Пенсионная система России и зарубежных государств: сравнительно-правовой анализ - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Пенсионная система России и зарубежных государств: сравнительно-правовой анализ

Сравнение систем пенсионного обеспечения в России и системы пенсионного обеспечения Чехии, Сербии, Болгарии и Венгрии. Создание правовых, экономических и организационных мер, обеспечивающих компенсацию заработка гражданам. Определение страхового стажа.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Размещено на http://www.allbest.ru/
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
Государственное бюджетное профессиональное
образовательное учреждение города Москвы
Тема: Пенсионная система России и зарубежных государств: сравнительно-правовой анализ
Глава 1. Пенсионный фонд Российской Федерации как организационно - правовая форма пенсионного обеспечения
1.1 Правовые основы пенсионного обеспечения
1.2 Особенности пенсионного обеспечения 2015 года
Глава 2. Анализ деятельности пенсионных фондов Российской Федерации и стран восточной Европы
2.1 Правовые особенности пенсионного обеспечения стран Восточной Европы
2.2 Рекомендации по пенсионному обеспечению по результатам исследования
В своей курсовой работе я хочу раскрыть одну из важнейших и актуальных тем, которая касается всего населения. Многие люди задаются вопросами о пенсионной системе в Российской Федерации.
Пенсионная система Российской Федерации постоянно совершенствуется не зависимо от политического строя в стране. Первые сведения о пенсионном обеспечении граждан в России относятся к середине 17 века.
Для начала я рассмотрела, что такое пенсионная система России - это совокупность создаваемых в Российской Федерации предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии.
Пенсионная система Российской Федерации включает в себя:
ь Обязательное пенсионное страхование (ОПС)
ь Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)
ь Государственное пенсионное обеспечение.
Актуальность исследования пенсионной системы Российской Федерации обусловлена тем, что вопросы пенсионной политики, касаются каждого из нас: кому уже назначена пенсия или кто будет претендовать на ее получение в будущем.
Пенсионная система Российской федерации с начала 21 века пережила две реформы, из которых существенную роль в значительном изменении пенсионного обеспечения относится к реформе 2002 года.
В своей работе я рассмотрю особенности преобразований пенсионной системы в России и странах Восточной Европы.
Многочисленные изменения, происходящие в пенсионном обеспечении Российской Федерации и зарубежных государств, требуют комплексного анализа и оценки основных направлений развития пенсионных систем и методов их государственного регулирования.
В каждой стране по-своему проводятся реформы - с учетом, как и демографических, культурных, социальных, политических, так и финансовых особенностей и возможностей. Реформы имеют цену, часто задаваемый вопрос состоит в том, кто и когда платит, насколько открыто или закрыто, они проводятся. Страны, которые недавно встали на путь капиталистического развития, имеют некие преимущества.
Реформы пенсионных систем уже начались в Венгрии, Чехии, Болгарии, Сербии. Они сводятся к многочисленным комбинациям следующих мер:
1. Плавное повышение пенсионного возраста;
2. Снижение размеров отдельных видов пенсий;
3. Увеличение размеров страховых взносов;
5. Обособление институтов социального страхования и социальной помощи;
6. Ограничение практики досрочного выхода на пенсию;
7. Стимулирование создания частных пенсионных фондов.
Предметом курсовой работы является пенсионная система России и зарубежных государств: сравнительно-правовой анализ.
Объектом моей курсовой работы является система пенсионного обеспечения, существующая в Российской Федерации и ряде зарубежных стран.
Целью курсовой работы является проанализировать существующую систему пенсионного обеспечения в Российской Федерации и за рубежом путем сравнительно-правового анализа, а также разработать рекомендации по улучшению деятельности пенсионного фонда в России и стран Восточной Европы.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть правовые основы пенсионного обеспечения.
2. Сравнить систему пенсионного обеспечения в Российской Федерации и системы пенсионного обеспечения Чехии, Сербии, Болгарии и Венгрии.
3. Разработать рекомендации по улучшению деятельности пенсионного обеспечения в России и странах Восточной Европы.
Методологию исследования составляет сравнительно-правовой анализ системы пенсионного обеспечения, роль ПФР в данных системах в Восточных странах Европы с аналогичными показателями этой системы в России.
Мною будет проведен сравнительно-правовой анализ систем пенсионного обеспечения в России и в странах Восточной Европы. Также будут приведены проблемы деятельности данной системы и даны рекомендации к их решению.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы и приложений.
