Pas de pause pour sa queue
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Pas de pause pour sa queue
Suis-je obligé de prendre une pause à midi ?
Continuer à travailler le midi pour partir plus tôt à la maison sans avoir pris de pause lunch. Trop beau pour être vrai ou permis ?
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S’enfiler un jambon beurre le midi au bureau ou manger sur le pouce en voiture, beaucoup le font. Mais est-ce intelligent ? Ne prestez-vous pas ainsi des heures supplémentaires non payées ?
Accorder une pause à midi, c’est obligatoire. « Laisser les collaborateurs au travail n’est en principe pas autorisé », raconte Kristiaan Andries du centre de connaissance de SD Worx. « Les pauses doivent en plus, comme l’horaire, être communiquées dans le règlement de travail. Cela signifie que l’inverse aussi n’est pas autorisé, un travailleur doit prendre sa pause à midi, car c’est une obligation légale et le règlement de travail doit être respecté. »
Sauter la pause à midi ou manger sur le pouce derrière son bureau et quitter plus tôt, n’est donc pas autorisé.
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Sciensano Elsene, dicht bij het station van Etterbeek
Confédération Construction Bruxelles
L’employeur est tenu d’accorder une pause à tout travailleur qui a presté depuis six heures. « Cette pause sera idéalement accordée avant que la limite ne soit atteinte mais doit au moins être donnée au moment où les six heures sont écouléees. La plupart des pauses repas ne sont pas payées », explique Kristiaan Andries.
« Pour les prestations inférieures à six heures, aucune pause n’est requise. Mais une CCT peut en accorder une pour des périodes de travail plus courtes, les règles peuvent donc différer d’un secteur à l’autre ou d’une entreprise à l’autre. »
S’il n’y a pas de CCT, alors un travailleur reçoit au minimum un quart d’heure de pause au plus tard une fois que les 6 heures de travail sont écoulées. Pour la plupart des employés, c’est ainsi (comité paritaire 218). Même si dans certaines entreprises, d’autres règles peuvent être définies.
Les règles sont plus sévères pour les jeunes travailleurs. Il s’agit des mineurs d’âge qui ont 15 ans ou plus et qui ne sont pas soumis à un enseignement de plein régime. Les jobstudents plus jeunes que 18 ans tombent donc sous cette règle.
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Pause au travail : les règles à connaître et respecter
La pause au travail est un rituel pour tous les salariés. Il s’agit d’arrêter de travailler durant un laps de temps tout en étant sur son lieu de travail.
Que ce soit la pause à la machine à café, la pause cigarette, la pause croissant ou encore la pause de midi, il est important de couper quelques minutes pour revenir à son poste de travail plus frais.
Si la pause au travail est une tradition, il n’est pas possible d’en faire n’importe quoi !
Que ce soit une pause durant le temps de travail ou tout autre type de pause en dehors de l’entreprise, voyons ensemble les bonnes pratiques à respecter.
Le temps de pause au travail est régi par le Code du Travail.
Pour bien comprendre son fonctionnement, il faut distinguer si l’employé est majeur ou mineur.
Lorsqu’il est majeur, c’est à dire dans l’écrasante majorité des cas :
Pour le salarié mineur, le temps de pause au travail est fixé, dans les mêmes modalités, mais avec une base à 4h30.
Le salarié peut prendre sa pause de 20 minutes :
Pendant cette pause de 20 minutes, le salarié est libre de faire ce qu’il veut : appel personnel, repos, discussion avec les autres salariés en pause, etc.
Cette durée ne peut pas être raccourcie, mais le salarié peut décider de la fractionner tout au long de sa journée. Ainsi, il peut décider de prendre 4 pauses cigarettes de 5 minutes toutes les 1 heure 30 s’il le souhaite.
Inversement, en tant qu’employeur, vous ne pouvez pas obliger votre salarié à fractionner ce temps, sous peine de devoir lui donner une deuxième pause de 20 minutes ! Cette décision doit absolument provenir du salarié lui-même.
BON À SAVOIR : Dans le cadre d’un aménagement horaire comme l’ annualisation du temps de travail , le salarié a aussi droit à un temps de pause de 20 minutes après 6 heures de travail.
La pause au travail est un moment de liberté que prend le salarié pour décompresser quelques minutes. Ce temps lui permet de sociabiliser avec les autres salariés, de prendre un café, de se dégourdir les jambes.
C’est un moment très important car elle permet de créer une vraie cohésion d’équipe et des moments agréables entre deux phases de travail intense.
La pause la plus longue et la plus connue au travail est la pause déjeuner, qui permet de se restaurer, de couper la journée en deux et de discuter avec ses collègues.
Pourtant, peu d’employeurs et de salariés le savent, mais la pause déjeuner est un mythe qui n’existe en principe pas dans la loi !
Cela implique qu’une entreprise peut ne pas prévoir de pause déjeuner.
Ainsi, en tant qu’employeur, vous pouvez obliger le salarié à prendre sur ses 20 minutes de pause quotidienne légalement obligatoires, pour se restaurer !
Je vous déconseille fortement de mettre ce système en place, car cela va briser le moral de vos salariés ! Couper permet de reprendre plus frais et d’être plus productif.
Traditionnellement, les entreprises prévoient une deuxième pause, appelée pause déjeuner, allant de 45 minutes à 1 heure 30 et des locaux spécifiques à disposition.
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Il est très important d’informer les salariés sur leur temps de pause au travail. En effet, beaucoup ignorent comment cela se déroule selon la loi !
Pour cela, vous pouvez mettre en place une brève explication lors de l’entrée du salarié dans l’entreprise. Il est aussi possible de tout simplement afficher l’information dans l’entreprise.
N’oubliez pas que la convention collective prévoit souvent un cadre et des exceptions à la pause au travail telle que prévue par la loi.
En cas de non respect des règles de pause au travail, l’employeur peut blâmer son salarié. Mais la sanction peut aller jusqu’à la mise à pied voire même le licenciement pour faute !
Inversement, en cas de non respect des durées de pause de votre part, le salarié pourra demander l’intervention de l’inspection du travail . Veillez donc à être clair sur ce sujet !
Un autre sujet qui doit être éclairci est la rémunération du temps de pause.
Celle-ci fait l’objet de nombreux fantasmes.
Pourtant, la loi est très claire sur ce sujet : le temps de pause au travail n’est en principe pas rémunéré ! Pour être rémunéré, il faudrait qu’il rentre dans le calcul du temps de travail effectif.
Quelques exceptions existent à ce principe, qui permettent au temps de pause d’être inclus au temps de travail effectif :
Encore une fois, la convention collective peut prévoir des dispositions différentes. Soyez vigilants !
La loi sur la pause au travail est particulièrement souple.
Mis à part l’obligation de prendre 20 minutes dans une journée pour 6 heures de travail, la pause s’organise différemment dans chaque entreprise.
L’accord d’entreprise, ou à défaut l’accord de branche, implique une négociation avec vos salariés et syndicats.
Ne leur imposez pas des conditions trop dures et soyez à leur écoute. Une pause déjeuner d’une heure accompagnée de petites pauses régulières au cours de la journée sont une bonne base pour tout salarié.
N’oubliez pas que votre objectif est que vos salariés soient performants. Pour cela, ils ont besoin d’un coupure avec le travail de temps à autre.
De même, une cadence trop forte peut entraîner un fort turn-over ou une marque employeur dégradée. Soyez bienveillants, discutez, négociez en bonne intelligence et vous trouverez votre rythme de croisière !
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