояния населения с учетом специфики страны:
* Достаточная система - это такая система, которая способна обеспечить пенсионные выплаты всем категориям населения в размерах, обеспечивающих защиту от бедности лиц пожилого возраста в масштабах всей страны, а также надежные механизмы выравнивания уровней потребления в течение всего срока жизни для большинства населения.
* Система, приемлемая с точки зрения затрат, соответствует финансовым возможностям граждан и общества, не вытесняет без всяких на то оснований другие социально-экономические приоритеты и не приводит к негативным последствиям для налогово-бюджетной сферы.
* Устойчивая система - это здоровая с финансовой точки зрения система, функционирование которой может быть обеспечено на обозримую перспективу с учетом широкого диапазона разумно обоснованных допущений.
* Надежная система - это система, способная противостоять серьезным шоковым воздействиям, в том числе в результате изменений экономической, демографической и политической ситуации.
При разработке любой пенсионной системы и планов по ее реформированию необходимо четко понимать, что пенсионные выплаты будут производиться за счет будущих результатов экономической деятельности. Для того чтобы обеспечить достижение основных целей пенсионных систем, эти системы должны способствовать увеличению объемов производства в будущем. Именно поэтому разработка и реализация реформ должны быть направлены на содействие экономическому росту и развитию, на минимизацию возможных перекосов в функционировании рынков капитала и рабочей силы. Для этого необходимо обеспечить реализацию сопутствующих задач в области развития, направленных на обеспечение позитивных результатов деятельности в области развития за счет сокращения возможных неблагоприятных последствий внедрения пенсионных систем для рынков рабочей силы и макроэкономической стабильности, при максимально эффективном использовании позитивных результатов путем увеличения объема национальных сбережений и развития финансовых рынков [9, с.43].
Выделяют ряд факторов, определяющих специфику выбора пенсионной системы в странах с различным уровнем экономического развития. Среди таких факторов выделяются следующие:
уровень заработной платы и инфляции
состояние рынка капитала и кредитной системы [10].
Исходя из этих экономических и социальных факторов определяется наличие финансовых источников реформирования и уровень государственных возможностей, доля расходов на выплату государственных пенсий в ВВП и величина коэффициента замещения зарплаты пенсией. Эти показатели имеют приоритетное значение для оценки устойчивости пенсионной системы и ее соответствию требованиям современного развития общества.
За анализируемый период наблюдается рост в общей численности пенсионеров практически во всех странах СНГ. Однако, в Азербайджане и Армении наблюдалось снижение численности пенсионеров с 2009 и 2008 года, соответственно. Относительно быстрыми темпами увеличивается число пенсионеров в Беларуси, Казахстане, России.
Удельный вес лиц, получающих пенсии (всех видов), в общей численности населения остается практически стабильным в последние годы: четверть населения Белоруссии, России и Украины, шестая часть жителей Армении и Молдавии, седьмая - Азербайджана и Казахстана, около 12% населения Киргизии, около 8% - населения Таджикистана.
Распределение пенсионеров по основным видам пенсий довольно заметно различается по странам СНГ. Во всех странах преобладают пенсионеры по возрасту (по старости), однако если в странах Средней Азии их около 60%, то в Белоруссии, России и на Украине - около 80%. В целом по СНГ 79% пенсионеров назначаются трудовые пенсии по возрасту, 9% - по инвалидности, 5% - по случаю потери кормильца. Кроме того, примерно 6% пенсионеров получают социальные пенсии, которые предоставляются гражданам после достижения пенсионного возраста или установления инвалидности при отсутствии у них по разным причинам необходимого трудового стажа.
Рассмотрим динамику численности пенсионеров по возрасту за 2008-2010 года (таблица 2.2).
Таблица 2.2 - Численность пенсионеров по возрасту (в % к общей численности пенсионеров)
По сравнению с 2008 годом, численность пенсионеров по возрасту быстро возрастала в Молдове и России, несколько медленнее - на Украине, в Таджикистане и Казахстане. В Азербайджане, Армении, Киргизии она, напротив, снижалась. В общем по СНГ наблюдается постоянный рост численности пенсионеров по возрасту в общей численности пенсионеров.
Рассмотрим динамику численности пенсионеров по инвалидности за 2008-2010 года (таблица 2.3).
Таблица 2.3 - Численность пенсионеров по инвалидности (в % к общей численности пенсионеров)
Численность пенсионеров по инвалидности быстро возрастала в Азербайджане и Армении, а в России, напротив, почти вдвое сократилась. Заметное сокращение численности пенсионеров по инвалидности наблюдалось также в Таджикистане и в Беларуси, а рост - в Казахстане, Киргизии. В Молдове и на Украине отмечались незначительные колебания численности пенсионеров.
