Отпросился с работы чтобы остаться с женой
Отпросился с работы чтобы остаться с женой
01 февраля 2021
Резникова Анна Евгеньевна
0
Как отпроситься с работы, интересует многих трудоустроенных граждан, поскольку редкий начальник готов допустить отсутствие в рабочее время подчиненных на рабочем месте. Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель обязан предоставить отгул и как грамотно составить заявление — все эти моменты подробно расписаны в статье. Предлагаем вашему вниманию также образцы заявлений на отгул.
Бланк заявления о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день
Образец заявления на отгул в связи с прохождением предварительного медицинского обследования и выполнением донорской функции
Образец заявления на отгул в счет отпуска
25 марта 2021
1
22 февраля 2021
1
Как правильно написать заявление директору школы от родителей
17 ноября 2020
2
14 августа 2019
0
Налоговики обновили бланк заявления о закрытии патента
Частному лицу
Главное
Новости
Статьи
Бухгалтеру
Главное
Новости
Статьи
Юристу
Главное
Новости
Статьи
Необходимость уйти куда-то в рабочее время может возникнуть независимо от отношения человека к труду, и существует множество причин для этого. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих необходимость его предоставления. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.
Руководитель не сможет запретить сотруднику покинуть рабочее место в случае:
При этом все указанные выше причины должны быть подтверждены, то есть, отпрашиваясь с работы, сотрудник обязан представить руководителю соответствующие оправдательные документы: листок нетрудоспособности, повестку, справку из управляющей компании и пр.
Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ , сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.
Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).
Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.
Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).
Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).
Писать заявление на отгул в этом случае имеет смысл даже тогда , когда начальник на этом не настаивает. Это позволит полностью исключить вероятность наказания за прогул, тяжесть наказания за который по трудовому законодательству варьируется от замечания до увольнения.
Поэтому вопрос о том, как отпроситься с работы, чтобы потом не получить взыскания за отсутствие на рабочем месте, имеет лишь один ответ: получение устного согласия руководителя с обязательной подачей письменного заявления — только так при неблагоприятном исходе можно будет доказать своевременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место.
Итак, как правильно в письменном виде отпроситься с работы? Образца заявления такого типа не существует, но несколько общепринятых правил его составления все же есть:
Руководителей, негативно относящихся к отсутствию сотрудников на рабочем месте, можно понять. Но бывает, что обстоятельства складываются таким образом, что это действительно необходимо, но начальник упорствует. В таком случае можно пойти на некоторые хитрости.
Самая безопасная с точки зрения трудового законодательства причина — это донорство. Сдача крови — абсолютно законный и к тому же благородный способ получить два законных выходных дня: непосредственно в дату забора крови (или ее компонентов) и на следующие сутки. Кроме того, это время должно быть еще и оплачено.
Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска. Например, статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в этой просьбе в следующих случаях:
Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:
В случае отсутствия у работника переработок он вправе при возникновении необходимости подать заявление о предоставлении ему одного или нескольких дней в счет отпуска. В этом случае не идет речи об отгулах как таковых, правильнее сказать, что это внеочередной оплачиваемый отдых, предоставленный по согласованию с работодателем, который вправе как разрешить, так и запретить его.
Предоставляются такие дни отдыха вне зависимости от того, использованы дни очередного отпуска или еще остались. Не возбраняется использовать дни наперед по предварительному согласованию с руководством.
Заявление на отгул в счет отпуска, можно скачать в разделе "Документы и бланки" в начале статьи.
Не стоит также забывать, что Трудовой кодекс содержит немало причин для обязательного предоставления краткосрочного неоплачиваемого отпуска (отгула за свой счет). При этом работник будет вправе отгулять свой очередной отпуск полностью, отгулы за свой счет из него вычитаться не будут. Статья 128 запрещает работодателю отказывать сотруднику в просьбе об отгулах за свой счет в следующих случаях:
Также безоговорочное право на предоставление неоплачиваемых свободных дней в связи с семейными обстоятельствами имеют работники, отнесенные к следующим категориям:
Во всех описанных ситуациях также необходимо подать работодателю соответствующее заявление, т. к. только на его основании вам могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха.
Еще больше материалов по теме в рубрике: " Заявления ".
Доступ к информационному ресурсу ограничен на основании Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».
Видео
Картинки
Книги
Гифки
Нужен ПОСТОЯННЫЙ ЕБАРЬ, готова стать спонсором
Отправила вам (3) сообщения! ͟П͟р͟о͟ч͟и͟т͟а͟т͟ь!
Эффективное решение деликатной проблемы?
Отпросился с работы чтобы остаться с женой
Описание: Мужчина очень любит свою жену. Настолько, что пришлось соврать начальнику дабы остаться дома с любимой и провести половину времени в постели. Это важнее всех денег на свете, тем более пара должна была в скором времени полностью уйти в мир адалта - онлайн трансляции с донатами. Супруга обожает трахаться стоя, первоначально она лежала на спине и снимала как член входит в вагину, после чего камера оказалась сбоку и тут девушка загнулась, показав круглую, деформирующуюся от ударов телами задницу. На этом еще не все, семейка молодоженов перебралась на диван, где закончила, судя по всему, внутрь.