Глава 1. Пенсионный фонд Российской Федерации как организационно-правовая форма пенсионного обеспечения
1.1 Правовые основы пенсионного обеспечения
Пенсионное обеспечение на территории Российской Федерации осуществляется с 01.01.2015 в соответствии с нормами Федеральных законов от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ) и от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ).
Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ), иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ.
Пенсионное обеспечение в Российской Федерации регламентируется рядом законодательных актов. К ряду законодательных актов, регулирующих отношения в сфере пенсионного обеспечения, относятся:
ь Конституция Российской Федерации;
ь Трудовой кодекс Российской Федерации;
ь Налоговый кодекс Российской Федерации;
ь Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
ь Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ;
ь Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ;
ь Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ;
ь Закон Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее - Закон от 12.02.1993 № 4468-1);
ь Федеральный закон от 06.03.2001 № 21-ФЗ «О выплате пенсий гражданам, выезжающим на постоянное жительство за пределы Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 06.03.2001 № 21-ФЗ);
ь Федеральный закон от 17.12. 2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ);
ь Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ);
ь Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее - Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ);
ь Федеральный закон от 24.07.2002 № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 24.07.2002 № 111-ФЗ).
Конституция Российской Федерации является основным законом Российской Федерации. Статья 7 Конституции Российской Федерации устанавливает, что в Российской Федерации создаются условия, обеспечивающие достойную жизнь, в том числе развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные меры социальной защиты.
Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ устанавливаются обязательные организационные, правовые и финансовые основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации. Правовое регулирование отношений данного закона направлено на создание правовых, экономических и организационных мер, обеспечивающих компенсацию заработка гражданам, которую они получают до установления им трудовой пенсии.
Действие Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ распространяется на те категории граждан, в отношении которых действует законодательство об обязательном пенсионном страховании, и к ним относятся: физические лица - граждане Российской Федерации, осуществляющие трудовую деятельность, организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие выплаты физическим лицам. Закон устанавливает в отношении перечисленных категорий граждан организационные основы и принципы учета этих граждан, а основной целью индивидуального (персонифицированного) учета является создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами каждого застрахованного лица.
В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 166-ФЗ, пенсия по государственному пенсионному обеспечению выплачивается:
ь федеральным государственным служащим;
ь участникам Великой Отечественной войны;
ь гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
ь гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;
Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ устанавливает четыре вида пенсий:
Статья 1 Закона от 12.02.1993 № 4468-1 устанавливает перечень категорий лиц, которым в соответствии с законом может быть установлена пенсия. К ним относятся лица, проходившие военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации и объединенных Вооруженных силах Содружества Независимых Государств:
ь лица, которые проходили военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов;
ь лица, которые проходили военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин;
ь лица офицерского состава, прапорщики и мичманы, проходившие военную службу в воинских формированиях Советского союза социалистических республик (далее - СССР);
ь лица рядового и начальствующего состава, проходившие службу в органах внутренних дел Российской Федерации, бывшего СССР;
ь лица, проходившие службу в государственной противопожарной службе;
ь лица, проходившие службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
ь лица, проходившие службу в органах уголовно-исполнительной системы;
ь члены семей перечисленных категорий лиц имеют право на получение пенсии в порядке, установленном законом.
Федеральный закон от 06.03.2001 № 21-ФЗ устанавливает порядок пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, имеющих право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и выезжающих за пределы Российской Федерации.
Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ устанавливает порядок реализации прав граждан Российской Федерации на трудовые пенсии и предусматривает три разновидности трудовой пенсии:
ь трудовая пенсия по случаю потери кормильца.
Право на выплату трудовой пенсии по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. У некоторых категорий граждан право на страховую пенсию по старости возникает и раньше. По новой пенсионной формуле те граждане, которые приобрели право на страховую пенсию и не обратились за ее назначением либо отказались от ее получения, получат пенсию в повышенном размере (см. Приложение № 1).
Условиями для назначения трудовой пенсии по инвалидности являются:
ь определенное медицинскими показаниями ограничение способности к трудовой деятельности III, II или I степени.
Трудовая пенсия по случаю потери кормильца выплачивается нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца.
Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ дополняет пенсионное законодательство в части обеспечения трудоспособных граждан Российской Федерации в период их временной нетрудоспособности.
ь необходимость получения медицинской помощи;
ь трудовое увечье и профессиональное заболевание;
ь смерть застрахованного лица или нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.
Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ регламентирует создание негосударственных пенсионных фондов и регулирует их деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию и профессиональному пенсионному страхованию.
