ПРОФЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
ФНПР
Рассматриваемая формулировка не соответствует трудовому законодательству. Статьей 129, частью 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В том числе выплачиваемые работнику стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч.2 ст. 132 ТК РФ). По общему правилу штатное расписание организации утверждается руководителем (представителем работодателя) и включает в себя все должности работников независимо от того, на каких условиях работа выполняется (по основному месту работы или по совместительству).
При регламентации выплат в положении об оплате труда необходимо предусмотреть объективные критерии оценки результатов, качества работы работников и их заинтересованности в эффективной деятельности организации. При этом условия осуществления выплат стимулирующего характера должны быть предусмотрены, помимо локального нормативного акта, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работника, в том числе работающего по совместительству (ст. 57, ст.135 ТК РФ).
"Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол № 13) акцентируют внимание на том, что размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников, устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, а также в зависимости от результатов и качества работы, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом (п.16, пп. «г» п.34).
Положение об оплате труда, разработанное с учетом названных правовых норм, а также Отраслевого соглашения, заключенного между Министерством культуры Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников культуры, равным образом будет распространяться на всех работников организации, в том числе работающих по совместительству.
Правовой департамент Аппарата ФНПР