Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных приказ
Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных приказРаботника вызывают из отпуска: порядок действий
=== Скачать файл ===
Ваш браузер устарел, пожалуйста обновите ваш браузер пройдя по ссылке www. По каталогу По форуму. Мы свяжемся с вами в рабочее время. Новости Event Библиотека Конфигурации Разработки Курсы Биржа труда Биржа заказов Компании Вебинары Видео Форум ТОП Форум Разделы Прямой эфир Правила форума. По заголовкам По сообщениям По тексту публикации. Отзыв из отпуска без перерасчета отпускных Учет и отчетность Зарплата и кадровый учет Зарплата. Зарплата и кадры 7. Looking Кречетов Looking 81 Как правильно отразить в ЗиК следующую ситуацию - сотрудника досрочно отзывают из отпуска без перерасчета отпускных, в итоге с точки зрения оплаты ничего изменять не нужно, а вот по использованным дням отпуска проблема - нужно каким-то образом выделить неоплачиваемые дни отпуска, которые сотруднику должна организация, чтобы он потом мог их отгулять, допустим такие дни кадровики учтут вручную, но каким документом в ЗиК сотрудник будет отгуливать эти 'оплаченные ранее' дни отпуска? Или так делать нельзя и это получается своего рода ссуда сотруднику с начислением с нее процентов с получаемой им выгоды? Дата Дата Дата Рейтинг Древо Сохранить. Юля Иванова ЮлияМ По законодательству досрочный отзыв из отпуска делается по приказу. Дни сторнируются и оплата этих отпускных дней тоже. Когда человеку нужно будет отгулять остатки отпуска,ему по приказу начислите эти дни. При вашей ситуации, если дни сторнировать, а оплату оставить, получается что предприятие оказало материальную помощь этому сотруднику. Затем в журнале расчета руками убирают сторнирование отпуска. А потом, когда эти оставшиеся дни сотрудник возьмет, то снова корректируют в ЖР - зануляют суммы. Но надо, чтобы обязательно в приказе на отзыв было написано 'без перерасчета И когда человек захочит отгулять эти дни отпуска, вы ему снова начислите эти дни? Честно говоря, я не могу понять. У человека, которого досрочно вызвали из отпуска, получается за дни недогуленного отпуска двойная оплата отпуск и дни по табелю. Не легче ему было эти дни дать в следующий раз в виде отгулов? Я так думаю, что просто бюджетникам не хочется 'заморачиваться' с возвратом денег. Через Исправление 'Начисление отпуска' можно дни поправить, как уже предлагалось. Тогда исходный отпуск сторнируется и сумма отпускных начислится заново, но уже другая. ЕЕ нужно будет поправить на первоначальную в журнале расчетов или документом 'Исправление'. Когда сотрудник будет догуливать отпуск, делается документ 'Начисление отпуска' на оставшиеся дни, тут сумму начисленных отпускных опять же нужно будет исправить обнулить. Так и запутаться недолго, когда суммы отпускных нужно править, а когда - нет. Программист вам в помощь! Наталья Симоненко Hirondelle А если после перерасчет Отпуска ввести на оставшиеся дни компенсацию отпуска - в расчетке по отпускным все закроется, а когда понадобится снова отправить в отпуск - сторнировать документ Компенсация отпуска и ввести новое начисление отпуска можно скопировать, чтобы база расчета была та же самая? Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. И дни менять не надо и компенсация заменить расчет. Сумма денег останется неизменной. Юлия Юлия horntankur 28 Мое мнение - под пунктом 7. Но, правда, если таких много - недолго запутаться, с другой стороны - если это система, то во всех приказах должны указывать, что 'уменьшается отпуск без перерасчета', 'предоставляется ранее оплаченный отпуск' моими словами, конечно же, ну, вы поняли. И тогда по этой приписке расчетчик видит что делать. Я поняла, что люди не хотят трогать начисления. Введите ваш пароль Забыли свой пароль? Код подтверждения из письма: Введите код подтверждения из письма. Общие вопросы