Федеральный закон от 24.07.2002 № 111-ФЗ регулирует отношения по формированию и инвестированию средств пенсионных накоплений для финансирования выплаты накопительной части трудовой пенсии.
Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливает основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии.
Статья 213.1 Налогового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности определения налоговой базы по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и договорам обязательного пенсионного страхования, заключаемым с негосударственными пенсионными фондами. В главе 24 Налогового кодекса Российской Федерации содержатся положения, регламентирующие налогообложение в сфере обязательного пенсионного страхования.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает порядок исчисления стажа работы, необходимого для определения страхового стажа, который дает право на трудовую пенсию.
1.2 Особенности пенсионного обеспечения 2015 года
Изменения в пенсионном обеспечении в 2015 году коснулись преимущественно получателей бывших трудовых пенсий.
Согласно Федеральным законам от 28.12.2013 № 400-ФЗ и от 17.12.2001 № 173-ФЗ с 1 января 2015 г. понятие «трудовая пенсия» не применяется, за исключением некоторых норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий.
В соответствии с новой Пенсионной реформой 2015 года понятие «трудовая пенсия» с ее двумя составными частями - страховой и накопительной, заменяется двумя самостоятельными пенсиями - страховой пенсией и накопительной пенсией.
Страховая пенсия с 2015 года регламентируется Федеральными законами от 28.12.2013 № 400-ФЗ и от 15.12.2001 № 167-ФЗ, а накопительная пенсия - Федеральными законами от 28.12.2013 № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» и Федеральным законом от 07.05.1998 № 75-ФЗ.
В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий (см. Приложение № 2):
ь достижение возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин;
ь определенный страховой стаж (минимальный стаж составляет 15 лет);
ь минимальная сумма индивидуальных пенсионных коэффициентов (далее - ИПК). Минимальная величина ИПК составляет 30 баллов. Стоимость балла устанавливается федеральными законами. ИПК - это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина, начиная с 1 января 2015 года с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации (далее - ПФР).
Премиальный коэффициент - в новом праве величина пенсии будет тем выше, чем позже гражданин за ней обратится. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если обратиться за назначением пенсии через 5 лет после достижения пенсионного возраста, то фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия - на 45%; если - 10 лет, то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раз, страховая часть - в 2,32 раза.
В страховой стаж будут включаться нестраховые периоды, в течение которых у человека не было заработка и отчислений в фонды: служба в армии и период ухода за ребенком.
Важная позитивная инновация в новом пенсионном законе заключается в том, что если ранее возмещение давалось за двух детей (по 1,5 года, в сумме не более 3 лет), то с 2014 года нестраховой период может включать уход за третьим ребенком, т.е. уже 4,5 года, а с 2015 - 6 лет стажа за время ухода за четырьмя детьми.
За период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 1,8 пенсионного коэффициента - за каждый год военной службы по призыву.
На момент выхода на пенсию баллы за каждый год суммируются и умножаются на их стоимость. Стоимость балла будет устанавливать государство, и она будет ежегодно расти на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. Накопительная пенсия назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 422-ФЗ «О гарантировании прав застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования Российской Федерации при формировании и инвестировании средств пенсионных накоплений, установлении и осуществлении выплат за счет средств пенсионных накоплений».
Граждане, у которых формируется накопительная часть (лица 1967 года рождения и моложе) смогут выбрать тариф страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: оставить 6%, как сейчас, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым направив все страховые взносы, которые за них уплачивают работодатели, на формирование страховой части пенсии.
Следует принять решение, какой вариант пенсионного обеспечения выбрать. Отказ от формирования пенсионных накоплений не является уменьшением ваших пенсионных прав.
При выборе тарифа необходимо в первую очередь помнить о том, что страховая пенсия гарантированно увеличивается государством за счет ежегодной индексации по уровню инфляции и с учетом роста доходов ПФР. Средства же накопительной пенсии инвестируют на финансовом рынке негосударственный пенсионный фонд (далее - НПФ) или управляющая компания. Доходность пенсионных накоплений зависит от результатов их инвестирования, где могут быть и убытки.
Накопительная пенсия государством не индексируется. В случае, если НПФ или частная управляющая компания получат убыток от инвестирования средств пенсионных накоплений, к выплате гарантируется только номинал, т.е. сумма уплаченных работодателями страховых взносов без какой-либо индексации.
Новые изменения коснутся в большой степени тех, кто большую часть своей пенсии заработает после 2015 года. Однако и у нынешних пенсионеров, и у тех, кто большую часть пенсионных прав заработал до 2015 года, страховая часть пенсии будет переводиться в баллы.