Длительность: 00:09:53 Добавлен: 12.01.2021 в 15:13 Проосмотров: 4628 Скачиваний: 1003 Последнее: Сегодня в 11:13
Для того чтобы оставить комментарий
войдите
или
зарегистрируйтесь
12% сотрудников обманули своего руководителя, когда в последний раз отпрашивались с работы. Чаще всего они объясняют это кажущейся «неуважительностью» причины: «Отпрашивался на собеседование — как тут не соврать»; «Хотелось просто выспаться. Сказала, что поеду к зубному с утра». Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%).
Затруднились вспомнить, почему отпрашивались с работы в последний раз, 24% работников: «Не помню, но считаю подобное нормальным при наличии чувства меры». Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 151 Время проведения: 9-10 апреля 2013 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос: «Для решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?» Ответы респондентов распределились следующим образом: Вариант ответа поход к врачу 20% оформление документов 9% я никогда не отпрашиваюсь 9% вопросы, связанные с ребенком/детьми 8% по личным вопросам 6% по семейным обстоятельствам 5% сдача экзамена/учеба 3% бытовые вопросы/вопросы ЖКХ 3% заболел/почувствовал(а) себя плохо 2% вопросы, связанные с автомобилем 2% помощь родственникам 1% просто отдохнуть/выспаться 1% на похороны 1% на праздник/юбилей 1% другое 5% затрудняюсь ответить/не помню 24% Некоторые комментарии респондентов: «Посещение врача» – 20% «К врачу, так как он принимает в дневное время».
Заведующая канцелярией, 27 лет, Иваново «Я никогда не отпрашиваюсь» – 9% «Все вопросы после работы». Менеджер по продажам, 26 лет, Краснодар «Не отпрашиваюсь с работы. Решаю все вопросы в выходные дни». Мастер смены, 36 лет, Санкт-Петербург «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все. Никто не замечает». Кредитный эксперт, 24 года, Каменск-Уральский «Стараюсь не отпрашиваться, у нас это проблемно!» Диспетчер, 47 лет, Москва «Вопросы, связанные с ребенком/детьми» – 8% «Для посещения родительского собрания (последний учебный год)».
Руководитель менеджеров, 27 лет, Москва «Семейный. И у каждого такое бывает!» Начальник участка, 39 лет, Дмитров «Для встречи жены из роддома». Специалист группы, 29 лет, Домодедово «Сдача экзамена/учеба» – 3% «Для сдачи государственных экзаменов в университете». Специалист по страхованию, 21 год, Воронеж «Защита дипломной работы в университете».
«Хотел поспать, только никому не говорите…» Руководитель, 28 лет, Новороссийск «На похороны мамы. Причем эти дни были даны за счет очередного отпуска». Генеральный директор, 52 года, Москва «Встреча выпускников». Секретарь, 23 года, Пенза «На свадьбу к троюродной сестре, а потом 2 выходных работала».
Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно). Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте.
Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте. Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.). Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.).
Как лучше поговорить с руководителем, чтобы точно получить выходной? Это удается далеко не всем, поэтому нужно найти подход к
Как попросить начальника об отгулеПомочь могут следующие советы:
Есть определенные факторы, которые могут помочь или повредить вашим шансам на то, чтобы уйти с работы раньше.
Организационная культура, ваши отношения с вашим руководителем и ваша история работы, с точки зрения посещаемости и пунктуальности, ваша будут влиять — отпустят ли вас раньше с работы. Например, некоторые работодатели поощряют сотрудников, если поддерживают те баланс между работой и жизнью, другие же требуют, чтобы всё было по часам.
У меня был работодатель, который запрещал задерживаться на работе и работать в выходные дни (), чтобы я могла проводить время с семьей. Политика компании может предусматривать освобождение от ответственности, если вы ушли раньше, а в некоторых компаниях пропущенные часы придется отрабатывать.
Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru
Исследовательский центр портала Superjob.ru Пожалуй, любой работающий россиянин хотя бы раз отпрашивался с работы по личным делам.
При этом когда это случилось в последний раз, 79% сотрудников сообщили начальнику о реальных причинах своего отсутствия, 12% же предпочли озвучить выдуманную причину, — таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru. Респонденты чаще всего уверены, что обманывать незачем: адекватный руководитель, скорее всего, поймет своего подчиненного и пойдет ему навстречу.
«Стоит говорить правду, а то можно забыть, что ты врал в прошлый раз, и запутаться»
; «Начальник сам отсутствует, когда решает личные проблемы, поэтому если мне надо к врачу или к нотариусу, то никаких проблем не возникает», — комментируют сотрудники, которым приходилось отпрашиваться с работы. Интересно, что среди тех, кто не боится сказать правду о причинах отсутствия на работе, больше женщин (81% против 78% среди мужчин).
Такое поведение в большей степени свойственно молодежи до 24 лет (среди них доля сказавших неправду составляет 15%, тогда как среди опрошенных старше 45 лет — 10%).