программирования Dev. Интеграция и обмен данными, конвертация данных Обмен. Библиотека стандартных подсистем БСП. Внешние компоненты и работа с оборудованием ВК. Общие вопросы администрирования Admin. Производительность и оптимизация HighLoad. Сервер, сеть, оборудование Hardware. Системное программное обеспечение Software. Сервисные утилиты администрирования Utils. Общие вопросы по учету Учет. Бухгалтерский учет и налоги БУ. Зарплата и кадровый учет Зарплата. Управление финансами и бюджетирование Финансы. Взаимоотношения с клиентами и продажи CRM. Торговый учет, опт и розница Торговля. Учет в бюджетных организациях Госбюджет. Складской учет и логистика WMS. Анализ и прогнозирование v План видов характеристик v Система компоновки данных v Сложные периодические расчеты v CRM ПРОФ, КОРП 1С: ERP Управление предприятием 2. Бухгалтерия автономного учреждения БАУ. Бухгалтерия государственного учреждения БГУ. Зарплата и кадры бюджетного учреждения ЗКБУ. Зарплата и кадры государственного учреждения 3. Зарплата и Управление Персоналом 2. Зарплата и Управление Персоналом 3. Управление небольшой фирмой УНФ. Управление производственным предприятием УПП1. Управление торговлей 10 УТ Управление торговлей 11 УТ Бухгалтерия для бюджетных учреждений 7. Бюджет муниципального образования 7. Торговля и склад 7. Заказ-проекты Печать чеков из УТ10 на кассе Эвотор. Отчет о численности сотрудников организации, ЗКГУ 3. Различные задачи по 1С УТ Помощь специалиста по 1С: Индивидуальное обучение УТ Библиотека Новости Статьи Книги. Сообщество Форум ТОП Спецпроекты. Биржа труда Вакансии Резюме Компании. Обучение Видео Вебинары Курсы. Программы Конфигурации Разработки Софт. Биржа заказов Специалисты Заказы Компании. Тарифы на абонемент О сайте Контакты Партнерство Пресса о нас Помощь Реклама на сайте. Бесплатный доступ Пользовательское соглашение Правила публикации Правила форума Правила работы магазина Конфиденциальность. Написать в техподдержку Контакты и реквизиты Россия: Программирование Общие вопросы программирования Dev Интеграция и обмен данными, конвертация данных Обмен Мобильная разработка MobileDev Групповая разработка Тестирование ПО Testing Библиотека стандартных подсистем БСП Внешние компоненты и работа с оборудованием ВК Инструменты разработчика Tools. Администрирование Общие вопросы администрирования Admin Обновление конфигураций UpdateCF Производительность и оптимизация HighLoad Сервер, сеть, оборудование Hardware Системное программное обеспечение Software Настройка СУБД DB Сервисные утилиты администрирования Utils. Учет и отчетность Общие вопросы по учету Учет Бухгалтерский учет и налоги БУ Зарплата и кадровый учет Зарплата Управление финансами и бюджетирование Финансы Производственный учет MRP Документооборот Взаимоотношения с клиентами и продажи CRM Торговый учет, опт и розница Торговля Автотранспорт TMS МСФО, ВЭД Учет в бюджетных организациях Госбюджет Складской учет и логистика WMS. Управление Общие вопросы управления Управление проектами Личная эффективность Управление ИТ-службой Управление персоналом Юридические вопросы. Сообщество О жизни О сайте. Обсуждение Вебинары Видео Новости Публикации. Бизнес-процессы Бухгалтерский учет v Запросы Мобильная платформа v Mobile Оперативный учет v ОУ План видов характеристик v ПВХ Система компоновки данных v СКД Сложные периодические расчеты v СПР Управление блокировками v Права Управляемые формы v БУ Оперативный учет 7. Бухгалтерия автономного учреждения БАУ 1С: Бухгалтерия государственного учреждения БГУ 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения ЗКБУ 1С: Конвертация данных КД 1С: Управление небольшой фирмой УНФ 1С: Управление производственным предприятием УПП1 1С: Управление торговлей 10 УТ10 1С: Управление торговлей 11 УТ11 1С:
Сонник большой и маленький таракан
Характеристика учета затрат на производство
Возрастные характеристики индивида