Пенсионный балл - это эквивалент уплаты страховых взносов с одного минимального размера оплаты труда. Стоимость балла устанавливается законом.
В настоящее время определена конвертационная стоимость балла (т.е. именно та, которая будет применяться для перевода имеющихся прав в новую систему) в размере 64 руб. Страховую часть до 2015 года делим на 64 рубля и получаем количество баллов. А после начинаем добавлять баллы, заработанные после 2015 года. Накопленные баллы будут переведены в рубли при назначении пенсии. За год можно заработать максимум 10 баллов при условии получения максимальной зарплаты, облагаемой взносами, и отказа от формирования накопительной части.
ПФР в системе персонифицированного учета будет учет вести не только во взносах и в зарплате, но и в баллах. Сегодня на сайте ПФР работает пенсионный калькулятор, в котором можно узнать количество заработанных баллов на текущий момент времени в текущем году.
Формула для исчисления страховой пенсии следующая:
Страховая пенсия = (ФВ х КПВ) + (ИПК х КПВ) х СПК, где
ФВ - фиксированная выплата, гарантированная государством часть нашей пенсии, на сегодня ее размер составляет 3610,31 руб., ежегодно эта величина индексируется;
КПВ - премиальный коэффициент за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста;
ИПК -индивидуальный пенсионный коэффициент, сумма всех годовых баллов;
СПК - стоимость пенсионного коэффициента. Эта величина определяется федеральным законом ежегодно. Причем рост стоимости коэффициента в новом году не может быть ниже инфляции.
Данная формула применяется для расчета страховой пенсии по старости и страховой пенсии по инвалидности. Для различных категорий получателей страховой пенсии по случаю потери кормильца применяются разные формулы.
Глава 2. Анализ деятельности пенсионных фондов Российской Федерации и стран восточной Европы
2.1 Правовые особенности пенсионного обеспечения стран Восточной Европы
Законодательством стран Восточной Европы регламентировано обеспечение пенсиями по старости (по трудовому стажу и возрасту), по инвалидности, которые часто называются «личными пенсиями», пенсиями в связи со смертью кормильца («наследственными пенсиями»), а также пенсиями за выслугу лет (преимущественно военнослужащих) и социальными пенсиями.
Пенсионное обеспечение осуществляется за счет фондов социального страхования (пенсионного страхования), причем пенсиями из этих фондов обеспечиваются не только наемные работники и приравненные к ним лица, но также лица, осуществляющие самостоятельную хозяйственную деятельность, лица свободных профессий и т. п. Пенсионное обеспечение военнослужащих и приравненных к ним лиц, а также предоставление социальных пенсий проводится, как правило, за счет бюджетных ассигнований.
Важное значение в регулировании пенсионного обеспечения имеет:
ь учет условий труда и характера прежней работы пенсионируемых;
ь способ учета трудового (пенсионного, страхового) стажа;
ь установление основы исчисления пенсий.
Выплата пенсий осуществляется на основании независимых государств в области пенсионного обеспечения. Сегодня Венгрия входит в группу стран со старым населением и масштабной государственной программе пенсионного обеспечения. В Венгрии средний размер пенсии составляет 24 тысяч рублей, возраст составляет - 62 года. Пользуясь пенсионными выплатами, пожилые люди имеют возможность оплачивать коммунальные услуги, приобретать привычные продукты питания. И хотя медицина в этой стране бесплатная, пенсионеры в состоянии оплачивать некоторые услуги, предоставляемые в этой сфере.
Размер пенсии венгерских пенсионеров позволяет им путешествовать по стране, при этом нет никакой необходимости работать. У пенсионеров есть преимущества - они пользуются общественным транспортом, не платя за него, совершают бесплатные поездки по стране по самым дешевым билетам. Если во время путешествия по Венгрии пожилой человек желает большего удобства, за проезд в комфортабельных вагонах ему следует сделать доплату.
Большой особенностью Венгрии является то, что пенсионные фонды являются кооперативами или обществами взаимного страхования и, как следствие этого, не обязаны иметь собственный капитал, и могут быть учреждены практически кем угодно. Взносы производит работодатель напрямую в Пенсионный фонд. Управляющий не несет ответственности за плохие результаты инвестиций, какие-либо жесткие санкции отсутствуют. Пенсионные фонды управляются выборными советами от вкладчиков и нанимают управляющие компании, контролируемые единым регулятором финансовых институтов. В данный момент в Венгрии действует 22 Пенсионных фонда с активами под управлением в 2% внутреннего валового продукта (далее - ВВП).
