ПРОЕКТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Одобрен на собрании трудового коллектива
Протокол № _______
от «__» ______20__г.
К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р
на 20__ - 20__ гг.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым документом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками, в лице профсоюзной организации, далее именуемым «профкомом».
1.2. Предметом настоящего договора является дополнительные по сравнению с законодательством льготы и гарантии, представляемые работодателем, а также воспроизводятся основные положения законодательства о труде республики Узбекистан, имеющих наибольшее значение для работников предприятия.
1.3. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.4. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и прохождения регистрации в районном совете профсоюза и действует до заключения нового договора. В течении срока действия коллективного договора любая из сторон может вносит уточнения и дополнения принятых обязательств по взаимной договоренности.
Договор сохраняет свое действие в случаях :
· ликвидации предприятия /в течении всего срока ликвидации/;
· реорганизации /на весь период реорганизации/. по окончании которой договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон ;
· смены собственника имущества предприятия /в течении шести месяцев/.
В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового или сохранении, изменении, дополнении настоящего договора.
II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ :
2.1. Содействовать успешной, хозяйственной деятельности предприятия, постоянно совершенствовать систему оплаты труда, повышать материальное благосостояние своих работников и их заинтересованность в итогах работы.
2.2. Выдавать своевременно, согласно установленных сроков заработную плату, положенных по закону пособий, доплат, компенсаций.
2.3. Обеспечивать повышение квалификации работников, используя для этого профессиональное обучение без отрыва от производства. Предоставлять льготы, предусмотренные законом для работников совмещающих работу с учебой.
2.4. Создавать работникам коллектива необходимые условия для выполнения своих полномочий, своевременно рассматривать предложения работников, направленных на повышение эффективности труда.
2.5. В соответствии с законом «О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности» соблюдать права профсоюзной организации, содействовать деятельности профсоюзного комитета.
Предоставлять профсоюзным активистам время до 3-х часов в неделю с
сохранением заработной платы для проведения уставной работы.
2.6. Перечислять ежемесячно через бухгалтерию предприятия 1% от заработной платы членов профсоюза на расчетный счет профсоюзных органов. Не допускать использование этих средств в других целях.
2.7. Для оздоровления работников предприятия и их детей приобретать за счет средств предприятия путевки в зоны отдыха, детские лагеря и оплачивать стоимость санаторных путевок при наличии средств.
2.7.1. Работодатель обязуется выплачивать пособия по временной нетрудоспособности (основание постановление КМ РУз. за № 71 от 28.02.02 г.).
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ОБЯЗУЕТСЯ :
2.8. Содействовать успешной хозяйственной деятельности предприятия присущему ему методами и средствами.
2.9. Осуществлять контроль за соблюдением прав и интересов работников в области оплаты труда и охраны в соответствии с законодательством. Оказывать членам профсоюза консультативную, правовую и материальную помощь.
2.10. Контролировать соблюдение Кодекса, законов, «О занятости», «Об охране труда», «О профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности», « гарантиях свободы предпринимательской деятельности», «О кооперации».
2.11. В период школьных каникул организовывать оздоровление детей работников в возрасте до 13 лет в детских лагерях Ташкентской области по льготным путевкам, малообеспеченным семьям выделять бесплатные путевки.
2.12. Обеспечивать работников по медицинским показаниям путевками в профсоюзные здравницы по льготной стоимости в соответствии с заявками и при наличии финансовых средств.
2.13. Организовывать культурно-массовые оздоровительные мероприятия. Обеспечивать желающих абонементами в плавательный бассейн, детей до 13 лет билетами на новогодние представления.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
3.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на работу оформляется заключением письменного трудового договора в 2-х экземплярах, один из которых выдаётся работнику под расписку.
3.2. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
3.3. Работодатель вправе изменить условия труда без согласия работника только в том случае, если такие изменения предопределены изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ, повлекшим изменение численности работников или изменением характера работ. При изменении условий труда требуется предварительное согласование с профкомом и письменное под расписку предупреждение работника не позднее чем за 2 месяца.
3.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в тех случаях производственной необходимости на срок до 1 месяца. К случаям производственной необходимости относятся :
· предотвращение или ликвидация несчастного случая, производственной аварии, простоя, а также выполнения других работ, приостановка которых может влиять на деятельность предприятия.
3.5. Работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах переводить работника на другую работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.6. Стороны договорились, что все вопросы связанные и изменением структуры, реорганизацией предприятия, а также сокращением штатов будут рассматриваться при участии профкома.
3.7. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1.ст.100 ТКРУ, предоставляется право на свободное от работы время не менее одного дня в неделю для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка. А для женщин, имеющих 2х и более детей до 8 лет, инвалидов -- два дня в неделю.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (прилагается/. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. (ст.115 ТК РУ.).
4.2. Привлечение к сверхурочной работе производится с согласия работника с соблюдением ограничений установленных статьями 220 /часть пятая/, 228, 245 Трудового Кодекса.. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.
4.3. Ежегодный основной трудовой отпуск работникам устанавливается продолжительностью 15 рабочих дней, кроме лиц, пользующихся удлиненными основными отпусками /ст. 135 ТК РУ/, но не более 48 дней.
4.4. Предоставление отпусков осуществляется согласна графика отпусков, согласованного с профкомом /график прилагается/.
По желанию работника отпуск может предоставляться частями, но не менее 12 рабочих дней. /ст. 146 ТК РУ/.
4.5. Кроме основного отпуска для отдельных категорий работников устанавливается дополнительные отпуска за напряжённые условия труда от 3 до 9 рабочих дней, согласно прилагаемого перечня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3х дней устанавливается одиноким матерям, воспитывающим детей до 14 лет, женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет и ребенка-инвалида до 16 лет.
4.6. Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на беспрепятственное получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в связи :
а) со свадьбой самого работника или его детей до 3-х дней ;
б) со смертью членов семьи до 5 дней ;
в) рождением ребенка до 2-х дней ;
г) переездом на новое место жительство – 2 дня.
4.7. По желанию работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.
4.8. Накануне праздничных дней уменьшить продолжительность рабочего времени для женщин на 2 часа, мужчин – на 1 час.
4.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Стороны пришли к соглашению, что привлечь отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни работодатель вправе только в случаях производственной необходимости.
Работу в выходные и праздничные дни работодатель обязан предварительно оформлять приказом с указаниями конкретной причины и сообщить об этом профсоюзному комитету.
V. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА.
5.1. Обеспечить выделение средств на оплату труда в прямой зависимости от результатов работы предприятия в целом и вклада каждого работника.
5.2. Производить оплату труда работников за конечные результаты их труда.
При полной отработке рабочего времени гарантировать работнику заработок не менее минимальной заработной платы, установленной по республике Узбекистан. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (ст. 115 ТКРУ).
5.3. Конкретный размер заработной платы устанавливается согласно штатного расписания (прилагается к коллективному договору) и присвоенного разряда по Единой Тарифной Сетки.
5.4. Заработная плата устанавливается два раза в месяц.
Работодатель обязуется не допускать задержку выплаты заработной платы.
Профсоюзный комитет при задержке выплаты заработной платы свыше 2-х месяцев обращается в правовую инспекцию труда и вышестоящие профсоюзные органы.
5.5. Обеспечить рост заработной платы и доходов каждого работника пропорционально росту доходов и прибыли предприятия.
5.6. Оплачивать работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни в двойном размере. По желанию работника работа в выходные может быть компенсирована предоставлением отгула и оплачиваться в одинарном размере. (ст. 157 ТК РУ).
5.7. Работодатель обязуется се вопросы по оплате и стимулированию труда решать по согласованию с профсоюзным комитетом. Не снижать без обоснования причин, средний размер зарплаты.
5.8. Заключать договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с работниками, достигшими 18-летнего возраста, обслуживающими на предприятии денежные или товарные ценности согласно перечню.
5.9. Учитывая долю труда каждого работника производить премирование в честь праздников (Навруз, Хайит, День Независимости) в размере до одного должностного оклада.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ
6.1. Работодатель обязуется обеспечивать всех работающих безопасными условиями труда и нести ответственность за ущерб причиненный из здоровью и трудоспособности для чего выделят ________ тыс. сум на выполнение мероприятий и соглашения по охране труда.
6.2. Обеспечивать работников предприятия, работающих в неблагоприятных условиях труда спецпитанием, спецодеждой, спец обувью и другими средствами индивидуальной защиты, согласно перечня работ с неблагоприятными условиями труда, за работу в которых необходимо обеспечить рабочих бесплатно вышеперечисленными предметами.
6.3. Предоставлять рабочим, работающим в неблагоприятных условиях труда дополнительные отпуск согласно приложению.
6.4. Работодатель обязуется не реже одного раза в 5 лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда на основе методики оценки условий труда, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.
6.5. Работодатель обязуется организовать обучение и проверку знаний работников по охране труда в соответствии с Типовым положением об организации обучения и проверки знаний по охране труда (зарег. Министерством юстиции Республики Узбекистан 14 августа 1996 г. за №272).
6.6. Нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с накоплением трудовых обязанностей. (ст. 199 ТК РУ). :
· выплачивать единовременное пособие работнику в связи с причиненным вреда его здоровью на производстве в размере годового заработка пострадавшего;
· выплачивать единовременное пособие семье в связи с гибелью работника на производстве в размере 6-ти среднегодовых заработков умершего и берет на себе организацию похорон пострадавшего.
6.7. Работодатель с согласия потерпевшего берет на себя обязанность оплачивать и обучать его новой профессии в соответствии с медицинским заключением, если в следствии трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.
За время обучения потерпевшему выплачивается средне месячный заработок по прежней работе независимо от получаемой пенсии по инвалидности по трудовому увечью.
