Оверквалифайд

Сначала о самом явлении. Оверквалифайд - это ситуация, когда кандидат оказывается слишком крутым для позиции, на которую проходит собеседование.

Также в более широком смысле под это можно отнести случай, когда у вас имеется большой опыт, но заточенный под нужды одной конкретной компании (последние 5-7+ лет работали в одной компании на плюс-минус одной и той же позиции) - то есть ситуация, когда работодателю проще научить другого человека с нуля, чем переучивать вас с таким опытом.

Почему такое может произойти?

Я бы выделил три основные причины:

• вы пришли собеситься на более слабую позицию (вследствие смены рынка труда, устаревшего резюме, разницы восприятия одних и тех же грейдов в разных компаниях)
• лично-политические - например, ваш потенциальный руководитель слабее вас по навыкам\опыту
• компания публикует вакансию с сильными требованиями, хотя на самом деле ожидает гораздо менее скиллового кандидата

Что в этот момент думает работодатель?

В зависимости от причины он думает про кандидата примерно следующее:

• он неамбициозный, возможно, проблемы с самооценкой
• ему будет скучно на текущей позиции
• он долго не проработает в компании
• он умнее меня, он меня подсидит

Довольно банальные страхи, но при этом самые распространенные.

Что с этим делать?

Это зависит от причин, почему это вообще произошло.

Если проблемы в компании (3-я причина) - вы ничего с этим сделать не можете, разве что записать себе в блокнотик, что с этими ребятами можно запросто потерять время зазря. Записали в блокнотик, двигаемся дальше.

Если проблемы лично-политического характера - я бы посоветовал бежать от таких работодателей. Скорее всего, это ужасно авторитарные места, в которых не исключено глухое самодурство и кумовство - несмотря на прогрессивность IT отрасли, такие места все еще вполне можно найти на свою голову.

Если вы по каким-то причинам пришли собеситься на более слабую позицию, то:

• если вы сменили рынок труда (например, переехали в другую страну) - вполне возможно, что ваши скиллы позволяли занимать в РФ более высокие позиции, чем, например, в Германии. Это, конечно, неприятно осознавать, но в этом нет ничего страшного - попробуйте упростить резюме. Так сказать, проведите контролируемый процесс деградации собственного резюме - но не в плане оформления и стиля изложения, конечно, а в отношении ваших навыков, задач и достижений. Это поможет потенциальному работодателю не задаваться вопросом “а как мы уместим такой багаж опыта в такие узкие рамки открытой позиции”
• если у вас сильно устарело резюме, к вам пришел рекрутер с более слабой позицией, но подходящей под ваше резюме - это определенно флажок для обновления своего резюме, не забывайте поддерживать его в более-менее актуальном состоянии (в рамках “текущее место работы минус один”)
• если вы стали жертвой разницы восприятия одних и тех же грейдов в разных компаниях. Иными словами, если вы работали в рамках сеньорского грейда, попутно занимались самообразованием, мощно подготовились к собесу на позицию сеньора в другую компанию - а там вас начали спрашивать в лучшем случае за мидловые вопросы просто потому, что в их картине мира это вопросы на сеньора, не меньше. Именно такая история однажды произошла у меня с близким человеком - было вроде бы полное совпадение по описанию вакансии, была недельная подготовка к собеседованию, было двухчасовое(!) интервью, и все для того, чтобы потом услышать “блин, ну ты слишком крутая для этой позиции, извини”.
  Что в таких случаях делать? Во-первых, не стоит огорчаться. Ваши навыки, по крайней мере, получили определенное признание. Во-вторых, просто сделайте себе пометочку, двигайтесь дальше и общайтесь с другими компаниями. В этом случае не нужно никак править свое резюме, так как по сути проблема не в вас

Если же говорить про ситуацию, когда у вас имеется большой опыт работы, но заточенный под одно конкретное текущее место работы, и вы встречаете отказ по причине оверквалифайда - я бы предложил попробовать срезать количество годов на этом месте в резюме, а на собесе в своих ответах ссылаться не на один этот проект, а на несколько, пусть даже и гипотетических. Условно говоря - "на этом проекте мы делали вот так, а на другом (он у меня не указан в резюме) - вот так" и так далее. Да, это легкое лукавство - но в то же время это возможность получить желаемый оффер.