Отзывы про Кокс Челябинск
Отзывы про Кокс Челябинск______________
Наши контакты (Telegram):
>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<
_______________
ВНИМАНИЕ !!! ВАЖНО !!!
В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!
Чтобы телеграм открылся он у вас должен быть установлен!
_______________
ВКонтакте – универсальное средство для общения и поиска друзей и одноклассников, которым ежедневно пользуются десятки миллионов человек. Мы хотим, чтобы друзья, однокурсники, одноклассники, соседи и коллеги всегда оставались в контакте.
В компанию входят производственные предприятия в 11 регионах России, а также в Литве и Украине. Это производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии. Все предприятия работают в единой производственной цепочке: от сырья до продукции с высокой добавленной стоимостью. В состав холдинга также входят три торговых порта, собственные транспортные операторы, сбытовые и сервисные сети. В компании трудятся 67 тысяч человек. Главная Мечел Хочу здесь работать. Рейтинг компании:. Другие названия:. Email: mechel mechel. Сайт: www. Сфера деятельности:. Производители и поставщики, Металлургические компании. Регионы присутствия. Похожие компании. Компания просмотрена: раз. Кто Вы -выбрать- Соискатель Сотрудник Бывший сотрудник. Зарплата -выбрать- белая серая черная. Соответствие рынку -выбрать- ниже рынка рыночное выше рынка. Общее впечатление -выбрать- не рекомендую рекомендую. Сотрудник HR. Карьерный рост. Условия труда. Поселок Грибановка. Поселок Правдинский Пушкинский район. Промышленная Посёлок городского типа. Отзывы сотрудников о работодателе Мечел Сортировать: По дате По рейтингу. Плюсы в работе. Работаю оператором в ККЦ. В этой профессии очень давно, комбинату отдал уже лет 10 своей жизни и не собираюсь уходить. Свою работу считаю важной и ответственной, тем более любое производство, насколько максимально не было бы механизировано, все равно не обойдется без контроля человека. Периодами становится совсем тяжко, потому что работа требует повышенной концентрации и предельной внимательности, но все труды окупаются. Платят достойно. В плюс есть еще отпуск, во время которого можно расслабиться, хорошенечко отдохнуть и с новыми силами опять на работу. Я не из тех, кто постоянно недоволен, да и времени нет особо на это. Хотелось добавить, что с коллективом повезло, у нас сплоченная команда, ведь постоянно приходится взаимодействовать друг с другом. Отрицательные стороны. Очень тяжелый труд, поэтому лучше брать опытных и мозговитых специалистов аналогичного профиля. Зарплата: белая. Соответствие рынку: рыночное. Общее впечатление: рекомендую. Все отзывы с этого IP адреса. Условия труда:. Карьерный рост:. Могу сказать про прекрасное руководство особенно директор, таких мало. Отдел промышленного строительства, кроме начальника и некоторых лиц, есть те с которыми работать с ними не возможно, это больной эпилепсией Оше П. Соответствие рынку: ниже рынка. Дружный коллектив, компетентное руководство, наставник, помощь при вхождении в коллектив для новичков. Общее впечатление: не рекомендую. Поиск сотрудников на 2 декретные ставки в разные отделы В первый день работы: обманули и отправили в отдел который занимается продажей арматуры сортовой прокат Руководитель Яна Марковна, оказалась что она уже к себе взяла по знакомству человека. Трудовой договор был составлен с нарушениями - на второй день В сортовом прокате бешеная смена сотрудников. Яна марковна неуравновешенная, конфликтует с сотрудниками, клиентов обзывает придурками и тупыми. Демонстрирует что не обязательно соблюдать этику делового общения, нужно со всеми ругаться, По офису с кусками тортов пирогов ходит 'зажевывает', обсуждают всех и всего, это у них называется интенсивная работа и выполнение планов. П 15 руб. Не