6.8. За счет собственных средств работодатель организует проведение периодических медицинских осмотров молодежи до 18 лет работающих пенсионеров, инвалидов, работников занятых на работах с вредными условиями труда и непосредственно обслуживающих население.
6.9. Работник имеет право на отказ от работы и сохранение за ним место работы, средней заработной платы в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям труда, не обеспечение средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза здоровью работника.
6.10. Работодатель совместно с профкомом на собраниях трудового коллектива избирает уполномоченных по охране труда для осуществления контроля за состоянием охраны труда и техники безопасности.
6.11. Поощрять морально и материально уполномоченных по охране труда за добросовестную работу по улучшению условий труда работников.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРAНТИИ, ЛЬГОТЫ И ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В ТРУДЕ
Работодатель и профсоюзный комитет обязуется :
7.1. Обеспечивать выполнение требований Трудового Кодекса Республики Узбекистан в области социальных гарантий, льгот и компенсаций.
7.2. Оказывать единовременную материальную помощь работникам в размере до ___________ базовых расчетных величин:
- при уходе на пенсию ;
- длительной болезни ;
- юбилярам при исполнении 50, 60 лет;
- на питание ;
- на бракосочетание работника ;
- на похоронные мероприятия.
7.3. Выделять в осенний период на приобретение сельхозпродуктов до _______ кратного размера базовых расчетных величин.
7.4. Работников, связанных с разъездным характером работы обеспечивать ежемесячно проездными карточками.
7.5. При уходе работника в отпуск на лечение выделять до одного оклада в течении календарного года.
7.6. В дни школьных каникул детей работников в возрасте о 6 до 13 лет обеспечивать путевками в детские лагеря.
7.7. В дни зимних каникул обеспечивать билетами на новогодние представления детей работников в возрасте от 6 до 13 лет.
Организовать оздоровление работников в санаториях. Домах отдыха и плавательном бассейне по льготным профсоюзным путевкам.
7.8. Организовать культурно-массовые мероприятия направленные на духовное развитие личности работника.
7.9. За особый вклад в социальное развитие предприятия, плодотворный, качественный труд применять следующие меры поощрения :
· Объявление благодарности с вручением денежного вознаграждения в размере не менее ___________ размера базовой расчетной величины;
· Награждение ценным подарком в сумме не менее __________ размера базовых расчетных величин, установленных по республике.
Поощрения объявляются в приказе предприятия, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку.
VIII. КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНАЯ, СПОРТИВНАЯ РАБОТА
8.1. Руководитель обязуется ежемесячно перечислять на расчетный счет Профсоюзного комитета _________ % от ФОТ для проведения культурно-массовой и спортивной работы.
8.2. Для улучшения культурно-просветительской работы стороны обязуются:
· выделить помещение для комнаты или уголок «Духовности и просветительства» и оборудовать его согласно Рекомендациям, утвержденным СФП Узбекистана и Республиканским духовно пропагандистским центром, необходимыми стендами плакатами, техническими средствами и литературой изданной за годы Независимости Республики, в том числе произведениями первого Президента Республики Узбекистан И.А. Каримова.
· в рамках выполнения Государственным программ проводить среди трудящихся и молодежи творческие встречи с представителями науки, литературы, искусства, передовиками производства, познавательные вечера—диспуты, беседы на различные темы.
8.3. Проведение экскурсий по историческим памятникам городов республики.
8.4. Организация посещения новогодних елок для детей работников, обеспечение новогодними подарками за счет средств хозяйственных органов.
8.5. Внедрение производственной гимнастики в трудовом коллективе.
8.6. Систематическое проведение соревнований по видам спорта, награждение победителей, создание условий для участия спортсменов в районных, городских, областных, республиканских и международных соревнованиях.
8.7. Приобретение за счет предприятия путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, нуждающихся в повышенной социальной защите.
IX. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Создание комиссии по трудовым спорам, его количественный состав и срок полномочий.
X. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕ УСЛОВИЙ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.1. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет комиссия из представителей сторон. Проверка выполнения коллективного договора проводится не менее одного раза в год с оформлением акта проверки.
Одновременно готовятся проект коллективного договора на будущий год или дополнения, изменения к действующему коллективному договору, которые сдаются в районный совет профсоюза на экспертизу.
10.2. На собрании коллектива (январь, февраль) о выполнении отчитываются лица подписавшие договор. До сведения работников доводится акт проверки или дополнения, изменения кол договора на следующий год.
10.3. В случаях невыполнения условий коллективного договора, трудовой коллектив вправе поднять вопрос перед работодателем о привлечении должностных лиц к ответственности.
10.4. Каждый случай невыполнения принятых обязательств рассматривается как нарушение требований Трудового Кодекса республики.
Руководитель предприятия Председатель профкома
подпись подпись
Ф.И.О. Ф.И.О
МП МП