В общем по СНГ наблюдается сокращение численности пенсионеров по инвалидности.
Рассмотрим динамику численности пенсионеров по случаю потери кормильца за 2008-2010 года (таблица 2.4).
Таблица 2.4 - Численность пенсионеров по случаю потери кормильца (в % к общей численности пенсионеров)
В период с 2008 по 2012 год почти во всех странах СНГ наблюдалось существенное сокращение численности пенсионеров по случаю потери кормильца. Наиболее прогрессивное снижение - в Казахстане, Молдове и Таджикистане. В остальных странах СНГ она снижалась медленнее, оставаясь относительно стабильной лишь в Азербайджане и на Украине.
Минимальные размеры пенсий и социальные пенсии повышаются в связи с увеличением бюджета прожиточного минимума на душу населения. Перерасчет пенсий производится четыре раза в год: 1 февраля, 1 мая, 1 августа и 1 ноября
В связи с ростом средней заработной платы более чем на 10% производится корректировка фактического заработка пенсионера для перерасчета пенсии, а также пенсий исчисленных в минимальном размере.
Сумма взносов на личных страховых счетах ежегодно индексируется в пределах 75% от роста заработной платы, фактически сложившейся в отчетном году.
Индексация пенсий производится в связи с ростом среднемесячной зарплаты в стране и через увеличение предельного размера отношения среднемесячного заработка пенсионера к среднемесячной зарплате в стране, используемого при определении индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП).
Размеры пенсии повышаются в связи с индексацией доходов населения с учетом роста цен на потребительские товары и услуги.
Минимальный размер пенсии по возрасту повышается в связи с увеличением величины стоимости минимального потребительского бюджета или черты малообеспеченности.
Примечание Источник: собственная разработка.
Однако принципиальных изменений в состоянии пенсионного обеспечения граждан в государствах СНГ не произошло.
Действующие в странах пенсионные системы не выполняют своей основной социальной функции, определенной Международной Организацией Труда - уменьшение нуждаемости и предотвращение нищеты "путем восстановления до приемлемых размеров дохода, утраченного по причине нетрудоспособности (включая старость)".
Во всех странах СНГ, в соответствии с национальным законодательством о пенсионном обеспечении граждан, повышался минимальный размер пенсии по возрасту.
Минимальный размер пенсии (базовой пенсии) увеличился в 2011 году по сравнению с 2010 годом в Азербайджане на 13%, в Армении - на 31%, в Беларуси - на 28%, в Казахстане - на 19%, в Киргизии - на 25%, в Молдавии - на 4%, в России - на 6%, в Таджикистане - на 33%, в Узбекистане - на 30%, на Украине - на 28%. В 2011 году он еще повысился в Беларуси на 72%, в Казахстане - на 31%, в Молдавии - на 8%, в России - на 9%, в Узбекистане - на 15%, на Украине - на 4%.
В результате индексации пенсий, повышения уровня минимальных пенсий и выплат компенсационных надбавок, а также роста заработной платы растут средние номинальные размеры назначенных пенсий. Так, номинальный размер пенсии, скорректированный на индекс потребительских цен, в 2012 году превысил уровень предыдущего года в Азербайджане, Армении, Киргизии и на Украине на 1-7%, в Казахстане и России - на 13%, в Беларуси и Таджикистане - соответственно, на 24% и 26%. В Молдавии темп роста назначенных пенсий отставал от темпа роста потребительских цен, что привело к небольшому снижению реального размера пенсий по сравнению с предыдущим годом (на 3%).
Несмотря на постоянное повышение минимальных и средних пенсий, размер пенсии в странах СНГ остается невысоким. Чтобы сопоставить уровни среднего размера пенсий по странам СНГ, приведем их значения в пересчете на доллары США по национальным курсам валют (таблица 2.6).
Таблица 2.6 - Средний размер назначенной пенсии по странам СНГ за декабрь соответствующих лет, 2005-2012 годы, долларов США.
В 2005 году средний размер назначенных пенсий только в Беларуси немного превышал 98 долларов США и был близок к нему в России. В 2010 году средний размер назначенных пенсий варьировался от 28,4 долларов США в Таджикистане до 249,3 - в России.
В 2012 году средний размер пенсии был выше всего также в России - 301,6 долларов США в месяц (в 2005 году - 88,2 долларов США). В Беларуси, в пересчете на доллары США, он составлял 220,0 (98,1), в Казахстане - 203,8 (76), в Азербайджане и на Украине - 193,6 и 178,9 (соответственно, 31 и 80,6), в Армении и Молдавии - менее 80 (меньше 30), в Киргизии - 132,3 (менее 20 долларов), в Таджикистане - менее 50 долларов США (менее 10 долларов США в 2005 году).