советую трудоустравиться менеджерам по продажам. Показать полностью. Сотрудник HR:. В общем очередное предприятие с отношением к сотрудникам как к расходному материалу. Мне звонил Ваш сотрудник предлагал купить ценные бумаги, на мой отказ, стал мне хамить и разговаривать со мной нецензурной речью!! И так уже 2 раза, разберитесь с данным сотрудником: звонил с номера: ! Так как я был претендентом на трудоустройство в данный холдинг, ощутить все прелести не смог в силу обстоятельств. Всем доброго дня! Соответственно это 'дочка' 'Мечел', а если быть точным то 'внучка'. Но не суть. Коротко о себе: трудовой стаж в продажах почти 15 лет. Вакансия купила наличием покровительства компании 'Мечел'. В планах было начать всё с 0. Немного лирики в плане этапов общения: 'КЗАХЛ' открывает магазин по продаже своей продукции в Москве и набирает сотрудников. Он должен был прилететь в Москву по своим делам. Мы встретились как это всё выглядело не суть, но и не совсем в традициях обычной встречи. Далее согласование заработной платы с Hr и если нашли общий язык, то нужно сообщить о результатах Киселеву Владимиру Владиславовичу. Вот тут и самое интересное, а именно телефонный разговор. Передавать суть разговора не буду, а очень коротко скажу, что: 'Уровень общения Владимира Владиславовича не соответствует занимаемой должности! Так вести себя по 'хамски' при телефонном разговоре с человеком которого еще не принял на работу и уж тем более с не знакомым человеком, не совсем корректно на мой взгляд. Я думаю. И уж тем более занимая такую позицию. А тут полное отсутствие. Мысль всего написанного: если руководство на этом этапе позволяет себя так вести с людьми, то что будет при трудоустройстве?! В Hr было направлено письмо об отказе от предложения по причине: 'не соответствия генерального своим обязанностям'. Сопли ни кто не развозил, ни кто ни кого не поливал грязью, но осадок так сказать остался. Это мой взгляд, на произошедшее и он может отличаться от вашего. В одном уверен точно, что такое общение г-на Киселева ВВ не допустимо в принципе! Всем адекватных как работодателей так и сотрудников! Посмотреть ответы 1. За последние 5 лет зарплата не повышалась, а только снижается, что не соответствует нынешнему уровню жизни, из класса среднего достатка перешли в класс - нищие. Можете представить себе дурдом? Тогда Вы знаете что такое Мечел. Безграмотное, напыщенное, самолюбивое руководство, считающее себя как минимум фараонами но слетающее с должностей ещё быстрее чем работяги. Проталкивание своих протеже. Откровенное воровство и экономия на спичках. Негласное требование работать сверхурочно. И главный шедевр - Нам не надо чтобы вы думали, нам надо чтобы вы выполняли то что сказано. Склоки , конфликты, интриги. Очень слабый руководитель дмо - Диденко Т. Не способная ни на профессиональную консультацию ни на управление коллективом. Добилась позицию через ' одно место', теперь до пенсии будет держаться. Неугодных подчиненных вынуждала уводиться. Незаконные увольнения в принципе процветают в компании. Руководитель кадровой службы Трудкина совместно с Диденко в прошлом году увольняла сотрудника дмо, имеющего годовалого ребёнка! Кадровая политика. Низкая зарплата. Карьерный рост отсутствует. Не важно какое у вас образование, если вы чей-то родственник, то место ИТР вам обеспечено. Посмотреть ответы 2. За последние 30 лет работы на ЧМК, я худше обстановки не видел,особенно с приходом нового управляющего директора Щетинина. Рабочие занимаются не производством, а красят ворота в цехах в оранжевый цвет,белят деревья и бордюры и при этом новое оборудование лет как 5 не покупается. Белая зарплата. Опыт в добывающей промышленности. Руководитель департамента международной отчетности - Диденко Т. В прошлом году разогнала старый состав, который был ею недоволен