Отпуск На Защиту Кандидатской Диссертации
Отпуск На Защиту Кандидатской Диссертации
О компании
•
Другие продукты Актион-МЦФЭР
Активация подписки
Получить доступ…
Сохранить
Распечатать
Мобильно
Документооборот / Идеальный документ
1 Рекомендация ученого совета не обязательна для предоставления отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук ( решение Верховного Суда РФ от 14 мая 2014 г. № АКПИ14-323 ). 2 Выписка из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите должна быть подписана председателем и ученым секретарем диссертационного совета, а также заверена печатью организации, на базе которой создан совет ( п. 8 Правил предоставления отпуска для подготовки к защите диссертации ).
Практический журнал по работе с персоналом
Все материалы бумажного «Кадрового дела», встроенная правовая база, видеообучение, консультации и сервисы для кадровика
Позвоните по номеру 8 (800) 505-88-90 или подпишитесь в интернет-магазине
Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации
8 (800) 505-88-90
(звонок бесплатный)
Требуется адрес электронной почты или логин и пароль
Политика обработки персональных данных
Частые вопросы
Технические требования
В мае 2014 года вступили в силу правила предоставления отпуска для подготовки к защите диссертации, утвержденные постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. № 409 . Такой отпуск предоставляется по основному месту работы на три или шесть месяцев лицам, которые допущены к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук. Рассмотрим, как правильно оформить необходимые документы.
Если сотрудник самовольно ушел в отпуск для защиты диссертации, вы можете квалифицировать это как прогул ( подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ )
Работник, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук обязан уведомить работодателя о том, что намеревается взять отпуск для подготовки к защите диссертации, не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала ( п. 3 Правил предоставления отпуска для подготовки к защите диссертации ).
Что обязательно должно быть в документе
Наименование организации, должность и Ф. И.О. сотрудника, название документа, дата и номер, цель дополнительного отпуска, дата его начала и продолжительность.
Если работник не уведомил работодателя о начале отпуска в установленный срок, работодатель вправе отказать ему в предоставлении дополнительного отпуска
Часто сотрудник уведомляет работодателя о намерении пойти в отпуск устно или вообще этого не делает, но об отпуске для защиты диссертации он должен предупредить в письменной форме и не позднее чем за один год
Проверьте правильность составления заявления работником, а также наличие выписки из решения диссертационного совета
Дополнительный отпуск для зашиты диссертации работодатель предоставляет на основании заявления работника и выписки из решения диссертационного совета 2 ( п. 5 Правил предоставления отпуска для подготовки к защите диссертации ).
Что обязательно должно быть в документе
Должность и Ф.И.О. сотрудника, просьба предоставить дополнительный отпуск, цель отпуска, даты его начала и окончания и количество дней освобождения от работы, подпись работника с расшифровкой и дата составления заявления.
Заявление о предоставлении отпуска сотрудник должен представить в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения ученого совета о приеме диссертации к защите
Иногда работник несвоевременно приносит документ, дающий право на учебный отпуск, в связи с чем работодатель не успевает вовремя начислить отпускные. Срок представления таких документов лучше определить в локальном нормативном акте
Вид отпуска отразите в приказе в пункте Б «Дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка» (в соответствии с гл. 26 ТК РФ), а в скобках можете привести общераспространенное название «учебный»
Работодатель предоставляет сотруднику – соискателю ученой степени дополнительный отпуск на основании приказа ( п. 4 Правил предоставления отпуска для подготовки к защите диссертации ).
По унифицированной форме № Т-6 либо другому образцу, утвержденному в организации.
Что обязательно должно быть в документе
Наименование работодателя, номер и дата составления, табельный номер, Ф.И.О. сотрудника, вид отпуска, его продолжительность в календарных днях и период отпуска с указанием дат его начала и окончания, подписи и расшифровки руководителя организации (уполномоченного представителя) и работника.
Работодатель должен принять решение о предоставлении сотруднику отпуска и издать приказ в течение пяти рабочих дней со дня представления работником выписки из решения диссертационного совета и заявления ( п. 6 Правил )
Некоторые работодатели при предоставлении учебного отпуска заполняют графу «Период работы», но этого делать не нужно, так как предоставление такого отпуска не связано с временем работы
Сведения об учебном отпуске вносите в личную карточку после его окончания. Тогда в случае его досрочного завершения вам не придется исправлять даты и количество дней
После издания приказа информацию об учебном отпуске нужно зафиксировать в личной карточке работника в разделе «Отпуск».
По унифицированной форме № Т-2 либо иному образцу, утвержденному в организации.
Что обязательно должно быть в документе
Вид отпуска, количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления отпуска (реквизиты приказа).
Оформлять личную карточку нужно только в бумажном виде, потому что с некоторыми записями работника необходимо знакомить под роспись
Многие считают, что на испытательном сроке сотрудник не имеет права пойти в учебный отпуск. Однако это не так, работодатель обязан предоставить его независимо от того, сколько сотрудник успел проработать в организации
Вы можете самостоятельно разработать форму табеля учета рабочего времени, тогда пребывание сотрудника в учебном отпуске отметьте кодом, который вы ввели на основании приказа
Табель учета рабочего времени применяется для определения времени, фактически отработанного каждым сотрудником в организации, и расчета оплаты труда.
По унифицированным формам № Т-12 или Т-13 либо иному образцу, установленному организацией.
Что обязательно должно быть в документе
Ф.И.О. и должности сотрудников, их табельные номера, отметки о явках и неявках на работу, количество отработанных дней и часов.
Если ученый совет снял диссертацию с рассмотрения или принял отрицательное решение о ее защите, то сотрудник не должен возвращать работодателю отпускные, начисленные ему в оплату дополнительного отпуска. В этом случае бухгалтерия пересчитает ему сумму отпускных, исходя из фактических дней дополнительного отпуска
Некоторые работодатели считают, что учебный отпуск нужно оплатить после его окончания. На самом деле это необходимо сделать не позднее чем за три дня до начала отпуска ( ч. девятая ст. 136 ТК РФ )
Предоставляем отпуск для подготовки к защите диссертации ...
Высшая аттестационная комиссия Республики Беларусь
Положен оплачиваемый отпуск на написание диссертации ?
Отпуск для защиты диссертации \ Акты, образцы, формы...
Отпуск для защиты кандидатской диссертации | Аспиранты
Реферат На Тему Утилизация Отходов
Сочинение Проблема Конфликтов Между Людьми
Примеры Сочинений По Истории Егэ 2021
Решебник По Алгебре 9 Класс Контрольные Работы
Проявление Разума У Животных Курсовая