Начиная с 2009 года, Беларусь стала отставать от России по среднему размеру назначенных пенсий в пересчете на доллары США, а в 2011 году наблюдалось довольно резкое его сокращение. Отставание Украины от России сформировалось в год финансово-экономического кризиса 2008 года и только усиливалось в последующие годы из-за более медленного роста среднего размера пенсий на Украине. Быстрый рост среднего размера пенсий отмечался в Казахстане, Азербайджане и особенно в Киргизии в 2011 году. В Армении, Молдавии и Таджикистане темпы прироста среднего размера пенсии были более умеренными. Действующим законодательством большинства стран СНГ в качестве минимальных социальных нормативов, гарантированных государством, приняты минимальная пенсия и прожиточный минимум пенсионера.
Величина прожиточного минимума представляет собой стоимостную оценку нормативной потребительской корзины, а также расходы на налоги и обязательные платежи. Нормативная потребительская корзина включает в себя минимальный набор продуктов питания, необходимых для сохранения здоровья человека и поддержания его жизнедеятельности, непродовольственных товаров и услуг; разрабатывается для основных социально-демографических групп населения и утверждается законодательно.
Таблица 2.7 - Соотношение минимального размера пенсии по возрасту с величиной прожиточного минимума (ПМ) для пенсионера
Величина ПМ для пенсионера, в нац. валюте
Примечание Источник: рассчитано на основании фактических данных [12], [14] за 2010-2012 гг.
Минимальная пенсия по возрасту превышала размер прожиточного минимума пенсионера в 2012 году в Беларуси на 76%, в Казахстане - на 67%, базовая пенсия в Азербайджане - на 1%. Значительно ниже прожиточного минимума был размер минимальной пенсии по возрасту в Молдавии (на 46%), а также средний размер базовой пенсии в России (на 38%). На Украине минимальный размер пенсий был равен величине прожиточного минимума для пенсионера.
Средний размер назначенных пенсий в 2010 году превышал величину прожиточного минимума пенсионера в Азербайджане на 76%, в Беларуси - в 2,23 раза, в Казахстане - на 75%, в России - на 62%, на Украине - на 53%. В Молдавии средняя пенсия была ниже уровня прожиточного минимума пенсионера на 30%.
В 2012 году соотношение среднего размера назначенных пенсий и прожиточного минимума для населения в целом улучшилось в Беларуси, Азербайджане, России, Молдавии и на Украине.
Анализируя размер пенсий, необходимо учитывать, что одна и та же сумма в разных странах обеспечивает разный уровень жизни.
Примечание - Источник: собственная разработка.
Наибольшую страховую нагрузку с системе пенсионного страхования несет Беларусь, Россия и Украина, наименьшую - Казахстан. В России работники не уплачивают страховых взносов. В Беларуси и Таджикистане работодатели выплачивают основную часть страховой нагрузки в системе пенсионного страхования.
Вторым по сложности вопросом, который удалось решить только Беларуси и Украине, - это формирование страховых механизмов для досрочных пенсий, предоставляемых за работу во вредных и опасных условиях труда.
В России и Казахстане, которые не смогли существенно продвинуться по пути формирования механизмов страхования досрочных профессиональных пенсий, и где функционирует наибольшее по удельному весу, число производств и рабочих мест, с вредными и опасными условиями труда, финансирование досрочных периодов происходит за счет государственных бюджетов, что обходятся до четверти от всех финансовых ресурсов для их пенсионных систем и тем самым существенно снижает общий уровень материального обеспечения пенсионеров по старости, выходящих на пенсию в общеустановленном пенсионном возрасте [9].
Кроме того, к другим издержкам досрочных пенсий, финансируемых за счет бесплатных для работодателей ресурсов, относится и то, что они фактически стимулируют работодателей к сохранению устаревших производств и консервации рабочих мест, с вредными и опасными условиями труда, оказывающими неблагоприятное воздействие на здоровье занятых на них работников.
В качестве существенного положительного опыта формирования современного института пенсионного страхования является формирование института условно-накопительных счетов. Его отличие от традиционного социального страхования, организованного на основе обезличенного учета пенсионных прав, в которых фиксация пенсионных прав проводилась в условных единицах, состоит в учете индивидуальных реальных денежных единиц, отражающихся на персонифицированных счетах застрахованных лиц в абсолютных размерах, равных страховым взносам, фактически уплаченных работодателями в пользу работников. Такой механизм позволяет устанавливать тесную и наглядную связь между страховыми взносами и размерами пенсий.