и набрала в два раза больше новеньких сотрудников. Сама ничего не понимает, цифры в своей же отчетности прокомментировать не может. Место получила за лояльность в бывшему руководителю ДМО. Карьеру двигает за счет молчания и , так сказать, лояльность руководителям мужского пола. Подчиненные ее ненавидят. Некомпетентное руководство. Воровство и мошенничество руководства 'дочек'. Бездарная кадровая политика. Хамство, авантюризм руководителей. Так называемая служба безопасности работает по принципу 'срубить палку' на рядовых сотрудниках и прикрыть махинации начальства. Назначения по принципу родства, угодничества 'лизоблюдства', покладистости. Карьерного роста у специалистов нет. Люди, не вздумайте туда устраиваться и тратить своё время и нервы, скажу больше, после них нормальные работодатели не спешат брать на работу. Регулярные и неоплачиваемые переработки, в дочерних предприятиях процветает родственно-дружеский прием на работу, такие и держаться, от остальных же очень быстро избавляются переводя на временные должности.. Полностью согласно с предыдущим высказываниями про отрицательных стороны компании. Встречается очень часто скотское отношение начальства к своим сотрудникам. Руководство профессионально неграмотное. Вице - президент по безопасности В. Шевердин - некомпетентный руководитель. В безопасности совсем не разбирается. К своим сотрудникам и к сотрудникам компании он относится 'безобразно'. В его поведении видно полное отсутствие воспитания и культуры. Другие руководители ,честно говоря, тоже недалеко от него ушли. Такие же хамы и люди с полным отсутствием воспитания и культуры. Зарплаты маленькие. Перспектив карьерного роста нет. Частые неоплачиваемые сверхурочные работы, иногда не дают отпуска. Ни в коем случае не стремитесь попасть в эту компанию работать. Встречаются приличные и отзывчивые люди среди рядовых сотрудников. Ну что сказать про умирающую компанию. ЗП задерживают и не стесняеются. Главное руководство отделов! Тупые не адекватные люди которые не умеют руководить и общаться с людьми. Если обычный бухгалтер- оператор вдруг становится руководителем отдела, не имеющего ничего общего с опытом и знаниями этого человека. Люди не ходите туда. Жалко людей которые это терпят. Работодатели твоего города уже в нашем каталоге. Полный список городов. Наши группы:. Связаться с нами. Поделиться ссылкой:. Добавить компанию.
Бесплатные пробы Мет, метамфа Хасавюрт
«Мечел-Кокс», ООО - это предприятие по производству коксохимической продукции. Зарегистрировано с года. Это, в первую очередь, производство металлургического кокса, который нужен производственным процессам предприятий компании «Мечел», а излишки реализуются на внешнем и внутреннем рынках. При производстве кокса, вырабатывается попутный продукт – коксовый газ, из которого, в свою очередь – в цехах «Мечел-Кокса» производятся 24 вида химической продукции: смолы, толуол, бензол, нафталин, сольвент, сульфат аммония и другие продукты. Они используются при производстве пластмасс, синтетических в.
Hydra МЕТИЛФЕНИДАТ Новороссийск
Отзывы про Бошки Благовещенске
Мечел-Кокс. Челябинск Металлург Креатив. Авторы идеи заявляют, что это «не шутка, а реальный экологический проект по улучшению воздуха в Челябинске», призванный поднять проблему загрязнённого воздуха. Также заявляется, что часть вырученных средств будет направлена на установку в Челябинске дополнительных датчиков в независимой системе мониторинга, измеряющих качество атмосферного воздуха (сейчас количество датчиков составляет 50 штук, а желаемая цель — штук). По словам активистов, одна из главных проблем в том, что официальные способы замера выбросов не работают по выходным, поэтому реальная экологическая ситуация сильно отличает.
Каннабис стоимость в Златоусте
Сколькко стоит Метамфетамин в Северодвинске