ПРОФЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
ФНПР
Для привлечения работников к работе в выходной день работодателю необходимо издать соответствующий приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) отражается другой день отдыха, предоставляемый взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Руководствуясь статьей 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Соответственно, день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, отражается в табеле учета рабочего времени.
Следует отметить, что положения статьи 113 ТК РФ устанавливают запрет на привлечение работников к работе в выходные дни. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия.
Информируем, что Распоряжение Губернатора Саратовской области от 10.12.2020 № 987-р «Об организации рабочего времени в Саратовской области в декабре 2020 года» утратило силу. Распоряжением Губернатора Саратовской области от 10.12.2020 № 990-р «Об организации рабочего времени в Саратовской области в декабре 2020 года» работодателям рекомендовано предоставить день отдыха 31 декабря 2020 года. По общему правилу, предусмотренному статьей 113 ТК РФ, работник вправе не согласится работать в выходной день.
Правовой департамент Аппарата ФНПР