Отвечаем!
В силу требований ст.343 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) работа по совместительству становится для работника основной в случае, если работник уволен с работы по основному месту работы.
При этом ТК предусматривает возможность процедуры переоформления совместителей на основное место работы не путем внесения изменений в заключенный с совместителем трудовой договор, а через увольнение с работы по совместительству по п.2 ст.350 ТК (в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной).