Отпуск для работников с вредными условиями труда

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

=== Скачать файл ===

В Трудовой кодекс внесены изменения в отношении гарантий и компенсаций работникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Одно из новшеств — изменение порядка предоставления дополнительного отпуска. Изменения в Трудовом кодексе связаны с введением с 1 января года специальной оценки по условиям труда. Поправки внесены Федеральным законом от В частности, они затронули статью Трудового кодекса. В ней говорится о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Во-первых, в части 2 статьи Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Такой же минимум был установлен и раньше постановлением Правительства РФ от Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда ч. Напомним, что установлено четыре класса условий труда. Из них третий класс имеет четыре подкласса в зависимости от степени вредности условий труда ст. Классы условий труда приведены в таблице. Часть дополнительного отпуска за вредность, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией. Эта компенсация выплачивается, если ч. Размеры, а также условия выплаты компенсации устанавливают отраслевые межотраслевые соглашения и коллективные договоры. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней ч. Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений ч. До 1 января года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией. На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Однако это не так. Результаты аттестации, проведенной до 1 января года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации ч. Например, при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест. То есть если до 1 января года в компании была проведена аттестация рабочих мест, то в общем порядке специальную оценку условий труда в отношении таких рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Например, если в компании плановую аттестацию проводили в году, то условия труда можно будет оценить по новым правилам только в году. Если по результатам аттестации, проведенной до 1 января года, условия труда работника были признаны вредными опасными , компания может продолжать предоставлять ему дополнительный отпуск в прежнем порядке, руководствуясь этими результатами ч. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда по собственной инициативе и до истечения срока действия результатов аттестации рабочих мест. Например, если захочет пересмотреть гарантии сотрудникам с вредными и опасными условиями труда и предоставить их в соответствии с новым порядком. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест установлены документами советского времени. Рассмотрим, как применять их сейчас. Порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, в свое время был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от В нем продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника. Эти документы действуют и сейчас в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст. Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда по-прежнему нужно определять, руководствуясь Списком и Инструкцией. Продолжительность дополнительного отпуска должна быть такая, как указано в Списке но не ниже минимальной. Такие выводы следуют, в частности, из Определения Верховного суда РФ от Возможно, в Списке не указаны производства, профессии, должности, которые перечислены в штатном расписании компании, а согласно результатам аттестации условия труда при исполнении таких работ признаны вредными. В этом случае продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда компания устанавливает самостоятельно. Но его длительность не должна быть ниже минимальной. Дополнительный оплачиваемый отпуск для профессий, указанных в Списке, предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и или опасных условиях ч. Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывают пропорционально фактически отработанному времени. Если сотрудник периодически временно работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставляют пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени п. Если дополнительный отпуск установлен в рабочих днях, его следует пересчитать в календарных днях ч. Законодательством не установлены правила пересчета рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в календарные. На практике применяются два метода:. Правила пересчета рабочих дней отпуска в календарные дни необходимо установить во внутренних документах компании — локальном нормативном акте или коллективном договоре. В мае года установлены два нерабочих праздничных дня: Нерабочие праздничные дни в число дней ежегодного и дополнительного отпуска не входят ст. Эту особенность нужно учесть при пересчете рабочих дней отпуска в календарные, если компания применяет календарный порядок пересчета, рекомендованный в письме Минтруда России от Чтобы определить общую продолжительность ежегодного отпуска, от даты начала отпуска отсчитывают количество календарных дней основного отпуска. Затем от полученной даты отсчитывают количество дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях по календарю шестидневной рабочей недели — рабочие дни шестидневки без воскресений. Так определяют дату последнего дня отпуска. Некоторая сложность состоит в том, что на 2 мая года перенесен выходной день с субботы, 4 января года постановление Правительства РФ от При этом 4 января года является одновременно и нерабочим праздничным днем ч. Именно из-за совпадения дней выходной перенесен на 2 мая года. Этот день входит в число дней дополнительного отпуска или нет? Дело в том, что если бы день 4 января не включался в состав дней новогодних каникул ч. Следовательно, в такой ситуации нет совпадения нерабочего праздничного дня и выходного дня, поэтому перенести 4 января на 2 мая года было бы нельзя. Таким образом, при шестидневной рабочей неделе 2 мая года будет считаться обычным рабочим днем, а воскресенье 4 мая — нерабочим. Право переносить выходные предоставлено Правительству РФ на основании части 2 статьи Трудового кодекса. Парамонов постоянно работает во вредных условиях. Парамонова — с 1 августа по 31 июля следующего года включительно. Сварщикам арматурных сеток и каркасов, постоянно работающим во вредных условиях, продолжительность дополнительного отпуска установлена в соответствии со Списком. Она составляет шесть рабочих дней за рабочий год п. Сварщик идет в отпуск с 1 апреля года. Рабочий год отработан полностью. Периодов отсутствия на работе у И. Продолжительность отпуска в компании определяется в соответствии с методикой, приведенной в письме Минтруда России от От даты начала отпуска 1 апреля года бухгалтер отсчитал 28 календарных дней основного отпуска. Последний день основного отпуска — 28 апреля года. Дополнительный отпуск следует предоставить на следующие даты: Общая продолжительность отпуска И. Парамонова составила 35 календарных дней — с 1 апреля по 6 мая включительно. Порядок увольнения работников по соглашению сторон. Вредные и опасные условия труда: Создаем службу охраны труда. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда. Все о кадрах Статьи, комментарии, нормативные акты …. Дополнительные отпуска за вредность Автор: Ученический отпуск как гарантия работнику, получающему образование 17 Янв, Предоставление отпуска гражданскому служащему 11 Янв, Отзываем сотрудника из отпуска — пошаговая инструкция 25 Дек, Больничный лист Карьера Командировки Консультации Обзор законодательства Обучение работников Оплата труда Отпуска Оформление документов Охрана труда Пенсия Поиск работы Пособия Прием работников Проверки Разное Режим работы Трудовая книжка Трудовые споры Увольнение работников Управление персоналом.

Где взять копию трудовой книжки умершего

Образец договора на выполнение строительно ремонтных работ

Основы организации бухгалтерского финансового учета

Отпуск для работников с вредными условиями труда

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

=== Скачать файл ===

Допотпуск за вредные условия труда

Дополнительные отпуска за вредность

Определяем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

Report Page