Пенсионные фонды обязаны держать не менее 10% от активов в безрисковых ценных бумагах, вложения в зарубежные активы ограничены 30%, из них не более 10% в развивающиеся рынки, до 50% в акции, для ограничения рисков. Хотя малые размеры Пенсионных фондов и узость рынка приводит к тому, что до сих пор 87% активов находится в государственных ценных бумагах. Регулятор контролирует способность Пенсионных фондов выплачивать пенсии в режиме аннуитета, но механизм санкций в случае недофинансирования отсутствует. Государство гарантировало размер «новых пенсий» в 92% от «старых» при помощи гарантийного фонда, но с 2001 сняло эту сомнительную гарантию.
Главная проблема венгерской пенсионной системы - катастрофическая демографическая ситуация: низкая рождаемость, растущая продолжительность жизни, низкая миграция в страну. Другая проблема - фактически параллельное существование двух пенсионных систем: «старой» и частично «накопительной», что увеличивает административные расходы. Также нынешний уровень взносов недостаточен для обеспечения выплат при приближении экономического роста и инфляции к европейскому стандарту.
Существует среди нормативных актов Федеральный закон Российской Федерации от 25.11.2009 № 263-ФЗ «О ратификации Договора между Российской Федерацией и Республикой Болгарией о социальном обеспечении». Президент Российской Федерации одобрил ратификацию Договора между Российской Федерацией и Республикой Болгарией о социальном обеспечении.
Средняя заработная плата в Болгарии составляет около 640 левов (22,4 тысяч рублей), рост ВВП на 1,7 %, инфляция - 0,9 %, безработица составляет 11,6 %. Причем по возрастной классификации, граждане предпенсионного возраста, являются самой многочисленной группой безработных. Эти граждане составляют 40 % всех ищущих работу. Число пенсионеров в Болгарии насчитывает 2,3 млн человек из общей численности населения.
Минимальная пенсия в Болгарии 155 левов (5,6 тысяч рублей). В отличии от Венгрии более 45% пенсионеров в Болгарии продолжают трудиться, поскольку получаемой пенсии недостаточно для обеспечения нормальной жизни. Средняя пенсия составляет 150,3 евро.
В Болгарии, начиная с 2011 года, постепенно повышается пенсионный возраст от 63 лет для мужчин и от 60 лет для женщин. К 2021 году пенсионный возраст мужчин будет 65 лет, а женщин 63 года. В Болгарской республике существует, необычное для европейских государств, правило выхода на пенсию: иметь соответствующую совокупность продолжительности страхового стажа и возраста.
В Болгарии разработана сложная система, регулирующая процесс уплаты налогов социального и медицинского страхования, а также осуществления сборов в пенсионный фонд. Финансовый груз сборов, касающихся страхования, делится между работниками и работодателями. Их объем изменяется в пределах 40,7 % - 45,16 % от заработной платы и зависит от даты рождения работника, до или после 1 января 1960 года.
В пенсионном обеспечении важное значение имеют условия и тяжесть труда. Пенсионное законодательство Болгарии выделяет работы особо тяжелые, опасные и вредные для здоровья им присвоена I категория тяжести труда; ко II категории относятся тяжелые и вредные для здоровья виды работ; под III категорию попадают все остальные общие виды работ. Перечни работ I, II и прочих категорий тяжести труда, предусмотрены и в Российском законодательстве. Если гражданин Республики Болгарии имеет страховой стаж разных категорий, то при выходе на пенсию страховой стаж и возраст приравнивается к III категории в соотношении 3:5 для I категории, 4:5 для II категории и 1:2 или 1:3 для некоторых категорий лиц, работающих в специфических условиях труда. Основой для определения размера пенсии является средняя заработная плата или доход застрахованного лица. Так, минимальный доход для пенсионного страхования в Болгарии, представляет собой 2-кратную минимальную заработную плату.
В соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении по старости и инвалидности» размеры пенсии по старости в Сербии, как и в Болгарии стали определяться в зависимости от возраста, страхового стажа, но в Сербии ещё и от величины денежных доходов с 1 января 1970 г. Таким образом, при исчислении пенсии по старости стала учитываться вся масса денежных доходов за расчетный период, а не любые десять лет подряд по выбору застрахованного лица. В Законе о пенсионном обеспечении был установлен период до 31 декабря 2007 года, в течение которого застрахованные лица в качестве пенсионной основы при исчислении пенсии по старости и инвалидности могут взять среднемесячные денежные доходы в календарный год, предшествовавший году выхода на пенсию. При этом пенсия по старости не может быть выше 85 % пенсионной основы. В целях защиты материального благосостояния пенсионеров от постоянно растущих расходов на жизнь было предусмотрено ежегодное повышение пенсий 1 апреля и 1 октября в соответствии с текущим ростом стоимости жизни.
В Сербии средний размер пенсии составляет 14,5 тысяч рублей, возраст составляет - 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин. Число пенсионеров и работающих практически одинаково, тех, кто получает пенсию 1 689 124, а работающих 1 734 000, однако, с учетом того, что как минимум 50 000 рабочих получают зарплату с задержкой, в настоящий момент в Сербии ежемесячно выплачивается больше пенсий, чем зарплату.
Перспективы плохие, так как население Сербии стареет и число пенсионеров будет расти, а число работающих продолжит падать.
Вклады работающих покрывают лишь половину расходов на пенсии, а вторая половина поступает напрямую из общих доходов государства, что является нагрузкой на бюджет и увеличивает его дефицит.
Это означает, что или нужно заморозить пенсии или будет расти государственный долг. Так как рост задолженности невозможен, необходимо вновь заморозить зарплаты в общественном секторе и пенсии.
Уменьшение пенсий и зарплат означает и снижение спроса, а результатом этого станет падение производства, дальнейшее увольнение рабочих, и отсутствие поступлений в кассу.
В Сербии пенсионное обеспечение населения на основании обязательного пенсионного страхования обеспечивают и осуществляют: Республиканский фонд по пенсионному обеспечению по старости и инвалидности занятых по трудовому договору и Республиканский фонд по пенсионному обеспечению по старости и инвалидности лиц, самостоятельно осуществляющий свою деятельность.
Республиканские пенсионные фонды устанавливают размеры страховых взносов, выплачивают пенсии, повышают пенсии в соответствии с ростом стоимости жизни, обеспечивают осуществление законных прав пенсионеров.
Источниками финансирования Республиканских пенсионных фондов являются:
В целях развития и совершенствования пенсионной системы 6 октября 2005 г. был принят Закон «О добровольных пенсионных фондах и пенсионных планах» (далее - Закон). Согласно ст. 2 Закона деятельность добровольных пенсионных фондов должна основываться на следующих принципах:
ь распределения риска вложений фонда;
ь публичного характера деятельности;
ь накопительного принципа формирования пенсий.
В отличии от Сербии в Чехии пенсии выплачиваются в полном объёме и в установленные сроки. В Чехии по данным социального ведомства живёт около 3 миллионов пенсионеров. Государство тратит всего 8% от ВВП на пенсии, что очень мало. За начислении пенсий в Чехии отв
Пенсионная система России и зарубежных государств: сравнительно-правовой анализ курсовая работа. Государство и право.
Реферат На Тему Природные Туристские Ресурсы Австралии И Океании
Дипломная работа по теме Разработка интернет-сайта банковского учреждения ООО 'ХКФ БАНК'
Контрольная работа: Понятие ивестиционного проекта
Отчет По Практике Кассира Бухгалтера
Курсовая работа по теме анализ численности, продуктивности ивыход продукции молочного стада коров
Контрольная Работа На Тему Бухгалтерський Облік У Туризмі І Готельному Господарстві
Математика Самостоятельные И Контрольные Работы 9 Класс
Сочинение По Литературе 11 Класс Сколько Слов
Сочинение Рассуждение Егэ 2022 Примеры
Реферат по теме Наука и обыденное познание
Дипломная работа по теме Каналы привлечения установок в мобильное приложение
Оптические Явления В Природе Реферат
Менеджмент Образования Курсовая
Курсовая Работа На Тему Расчет И Проектирование Оснований И Фундаментов Промышленных Зданий
Контрольная Работа Родной Русский Язык 5 Класс
Курсовая работа: Роль финансовой математики в финансах государства
Учебное пособие: Методические указания к выполнению контрольной работы №1 для студентов
Курсовая работа: Нравственное воспитание младших школьников в учебно-воспитательном процессе. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Понятие колебательного явления. Бифуркация. "Жесткие" и "мягкие" режимы
Дипломная Работа Скачать Бесплатно По Экономике
Дослідження впливу змін клімату на водні ресурси межиріччя Дунай-Дністер - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа
Договор дарения - Государство и право курсовая работа
Значення судової фотографії в криміналістиці - Государство и право реферат