Кроме того, фиксация размеров взносов и выплат способствует решению ещё одной крупной задачи - регулированию размеров взносов и выплат с позиции ответственности и солидарности поколений, что призвано обеспечивать наглядность и равновесие национальных пенсионных систем между поколениями. Встроенный в пенсионную систему механизм учета и использования пенсионных ресурсов является своего рода "демографическим финансовым буфером", позволяющим системе автоматически реагировать на изменения в демографической ситуации за счет привязки размера пенсии к росту ожидаемой продолжительности жизни в старших возрастах.
Одновременно этот механизм формирует и индивидуальное поведение человека в отношении возраста выхода на пенсию, поскольку его откладывание автоматически приводит к повышению ее размера [11].
Различные уровни систем дополнительного пенсионного страхования на примере некоторых западных стран. Добровольный характер пенсионного страхования в Германии. Ставки страховых взносов для финансирования индивидуальной накопительной пенсии в Англии. статья [109,9 K], добавлен 25.11.2013
Рассмотрение реформирования системы пенсионного обеспечения РФ в связи с необходимостью повышения эффективности функционирования пенсионной системы на данном этапе. Основные принципы обязательного пенсионного страхования. Порядок выплаты трудовой пенсии. курсовая работа [46,3 K], добавлен 13.06.2014
Финансово-экономическая сущность пенсионного обеспечения в государстве. Организационная структура и бюджетный процесс пенсионного фонда. Доходы, расходы и бюджет пенсионного фонда. Состояние и проблемы пенсионной реформы в Российской Федерации. курсовая работа [124,4 K], добавлен 14.12.2008
Теоретические основы формирования и функционирования пенсионной системы РФ. Пенсионные системы зарубежных стран. Анализ доходов и расходов Пенсионного фонда. Сравнение пенсионного страхования за рубежом и в России. Пути совершенствования работы системы. курсовая работа [43,9 K], добавлен 03.05.2012
Пенсионный фонд как финансовый и социальный инструмент. Пенсионный фонд в системе пенсионного обеспечения. Источники формирования бюджета Пенсионного фонда. Основные виды пенсионного обеспечения. Пенсионное обеспечение в России на современном этапе. курсовая работа [78,4 K], добавлен 15.01.2013
Изучение истории развития пенсионного страхования в России и раскрытие социально-экономической сущности Пенсионного форда Российской Федерации. Анализ состава и структуры доходов Пенсионного фонда РФ и совершенствование системы расходования его средств. курсовая работа [914,6 K], добавлен 31.08.2013
Структура и этапы развития Пенсионного фонда России, источники использования средств. Опыт пенсионного обеспечения в зарубежных странах. Структура актуарной модели системы обязательного пенсионного страхования, оценка доходов и расходов бюджета. дипломная работа [2,5 M], добавлен 10.02.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Пенсионное обеспечение и пенсионное страхование в зарубежных странах курсовая работа. Финансы, деньги и налоги.
Ответ на вопрос по теме Английский язык (11 класс)
Реферат: Современное состояние и проблемы функционирования банковской системы России
Курсовая работа: Опера Генри Пёрселла Дидона и Эней. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат Мифы Иудеев
Реферат по теме Гендерные исследования в современной лингвистике
Курсовая работа по теме Понятие и элементы банковской системы
Курсовая работа по теме Националистические движения в Германии конец XIX-1918 г.
Реферат: Туберкулёз органов дыхания. Скачать бесплатно и без регистрации
Название Диссертации
Женская Занятость Реферат
Реферат: Алгоритм выполнения операций с импортными грузами
Реферат На Тему Испытания Рэси На Механические Воздействия: Обнаружение Резонансных Частот, Вибропрочность И Виброустойчивость
Реферат: Бирнс, Джеймс Фрэнсис
Реферат: Разработка информационной политики рекламной кампании. Скачать бесплатно и без регистрации
Курсовая Работа На Тему Анализ И Пути Повышения Конкурентоспособности Пивоваренной Компании "Балтика"
Примеры 8 Сочинения
Теория И Методика Физической Культуры Реферат
Курсовая работа по теме Критерии банкротства и финансовые риски на предприятии
Реферат по теме Социально-экономическое развитие России в первой половине XVI в.
Курсовая работа по теме Автоматизация информационной системы управления заказов на предприятии ООО 'Сервис-ТВ'
Використання лінійного програмування для обчислення функцій - Программирование, компьютеры и кибернетика контрольная работа
Информирование населения управой района Сокольники города Москвы - Государство и право дипломная работа
Организация управления на МП "Водоканал" - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа