Отношение персонала к инновационным изменениям - Менеджмент и трудовые отношения курсовая работа
Главная
Менеджмент и трудовые отношения
Отношение персонала к инновационным изменениям
Отношение персонала к инновационным действиям и способы подготовки персонала. Функциональные роли в инновационной деятельности. Отношение к персоналу в инновационной организации. Обучение персонала и личные качества участников инновационного процесса.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Последствия неадекватного выполнения функций
Анализ и синтез информации о рынках, технологиях, подходах или процессах обусловливают рождение идеи нового технологического подхода или процесса или подсказывают решение сложной технической проблемы. Информация может быть официальной или неофициальной
В организации не думают о новых путях и методах решения, т.е. отсутствует импульс к изменению.
Предпринимательство, или «борьба за идею»
Уяснение, предложение, продвижение и демонстрация новой технической идеи для официального утверждения
У работников не хватает активности в пропаганде новых идей, как своих, так и чужих. Неисследованные идеи лежат мертвым грузом, редко доходят до менеджера и не используются.
Планирование и координация действий работников, занятых воплощением идеи в жизнь
Сроки проекта не выполняются. У работников отсутствует понимание конечной цели. Смежные звенья, призванные обеспечить работу проектной группы, отказываются выполнять свои обязанности.
Сбор и доведение до сведения проектной группы информации о важных изменениях внутренней и внешней обстановки
Несвоевременное доведение до работников информации об изменениях на рынке, в технологиях, государственном законодательстве приводит к излишним затратам
Поддержка и инструктаж участников проекта
Общее руководство и наставление менее опытных работников, разъяснение их функций. Скрытая поддержка участников проекта. Защита проекта и «выколачивание» ресурсов
Руководители тратят много времени на оправдание своих действий. Работники не знают, как справиться с бюрократическими препонами
Специалист в одной или двух областях, склонен к концептуальному мышлению. Тяготеет к неординарным методам. Охотно и увлеченно работает в одиночку. Нуждается во внимании и поощрении.
Генерирует идеи и проверяет их обоснованность. Успешно решает проблемы. Ищет и находит новые методы. Стремится к новым достижениям
Предпринимательство или отстаивание идеи
Явные практические наклонности. Широкий и разносторонний руг интересов и видов деятельности. Решителен и энергичен; открыт в своих устремлениях, эмоционален. Поглощен стремлением достичь цели и реже задумывается над тем, как это сделать
Пропагандирует новые идеи и настойчиво их отстаивает. Добивается выделения средств. Идет на риск
Самостоятельно принимает решения. Относится с пониманием к нуждам других. Хороший плановик. Знает, как извлечь пользу из организационной структуры. Интересуется многими областями знаний и тем, как они взаимодействуют, например, маркетинг и финансы
Обеспечивает руководство группой и мотивацию. Планирует и организует работу над проектом. Следит за соблюдением административных требований. Следит за стабильным продвижением проекта. Соотносит цели проекта с нуждами организации
Обладает высокой компетенцией в технической области. Коммуникабелен: прост и доступен в общении. Охотно вступает в контакт для оказания помощи.
Постоянно следит за событиями в своей профессиональной области (изучение специализированных журналов, участие в работе конференций, развитие контактов с коллегами и представителями других компаний, в т.ч.торговых фирм. Делится информацией с коллегами. Служит источником информации для сотрудников. Обеспечивает координацию на неофициальном уровне
Имеет опыт в разработке новых идей. Солидный стаж предпринимательской или руководящей работы. Охотно выслушивает коллег и старается помочь. Достаточно объективен в оценках
Помогает раскрыть способности других. Оказывает моральную поддержку, дает советы, служит консультантом для проектной группы и ее руководителя. Обеспечивает влиятельную поддержку проекта. Ограждает проектную группу от излишних организационных проблем. Выступает гарантом законности и придает проекту вес
Оценка результативности реализации функции
Признание научной ценности идеи, реакция в научном мире
Предпринимательство или отстаивание идеи
Процент признанных и реализованных идей
Ясность, открытость информации о дальнейших возможностях отстаиваемых идей
Выполнение проекта в соответствующие сроки, с заданным уровнем качества в рамках выделенных ресурсов
Влияние на изменение положения организации на рынке, ее статуса
Предоставление самостоятельности, прикрепление ассистентов, предоставление широких возможностей для контактов
Характер наставничества и поддержки
Самостоятельность, оказание помощи сотрудникам, публичное признание заслуг
Повышение эффективности использования инновационной деятельности персонала в отечественной практике. Программы образовательно-профессионального развития персонала. Привлечение работников к управлению производством. Ротация кадров на предприятии. контрольная работа [28,2 K], добавлен 13.09.2011
Действующая практика стимулирования инновационной активности и творчества персонала, выработка путей повышения его эффективности. Анализ организации стимулирования инновационной активности и творчества персонала в организациях Республики Беларусь. курсовая работа [77,1 K], добавлен 12.07.2014
Особенности найма персонала в инновационных организациях, способы выявления творческого потенциала работника. Характеристики работников и стабильность персонала. Методы, критерии и данные оценивания персонала, стимулирующие инновационную деятельность. реферат [22,7 K], добавлен 26.01.2010
Сущность и разновидности маркетинга персонала, функциональные особенности данного процесса. Определение главных требований к персоналу современной организации. Характеристика ООО "СИТИсервис", направления и этапы разработки плана маркетинга персонала. курсовая работа [43,2 K], добавлен 23.08.2013
Развитие персонала: понятие, основные цели и задачи. Профессиональное развитие и компетентность персонала. Отношение персонала к труду, квалификация, творческий и интеллектуальный уровень. Решающая роль человека в жизнедеятельности организации. контрольная работа [41,2 K], добавлен 09.11.2004
Место процесса формирования персонала в общей системе управления персоналом. Планирование трудовых ресурсов предприятия. Оценка существующего персонала. Определение потребности в персонале. Набор персонала. Отбор персонала. дипломная работа [62,9 K], добавлен 03.12.2003
Формы развития персонала организации. Основные этапы в работе по организации обучения персонала. Оценка эффективности обучения, методы оценки. Определение потребности в обучении. Методы обучения персонала вне рабочего места. Значение обучения персонала. презентация [247,4 K], добавлен 24.03.2012
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .
© 2000 — 2021
Отношение персонала к инновационным изменениям курсовая работа. Менеджмент и трудовые отношения.
Курсовая работа по теме Николай II: Дневник краха Империи
Контрольная работа по теме Контрольная на тему виды и тенденции развития туризма
Реферат Формирования Информационной Культуры Пользователей Библиотеки
Доклад по теме Киргизы
Медицинская Помощь Реферат
Реферат Великобритания Школы
Контрольная работа по теме Методика расследования хищений наркотических средств, совершенных работниками медицинских учреждений
Решебник По Алгебре Контрольные Работы
Реферат по теме История развития искусственного интеллекта
Реферат по теме Как предотвратить синдром диабетической стопы
Доклады На Тему Происхождение Терминов "Русь" И "Россия"
Определение потерь напряжения и мощности в проводах линии и электропередачи
Курсовая работа по теме Понятие и криминологическая характеристика коррупционной преступности
Реферат: Становлення фармацевтики України як галузі в сучасних ринкових умовах
Реферат: Trials Of Joan Of Arc Essay Research
Дневник Производственной Практики Оператор Котельной
Дипломная работа по теме Информационная защита локальных сетей с Proxy-серверами и координаторами внутри сети
Диссертация И Автореферат По Дошкольной Педагогике
Реферат по теме Древнеиндийская культура
Эссе Николай
Животные Австралии - Биология и естествознание доклад
Деятельность рекламных агентств - Маркетинг, реклама и торговля курсовая работа
Основные понятия муниципальной экономической политики - Государство и право контрольная работа