Затруднились припомнить, как объяснили последний случай своего отсутствия на работе, 9% россиян. Какие же причины заставляют россиян отпрашиваться со службы, порой во вред карьере? Чаще всего (в 20% случаев) это посещение врача.
«Нужно было к зубному» — вспоминают респонденты. Среди других популярных причин — оформление документов (9%), вопросы, связанные с детьми (8%), личные дела (6%), семейные обстоятельства (5%), учеба или вопросы ЖКХ (по 3%).
«Подача документов на оформление загранпаспорта»; «Сдавала экзамен», — рассказывают респонденты.
Реже свое рабочее место сотрудники покидают из-за плохого самочувствия или вопросов, связанных с автомобилем (по 2%), чтобы попасть на праздник или похороны, помочь родственникам или просто выспаться (по 1%). Другие причины назвали 5% работающих россиян: «Сходить в театр на чудесный спектакль!»; «Относил кота на уколы!»; «Сдавал кровь на станции переливания». Интересно, что 9% работников никогда не отпрашиваются со службы, находя другие способы совмещения личной и профессиональной жизни: «Все вопросы после работы»; «Решаю все в выходные дни»; «Не отпрашиваюсь, просто ухожу и все».
Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 151 Время проведения: 9-10 апреля 2013 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 1000 респондентов Вопрос:
«Для решения какого вопроса вы отпрашивались с работы в последний раз?»
Ответы респондентов распределились следующим образом: Вариант ответа поход к врачу 20% оформление документов 9% я никогда не отпрашиваюсь 9% вопросы, связанные с ребенком/детьми 8% по личным вопросам 6% по семейным обстоятельствам 5% сдача экзамена/учеба 3% бытовые вопросы/вопросы ЖКХ 3% заболел/почувствовал(а) себя плохо 2% вопросы, связанные с автомобилем 2% помощь родственникам 1% просто отдохнуть/выспаться 1% на похороны 1% на праздник/юбилей 1% другое 5% затрудняюсь ответить/не помню 24% Некоторые комментарии респондентов: «Посещение врача» – 20% «К врачу, так как он принимает в дневное время». Инженер-технолог, 23 года, Красноярск «Нужно было к зубному».
Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог
«Последний раз я отпрашивалась с работы 3 года назад, зубная боль заставила обратиться в поликлинику, лечение требовалось немедленно»
Менеджер по заказному товару, 28 лет, Липецк
«Посещение врача для консультации и обследования без больничного листа»
. Менеджер службы складирования, 32 года, Тула «Оформление документов» – 9% «В банк для оформления кредитной карты». Инженер ИТ, 25 лет, Орехово-Зуево «Для решения наследственных вопросов: регистрационная палата, БТИ, согласование перепланировки, получение свидетельств на право собственности.
Отпрашивалась на один день каждый месяц в течение 2 лет».
Начальник отдела, 51 год, Москва «Подача документов на оформление загранпаспорта».
Инженер-сметчик, 23 года, Брянск «Подача заявления о регистрации брака в ЗАГС».
Психолог, 31 год, Жешарт «Для того чтобы устроить сына в 1 класс гимназии».
Главный бухгалтер, 31 год, Ульяновск «Сходить с ребенком на прием к врачу». Сотрудник музея, 23 года, Санкт-Петербург «По личным вопросам» – 6% «Для посещения парикмахерской». Заместитель директора, 37 лет, Москва «По вопросу личного характера».
Ведущий бухгалтер, 32 года, Санкт-Петербург «По семейным обстоятельствам» – 5% «Супруга попала в аварию».
Юрист, 25 лет, Санкт-Петербург «Сдать экзамен в ГАИ на права». Заместитель главного технолога, 27 лет, Москва «На учебу (второе высшее)».
Менеджер пот качеству, 25 лет, Иваново «Бытовые вопросы/вопросы ЖКХ» – 3% «Ожидал сантехника для переаттестации счетчиков воды».
Торговый представитель, 49 лет, Москва «Соседи сверху залили квартиру!» Начальник отдела кадров, 55 лет, Санкт-Петербург «Подключал интернет».
Арматурщик, 26 лет, Тюмень «Заболел(а)/почувствовал(а) себя плохо» – 2% «Это было при отравлении на 1 день (съела магазинный салат)».
Менеджер по продажам, 32 года, Тольятти «По поводу проблем со здоровьем». Мастер цеха, 26 лет, Брянск «Вопросы, связанные с автомобилем» – 2% «В ГАИ ставить машину на учет». Директор, 34 года, Москва «Сдать в ремонт свой автомобиль».
Директор по продажам, 40 лет, Уфа «Продажа автомобиля».
Юрисконсульт, 23 года, Вологда Ответы, набравшие по 1% голосов респондентов: «Просто отдохнуть/выспаться», «На похороны», «Н
Медсестры как Бриджитт Б в секси белье и чулках самые эротические
Малолетка сосёт и трахается в зад прямо на кухне
Необыкновенная эротическая фотосессия